Личный кабинет

Курсовая работаПраво и юриспруденция

Готовая работа №128582 от пользователя Жуковский Роман

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ЖЕНЩИН И ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ

Name: ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ЖЕНЩИН И ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ
Price: 480.00 RUB

480 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 29

Год написания: 2025

Жуковский Роман

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение …………………………………………………………………….…….3
Глава 1. Теоретические аспекты регулирования трудовых отношений………5
1.1. Анализ Глава 41 Трудового кодекса РФ……………………………………5
1.2. Актуальное состояние трудовых отношений………………………....……7
1.3. Проблемы действующего законодательства………………………….…….8
Глава 2. Анализ современного состояния трудовых отношений…………….11
2.1. Влияние экономической нестабильности……………………………..…..11
2.2. Обзор современных правовых решений……………………………..……13
2.3. Социологические аспекты трудовых отношений……………………..…..15
Глава 3. Практические рекомендации и перспективы……………………...…18
3.1. Рекомендации по совершенствованию законодательства………………..18
3.2. Перспективы дальнейшего исследования………………………...……….20
3.3. Заключение о необходимости изменений……………...………………….22
Заключение ………………………………………………………………………24
Список использованных источников ………………………………..…………26

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Трудовые отношения представляют собой важнейший аспект социальной и экономической жизни общества, определяющий не только уровень жизни работников, но и стабильность всего рынка труда. В условиях современного мира, где происходят значительные изменения в экономике, социальной структуре и законодательстве, особое внимание следует уделять регулированию трудовых отношений, касающихся женщин и лиц с семейными обязанностями. Эти категории работников часто сталкиваются с уникальными вызовами, которые требуют адекватного правового регулирования и защиты их прав. В данной курсовой работе будет проведен анализ особенностей регулирования трудовых отношений в Российской Федерации с акцентом на указанные группы работников, что является актуальной и важной задачей в свете современных реалий.
Актуальность данной работы обусловлена несколькими факторами. Во-первых, в последние годы наблюдается рост числа женщин, активно участвующих в трудовой деятельности, что, в свою очередь, приводит к необходимости пересмотра и адаптации существующих норм трудового законодательства. Во-вторых, лица с семейными обязанностями, включая родителей и опекунов, часто сталкиваются с трудностями в совмещении профессиональной деятельности и семейных обязанностей, что требует создания более гибких и защищенных условий труда. В-третьих, экономическая нестабильность, вызванная различными факторами, такими как глобальные кризисы и пандемии, ставит под угрозу права и гарантии этих категорий работников, что делает необходимым анализ действующего законодательства и его соответствия современным вызовам.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

1.1. Анализ Главы 41 Трудового кодекса РФ

Глава 41 Трудового кодекса Российской Федерации затрагивает важные аспекты регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Одной из основных задач данной главы является обеспечение дополнительных гарантий для указанных категорий работников, что выражается в установлении ряда ограничений и дополнительных прав. Прежде всего, нормы этого раздела запрещают применение труда женщин в тяжелых и вредных условиях, а также на подземных работах, что является следствием признания повышенной уязвимости женщин в трудовой сфере.
Важным аспектом регулирования выступает реализация прав, связанных с материнством и воспитанием детей. Трудовое законодательство предполагает наличие дополнительных льгот для работников, осуществляющих уход за детьми. Имеется возможность предоставления отпусков по беременности и родам, а также отпусков по уходу за ребенком, что касается не только матерей, но и отцов или опекунов. Эти меры способствуют созданию условий, способствующих гармонии между профессиональной и семейной жизнью .

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

Нормативные правовые акты

1. Трудовой кодекс Российской Федерации: [федер. закон: принят Гос. Думой 21 декабря 2001 г.: одобр. Советом Федерации 26 декабря 2001 г.: по состоянию на 28 декабря 2024 г.] // Собрание законодательства Рос. Федерации. – 2002. – № 1.
2. "Всеобщая декларация прав человека" (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948)
3. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)
4. Конвенция N 156 Международной организации труда "О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями" (принята в г. Женеве 23.06.1981 на 67-ой сессии Генеральной конференции МОТ)
5. Конвенция N 183 Международной организации труда "О пересмотре Конвенции (пересмотренной) 1952 года об охране материнства" (Заключена в г. Женеве 15.06.2000)
6. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ЖЕНЩИН И ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net