Особенности учета труда и заработной платы в Администрации Никольского сельского поселения

Введение…………………………………………………………………….3
Глава 1. Теоретические основы ведения учета заработной платы в бюджетных организациях………………………………………………………...5
1.1 Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начислений……5
1.2 Документальное оформление операций по учету труда и заработной платы……………………………………………………………………………….8
1.3 Синтетический и аналитический учет расчетов по заработной плате в бюджетном учреждении…………………………………………..………......10
Глава 2. Особенности учета труда и заработной платы в Администрации Никольского сельского поселения…………………………..22
2.1 Организационно – экономическая характеристика Администрации Никольского сельского поселения……….…………………………………..…22
2.2 Особенности учета расчетов по заработной плате в Администрации Никольского сельского поселения Тюкалинского муниципального района..25
2.3 Автоматизированный учет расчетов по заработной плате в Администрации Никольского сельского поселения Тюкалинского муниципального района Омской области...........................................................32
Глава 3. Порядок налогообложения заработной платы в Администрации Никольского сельского поселения Тюкалинского муниципального района Омской области…………………………….………..38
3.1 Учет расчетов по Налогу на доходы физических лиц и начислений по заработной плате в Администрации Никольского сельского поселения...38
3.2 Предложения по улучшению и совершенствованию организации расчетов по заработной плате в Администрации Никольского сельского поселения Тюкалинского муниципального района Омской области………...42
Заключение………………………………………………………………..50
Библиографический список……………………………………………....54
Приложение……………………………………………………………….59

Весь текст будет доступен после покупки

Труд работников – важнейший элемент процесса производства. Труд является, с одной стороны, основным фактором производства, с другой – источником удовлетворения материальных потребностей каждого человека. Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Только заработная плата является причиной ,которая приводит рабочего на то или иное место работы. Поэтому данная тема выпускной квалификационной работы является актуальной.
Для большинства людей заработная плата является основным источником дохода. А вопросы, связанные с формой , величиной начисления и выплаты , а также удержания и начисления по обязательному социальному страхованию являются актуальными как для работника , так и для работодателя.
Таким образом, вышеуказанные факторы обуславливают важность и актуальность темы выпускной квалификационной работы.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Теоретические основы ведения учета заработной платы в бюджетных организациях
1.1. Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления
Оплата труда каждого работника должна находиться в прямой зависимости от его личного трудового вклада и качества труда. При этом запрещается ограничивать максимальный размер заработной платы и устанавливать заработную плату ниже минимального размера, определенного законодательством РФ. Действующее законодательство предоставляет организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать системы оплаты труда, наиболее целесообразные в технических условиях работы. Виды, формы и системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, системы премирования фиксируются в коллективном договоре и других актах, издаваемых в организации. Различают два вида заработной платы: основную и дополнительную. Основная заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки. Дополнительная заработная плата представляет собой выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством. К таким выплатам относятся: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выходное пособие при увольнении и т.д. [32, с. 28]
Также существует несколько форм оплаты труда. Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная. Повременная - это форма оплаты труда, при которой заработная плата работника зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ. В зависимости от единицы учета отработанного времени применяются часовые, дневные и месячные тарифные ставки. Повременная форма оплаты труда бывает двух видов - простой повременной и повременно - премиальной. При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяют, умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней. При определении заработка других категорий работников необходимо соблюдать следующий порядок. Если работник отработал все рабочие дни месяца, то оплата составит установленный для него оклад. Если в данном месяце отработано неполное число рабочих дней, то заработок определяется путем деления установленной ставки на календарное количество рабочих дней. Полученный результат умножается на количество оплачиваемых за счет организации рабочих дней.

Весь текст будет доступен после покупки

Законодательные и нормативные документы
1. Конституция Российской Федерации (ред. от 14.03.2020) // Правовая справочно-информационная система «Консультант Плюс»
2. Бюджетный кодекс Российской Федерации от 31.07.1998 № 145-ФЗ (ред. от 29.11.2021) // Правовая вузовский справочно-информационная система «Консультант Плюс»
3. Гражданский кодекс РФ (часть вторая) от 26.11.1996г. № 14 - ФЗ (ред. от 01.07.2021) // Правовая справочно-информационная система «Консультант Плюс»
4. Налоговый кодекс РФ (часть вторая) от 05.08.2000 № 117 - ФЗ (ред. от 29.11.2021) // Правовая справочно-информационная система «Консультант Плюс»
5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197 - ФЗ (ред. от 22.11.2021) // Правовая справочно-информационная система «Консультант Плюс»
6. Федеральный закон от 12.01.1996 №7-ФЗ «О некоммерческих организациях» (ред. от 02.07.2021) // Правовая справочно-информационная система «Консультант Плюс»
7. Федеральный закон Российской Федерации от 06.12.2011 № 402 - ФЗ «О бухгалтерском учете» (ред. от 30.12.2021) // Правовая справочно-информационная система «Консультант Плюс»

Весь текст будет доступен после покупки