Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального органа

Введение…………………………………………………………………………...3
Глава 1. Особенности правового регулирования руководителя организации 5
1.1 Специфика правового статуса руководителя организации в трудовом 12
1.2 Полномочия руководителя 21
Глава 2. Особенности трудовых отношений членов коллегиального органа 25
2.1Особенности правового статуса членов коллективного органа в трудовом праве 33
2.2Примеры судебной практики по вопросам трудовых отношений руководителя организации и членов коллективного органа 42
Заключение……………………………………………………………………….50
Библиографический список……………………………………………………..52

Весь текст будет доступен после покупки

В современном мире есть множество разнообразных организаций где работает множество людей, занимая самые разные должности и выполняя разный функционал, но есть должность которая есть в подавляющем большинстве на всех организациях и предприятиях - это должность руководителя. Своей работой я хочу изучить правовой статус руководителей организации и членов коллегиального органа, так как организация труда в любой сфере построена таким образом, что всегда должно присутствовать лицо, руководящее процессом труда, лицо, которое может направить в нужном русле трудовую деятельность целой группы людей, определить общую цель и задачу для каждого. Роль руководителя одна из главных в управленческих отношениях. Роль эта связана с повышенной ответственностью за принимаемые решения и вверенных в подчинение людей.
Необходимость в управлении у человечества возникла очень давно. По сути дела, как только возникла необходимость чем-либо управлять - возник объект управления, сразу же появилась определенная категория людей - «управленцев», способных осуществлять функции по управлению, руководству в определенной сфере и распоряжению вверенным имуществом на профессиональном

Весь текст будет доступен после покупки

1 Глава. Особенности правового регулирования руководителя организации
Особенности регулирования труда руководителя организации определяются главой 43 Трудового кодекса Российской Федерации (в дальнейшем ТК РФ) «Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации». Необходимость исследования данной темы обусловлено тем, что трудовой статус руководителя организации является «двойным » - как органа управления организации и как наемный работник.
Занимаясь исследованием статуса правового регулирования труда руководителя и множество гражданских и трудовых норм, правильное разграничения трудового и гражданско-правового договоров представляется, на мой взгляд, крайне важным. Практическая проблема заключается в том, что нередки случаи заключения с руководителем трудовых соглашений и необходимость в разграничении договоров возникает именно при разрешении споров между работником и работодателем или, например, между работодателем и органами государственного управления.
Именно поэтому, в первую очередь, особенностей правового регулирования труда руководителя организации, является позиция о том, что возникающие отношения между юридическим лицом или собственником имущества организации с руководителем организации имеют трудовую природу. ТК РФ в качестве трудовой функции руководителя называет руководство организацией , в том числе выполнение функции её единоличного исполнительного органа. Тот факт, что обязанности руководителя есть реализация правосубъектности юридического лица в гражданском свидетельствует о выполнении им трудовой функции, отличной от трудовой функции рядового работника, это обусловлено тем, что при исполнении своих трудовых обязанностей руководитель осуществляет деятельность, которая регулируется нормами не только трудового, но и в то же время гражданского законодательства .
Руководитель организации, как и всякий другой работник, обязуется лично выполнять трудовую функцию, то есть самостоятельно осуществлять работу по определённой должности.
Работодатель (как правило, собственник имущества) со своей стороны обязуется обеспечить работника-руководителя условиями труда, предусмотренными трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, выполняя свои обязанности по организации условий труда, работодатель снижает степень организационной самостоятельности труда руководителя организации.

Весь текст будет доступен после покупки

1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ).
2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019).
3. "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 03.08.2018) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.06.2019).
4. Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ (ред. от 15.04.2019) "Об акционерных обществах"
5. Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 23.04.2018) "Об обществах с ограниченной ответственностью"
6. "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 29.05.2019)
7. Постановление Правительства РФ от 16.03.2000 N 234 (ред. от 21.02.2018) "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" (вместе с "Положением о проведении конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия", "Положением о проведении аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий").
8. Федеральный закон от 14.11.2002 N 161-ФЗ (ред. от 28.11.2018) "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2019).

Весь текст будет доступен после покупки