Личный кабинет

Курсовая работаПраво и юриспруденция

Готовая работа №31146 от пользователя Усова Елена

Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет

Name: Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет
Price: 480.00 RUB

480 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 32

Год написания: 2023

Усова Елена

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТРУДОПРАВОВОЙ СТАТУС НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ РАБОТНИКОВ. 6
1.1. Понятие и особенности правового статуса несовершеннолетних работников 6
1.2. Содержание прав и свобод несовершеннолетних 7
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМИ. 9
2.1. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет 9
2.2 Порядок приема на работу и оформления трудовых отношений с несовершеннолетними. 10
2.3 Изменение трудовых правоотношений с несовершеннолетними 17
3. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ РАБОТНИКОВ 25
3.1. Льготы несовершеннолетних в области рабочего времени 25
3.2. Льготы и преимущества несовершеннолетних в области времени отдыха 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 32

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Использование труда несовершеннолетних в настоящее время является очень актуальной проблемой. Законы, предусматривающие особое отношение к лицам моложе 18 лет, вводятся каждый день. Законодательство многих стран подтверждает эту тенденцию. Однако несовершеннолетние по-прежнему сталкиваются с дискриминацией и принудительным трудом, что не только препятствует общему развитию детей, но и лишает их средств к существованию.
Именно поэтому обеспечение и защита трудовых прав несовершеннолетних является одной из задач государственной политики в Российской Федерации.
Серьезные социально-экономические и правовые изменения, происходящие в России, актуализируют проблему детского труда. Растет число несовершеннолетних, которые сами обеспечивают свое материальное существование или вносят дополнительный доход в семейный бюджет.
Молодые работники, в зависимости от возраста, нуждаются в особой защите со стороны государства и общества. В связи с этим действующее трудовое законодательство Российской Федерации, основанное на международных стандартах, уделяет внимание данной категории работников и устанавливает для них льготы, запреты и ограничения, в частности, в отношении приема на работу, условий труда, расторжения трудовых договоров и времени отдыха. Однако четких решений по всем вопросам нет. В частности, установление возрастного ценза для приема на работу несовершеннолетних по-прежнему вызывает много вопросов и дискуссий.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТРУДОПРАВОВОЙ СТАТУС НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ РАБОТНИКОВ.

1.1. Понятие и особенности правового статуса несовершеннолетних работников

Правовой статус — сложная, собирательная юридическая категория, отражающая весь комплекс связей человека с обществом, государством, коллективом, окружающими людьми. Через понятие правового статуса отражаются основные стороны юридического бытия индивида: его права и обязанности, взаимоотношение с государством, социальная (в том числе — трудовая) деятельность и т.д.
Л.Я. Гинцбург сводил трудо-правовой статус к праводееспособности и основным правам и обязанностям работника. В настоящее время аналогичного взгляда на понятие правового статуса личности придерживаются М.Л. Захаров и Э.Г. Тучкова, полагающие, что правовой статус складывается из правосубъектности и основных прав и обязанностей . В.М. Лебедев полагает, что отраслевого трудоправового статуса быть не может, поскольку нет абстрактного, идеального субъекта трудового права, способного выступить его носителем.
По мнению автора, правовому статусу присуще единство и относительное постоянство, что выражается в неизменном на определенном периоде развития государства круге основных прав и обязанностей, закрепленных в законе.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации [Электронный ресурс] : принята всенародным голосование 12 декабря 1993 года. : (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ30 декабря 2008 № 6-ФКЗ и № 8 – ФКЗ) // СПС «Консультант плюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru/
2. Сапронова Н.А. О некоторых проблемах правового регулирования трудовых отношении? несовершеннолетних // Алтаи?скии? вестник государственнои? и муниципальнои? службы. 2014. No 11. С. 83.
3. Закон Российской Федерации "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет " от 25 февраля 2000 года № N 163 с изм. и допол. в ред. от 20 июня 2011 года.
4. Определение Конституционного Суда РФ от 23.12.2014 г. No 2873-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Стрекаловскои? Людмилы Валентиновны на нарушение ее конституционных прав пунктом 2 части первои? статьи 81 Трудового кодекса России?скои? Федерации» [Электронныи? ресурс] // СПС КонсультантПлюс, 2016.
5. Определение Конституционного Суда РФ от 22.12.2015 г. No 2768-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Емельяновои? Натальи Михаи?ловны на нарушение ее конституционных прав пунктом 2 части первои? статьи 81 Трудового кодекса России?скои? Федерации» [Электронныи? ресурс] // СПС КонсультантПлюс, 2016.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net