Особенности регулирования труда работников религиозных организаций

СОДЕРЖАНИЕ 2
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ О ПРАВОВОМ РЕГУЛИРОВАНИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РЕЛИГИОЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ 4
1.1 Источники трудового права в религиозной сфере 4
1.2 Особенности регулирования трудовых отношений работников в религиозных организациях 7
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ 14
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 22
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 23

Весь текст будет доступен после покупки

Российское право — это многоотраслевая система норм, постоянно развивающаяся и затрагивающая все сферы жизни общества. Одной из отраслей, занимающей немаловажное место в отечественном праве является трудовое право. С развитием трудовых правоотношений появляются всё новые и новые источники трудового права, направленные на устранение пробелов в законе и наиболее полную защиту участников трудовых отношений. Одной из особых сфер труда, которая также требует контроля со стороны закона является религиозная сфера.
Несмотря на то, что Россия является светским государством, большое число ее населения принадлежит к той или иной религии, поэтому на территории страны активно функционирует огромное количество религиозных организаций. Такого рода деятельность наравне с другими подчинена закону и в том числе трудовому законодательству. Трудовые правоотношения в религиозных организациях являются крайне нетипичными и требующими особого подхода, чем и обуславливается интерес к данной теме. Актуальность выбранной темы связана с тем, что количество трудящихся в религиозной сфере остаётся достаточно весомым, но регламентация их труда государством сильно затруднена, что делает данную категорию граждан уязвимой для злоупотреблений со стороны работодателей.
В литературе данная тема слабо изучена, что заставляет делать упор в первую очередь на анализ судебной практики. Целью изучения является выявление особенностей правового регулирования труда работников религиозных организаций. Задачи работы – анализ существующих норм, регулирующих трудовые отношения религиозной сфере, выявление тенденций применения норм права в данной сфере, установление динамики правонарушений в данной сфере. Объект исследования – трудовые отношения в религиозных организациях
Предмет исследования – процесс организации и регулирования трудовых правоотношений в религиозных организациях. При исследовании использовались методы анализа, синтеза, обобщения.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ О ПРАВОВОМ РЕГУЛИРОВАНИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РЕЛИГИОЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
1.1 Источники трудового права в религиозной сфере
В отношениях между государством и религией занимательным и слабоизученным направлением является трудовое, социальное и пенсионное право для работников религиозной сферы. Вспоминая историю советского периода, следует отметить, что еще в Конституции РСФСР 1918 г. было установлено правило «Не трудящийся, да не ест». Так вводилась всеобщая трудовая повинность. Служители церкви стали считаться «нетрудовым элементом» и на них не входили в сферу регулирования трудового права РСФСР. Предприятия, находящиеся в ведении религиозных организаций (например, завод, производящий свечи, разного рода мастерские и т.п.) нужно было обслуживать. И не всегда среди обслуживающего персонала были верующие. Поэтому на основании постановления Совета министров СССР от 23 мая 1956 г. заключение трудового договора стало возможным, но при обязательном участии профсоюзных органов. Профессиональное обслуживание этой категории лиц Всесоюзный центральный совет профессиональных союзов (ВЦСПС) своим постановлением от 5 октября 1956 г. передал в ведение профсоюза рабочих коммунального хозяйства. Ряд нормативно-правовых актов, регулирующих государственно-конфессиональные отношения, носили закрытый, секретный характер. Исходя из секретного постановления СНК СССР 1945 г., работники религиозных организаций имели право заниматься вопросами недвижимого и движимого имущества, а в соответствии с Инструкцией от 13 марта 1961 г. — нет. Складывалась противоречивая ситуация, которая вновь была скрыта за секретными постановлениями Правительства.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (дата обращения: 21.03.2023)
2. Федеральный закон от 26.09.1997 № 125-ФЗ (ред. от 29.12.2022) «О свободе совести и о религиозных объединениях» (дата обращения 21.03.2023)
3. Закон Республики Башкортостан от 20 июня 1991 г. N ВС-6/19 «О свободе совести и вероисповедания в Республике Башкортостан»// «Советская Башкирия» №126 (22348) от 02.07.1991
4. Решение № 2-1831/2011 от 26 августа 2011 г. по делу № 2-1831/2011
5. Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 21.05.2013 по делу N 33-3670/2013
6. Решение № 2-2224/14 2-2224/2014 2-2224/2014~М-791/2014 М-791/2014 от 25 февраля 2014 г.
7. Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 04.09.2018 по делу N 33-8064/2018
8. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.11.2018 по делу N 33-49576/2018
9. Определение Московского городского суда от 07.03.2019 N 4г-2376/2019
10. Решение № 2-249/2020 2-249/2020~М-20/2020 М-20/2020 от 20 мая 2020 г. по делу № 2-249/2020
11. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 01.06.2021 по делу N 33-7093/2021

Весь текст будет доступен после покупки