ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯМ

Введение 3
1. Общая характеристика законодательных актов о государственных гарантиях и компенсациях лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера 5
1.1 Исторические предпосылки развития Северного законодательства, регулирующего труд работников Крайнего Севера 5
1.2 Виды нормативно-правовых актов, регулирующих труд работников Крайнего Севера 8
1.3 Единство и дифференциация в правовом регулировании труда работников Крайнего Севера 13
2. Правовые гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера 18
2.1 Особенности трудового договора в районах Крайнего Севера 18
2.2 Правовой режим рабочего времени и времени отдыха в районах Крайнего Севера 22
2.3Особенности оплаты труда в районах Крайнего Севера 27
Заключение 33
Список использованных источников 35

Весь текст будет доступен после покупки

Под Севером Российской Федерации подразумевается часть территории страны, характеризующаяся суровыми природно-климатическими условиями и повышенными затратами на удовлетворение физических и материальных потребностей. На 1 января 2020 года на Крайнем Севере России и в приравненной к нему местности проживало 9,8 миллиона человек (6,7 % населения России) на площади около 12 миллионов квадратных километров (примерно 70 % от общей территории России). К этой географической области относятся 28 субъектов РФ. В этих территориях сосредоточенны огромнейшие богатства: добывается 93% природного газа, 75% нефти, алмазы, 90% меди, никеля, 2/3 золота, 15% угля, половина лесной и рыбной продукции. Все это добывается в тяжелых климатических условиях, именно поэтому уместно принятие в отношении работников специальных норм, которые нужны для того что бы компенсировать разницу в затратах труда и стоимости жизни. Система государственной поддержки, лиц, которые работают в экстремально природно-климатических условиях сформировалась уже более 25 лет назад. С того времени поменялось очень многое, а вот законодательство касающиеся регулирования труда лиц, данной категории граждан, изменилось совсем не существенно. Добавились проблемы и со спадом производства, а это приводит к значительному оттоку трудоспособного населения из северных районов. Так же нет государственных программ по привлечению молодых специалистов в районы, с тяжелыми условиями для проживания.
Актуальность данной темы обусловлена тем что, на законодательном уровне, для людей, работающих в районах Крайнего Севера, практически ничего не меняется, до сих пор действуют нормативные акты, принятые еще в 60-х, 80-х годах. Недостает четко продуманной политики в области жилищных вопросов. Вопросов касающихся дополнительных гарантий и компенсаций, оплаты труда и точно сформулированном применении районных коэффициентов, и процентных надбавок, льготах при переезде в районы севера, и выезде из таких районов.
Объектом исследования являются трудовые отношения в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Предметом исследования являются правовые нормы, регулирующие вышеназванные рассматриваемые отношения, а также практика их применения.
Цель работы состоит в анализе особенностей регулирования труда лиц, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
– рассмотреть источники правового регулирования труда лиц, в районах крайнего севера и приравненных к ним местностей;
– охарактеризовать правовой режим труда и отдыха, а также особенности правового регулирования труда и отдыха;
– выяснить специфику предоставления гарантий и компенсация лицам, работающим в районах крайнего севера и приравненных к ним местностям.
Методологическую основу исследования составляют общенаучные и частнонаучные методы.
К общенаучным методам исследования можно отнести методы анализа, синтеза, индукции, дедукции, аналогии, формально–логический метод.
К частнонаучным методам исследования относится, прежде всего, формально–юридический метод.
Таким образом, данная работа является исследованием понятия «административное принуждение».
Структура работы включает введение, две главы, делящиеся на параграфы, заключение и список использованных источников.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Общая характеристика законодательных актов о государственных гарантиях и компенсациях лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера
1.1 Исторические предпосылки развития Северного законодательства, регулирующего труд работников Крайнего Севера
Возникновение и развитие северного законодательства относится к 30-м годам нашего столетия и связано с деятельностью треста «Дальстрой», создание которого было обусловлено необходимостью промышленного развития края.
Развитие северного законодательства распространило свое влияние не только на экономическую, но и на социальную, культурную, политическую сферы жизнедеятельности людей на окраине страны. В этом смысле оно предстало как специфический регулятор трудовых отношений лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера, показав, что условия их труда существенно отличаются от условий труда в других регионах страны, вызывающих необходимость установления дополнительных правовых гарантий и компенсаций за трудовую деятельность в экстремальных условиях Севера .

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ)//СПС Консультант плюс;
2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022) Глава 50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях//СПС Консультант плюс;
3. Симонова, Н. Н. Адаптация к работе вахтовым методом в экстремальных условиях Крайнего Севера: учебное пособие / Н. Н. Симонова. — Архангельск: САФУ, 2014. — 170 с.;
4. Чепелев, Н. И. Специальная оценка условий труда: учебное пособие / Н. И. Чепелев. — Красноярск: КрасГАУ, 2019. — 198 с.;
5. Соловьева, С. В. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников: учебное пособие / С. В. Соловьева, И. А. Филипова, Ю. В. Применко. — 2-е изд., испр. и доп. — Нижний Новгород : ННГУ им. Н. И. Лобачевского, 2020. — 102 с.;
6. Сирина, Н. Ф. Организация производства: учебно-методическое пособие / Н. Ф. Сирина. — Екатеринбург: , 2020. — 266 с.;
7. Павлюченко, В. Г. Социальное страхование: учебник / В. Г. Павлюченко. — 3-е изд. — Москва : Дашков и К, 2021. — 480 с.;
8. Смоленский, М. Б. Основы трудового права: учебное пособие / М. Б. Смоленский. — Ростов-на-Дону: РГУПС, 2020. — 128 с.;
9. Гранкин К.В. Трудовое право : учебное пособие / К. В. Гранкин. – Томск: ФДО, ТУСУР, 2017. – 232 с.;
10. Абжанов К. Трудовой договор по советскому праву / К. Абжанов. –
М. : Юрид. лит., 1974;
10. Аракчеев В. С. Процедурно-правовые нормы: понятие и значение
в регулировании трудовых отношений : дис. канд. юрид. наук / В. С. Аракчеев. – Томск, 1981; 11. Бойкова О. С. Новейшая судебная практика по трудовому законодательству с комментариями : практ. пособие / О. С. Бойкова, М. В. Медведева. – М. : Гроссмедиа ; РОСБУХ, 2008;

Весь текст будет доступен после покупки