Личный кабинет

Дипломная работаБухгалтерский учет и аудит

Готовая работа №51517 от пользователя Федотова Надежда

Особенности учета и оплаты труда в общеобразовательных организациях

Name: Особенности учета и оплаты труда в общеобразовательных организациях
Price: 2100.00 RUB

2 100 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 95

Год написания: 2023

Федотова Надежда

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 2
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЁТА РАСЧЁТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ГОСУДАРСТВЕННОМ (МУНИЦИПАЛЬНОМ) УЧРЕЖДЕНИИ 5
1.1 Заработная плата как экономическая категория, формы и системы оплаты труда 5
1.2 Расходы по оплате труда как объект бухгалтерского учёта бюджетной сферы 12
1.3 Нормативное правовое регулирование учёта расчётов с персоналом в государственном бюджетном учреждении 18
1.4 Порядок учёта в государственном бюджетном учреждении 27
ГЛАВА 2 МЕТОДИКА УЧЁТА РАСЧЁТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ГОСУДАРСТВЕННОМ БЮДЖЕТНОМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ ШКОЛА № 2127 36
2.1 Организационно-экономическая характеристика исследуемого учреждения 36
2.2 Система оплаты труда и организация бухгалтерского учёта ГБОУ Школа №2127 42
2.3 Учёт расчётов с персоналом по оплате труда ГБОУ Школа №2127 57
ГЛАВА 3 АНАЛИЗ РАСЧЁТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ГБОУ ШКОЛА №2127 66
3.1 Анализ расходов по оплате труда в 2020-2022 г. в ГБОУ Школа № 2127 66
3.2 Факторный анализ фонда оплаты труда 69
3.3 Предложение по совершенствованию расчётов с персоналом по оплате труда 78
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 85
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 87
Приложение А Одна из форм расчёта заработной платы сотрудника ГБОУ 92
Приложение Б Расчётно-платёжная ведомость (Форма № 0504401) 93
Приложение В Журнал хозяйственных операций учреждения 94
Приложение Г Табель учёта рабочего времени сотрудников (форма 0504421) 95

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы квалификационной работы определяется тем, что учёт и анализ расчётов по оплате труда занимает одну из центральных позиций во всей системе учёта в организации, предприятии или учреждении.
Выполненные расчёты с персоналом по оплате труда сотрудникам организации должны быть подвергнуты анализу для определения эффективности расходования средств по оплате труда сотрудников и поиску возможных направлений по совершенствованию учёта и анализа расчётов с персоналом по оплате труда в государственном (муниципальном) учреждении.
Степень научной разработанности темы исследования. Вопросы оплаты труда остаются предметом исследования российских и зарубежных экономистов как в 18 веке, так и в 21 в силу актуальности и практической значимости. В 18 веке изучением фонда заработной платы занимались А. Смит, Д. Рикардо, Т. Мальтус, Дж. Милль, И. Бентам, далее были К.Маркс, М. Туган-Барановский, Дж. Б. Кларк, Дж. Кейнс, Дж. Робинсон. В настоящее время разнообразные аспекты оплаты труда, вознаграждений, компенсаций в трудовой деятельности нашли отражение в трудах российских экономистов: Ю. И. Бахтурина, И. С. Бехтеревой, А. Н. Бобрышева, О.Е. Качковой, Новикова Д.А., Холопова А.В. и других.
Проблема исследования оплаты труда в общеобразовательной организации заключается в том, что зачастую работники данной сферы получают низкую зарплату в сравнении с другими профессиями. Это может привести к ухудшению качества образования, недостатку квалифицированных кадров и негативному влиянию на мотивацию работников. Таким образом, исследование оплаты труда в общеобразовательной организации является актуальной проблемой, требующей дальнейшего изучения и анализа.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЁТА РАСЧЁТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ГОСУДАРСТВЕННОМ (МУНИЦИПАЛЬНОМ) УЧРЕЖДЕНИИ

1.1 Заработная плата как экономическая категория, формы и системы оплаты труда

В экономической теории выделяют два подхода к определению заработной платы. Согласно первой заработная плата это цена, выплачиваемая, за использование труда работника, формируемая под действием рыночных факторов, закон и механизмов, в значительной степени определяется спросом и предложением. Второй подход определяет заработную плату как денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или превращённая форма стоимости товара в рабочую силу. Она определяется условиями производства, условиями борьбы между капиталистом и рабочим, спросом и предложением, из-за которых происходят изменения фактической заработной платы от ее «эталонного» значения – от стоимости рабочей силы.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) «заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)» [11].

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1 Конституция Российской Федерации: принята всенародным референдумом 12 декабря 1993 г. (с изм. и доп. от 30.12.2008 N 6—ФКЗ, от 30.12.2008 N 7—ФКЗ, от 05.02.2014 N 2—ФКЗ) // Рос. газ. — 1993. — 25 дек. № 237; — СЗ РФ. 03.03.2014. — N 9. — С. 851.
2 Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ГК РФ ч.1) от 30.11.1994 N51—ФЗ // СПС «Гарант»
3 Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ГК РФ ч.2) от 26.01.1996 N 14—ФЗ // СПС «Гарант»
4 Федеральный закон от 24.07.1998 N 125—ФЗ (ред. от 03.04.2023) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"// СПС «КонсультантПлюс»
5 Бюджетный кодекс Российской Федерации от 31.07.1998 N 145-ФЗ (ред. от 14.04.2023) // СПС «КонсультантПлюс»
6 Федеральный закон "О государственной социальной помощи" от 17.07.1999 N 178-ФЗ (последняя редакция от 28.12.2022) // СПС «КонсультантПлюс»
7 Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" от 19.06.2000 N 82—ФЗ (последняя редакция от 19.12.2022) // СПС «Гарант»
8 Гражданский кодекс Российской Федерации часть 3 (ГК РФ ч.3) от 26.11.2001 N146—ФЗ от 26.11.2001 // СПС «Гарант»
9 Федеральный закон "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" от 15.12.2001 N 167—ФЗ (последняя редакция от 18.03.2023) // СПС «КонсультантПлюс» // СПС «Гарант»
10 Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195—ФЗ (ред. от 14.04.2023) // СПС «Гарант»
11 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197—ФЗ
(ред. от 05.12.2022) // СПС «КонсультантПлюс»

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Особенности учета и оплаты труда в общеобразовательных организациях

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net