Особенности учета заработной платы в бюджетном учреждении

Введение
1. Теоретические основы бухгалтерского учета с персоналом по оплате труда.

1.1 Нормативное регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда.

1.2 Порядок начисления заработной платы.

1.3 Расчет удержаний из заработной платы и порядок выплаты заработной платы.

1.4 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда

1.5 Особенности бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в бюджетной организации.

2. Система оплаты труда в бюджетных учреждениях.

2.1 Организационно-экономическая характеристика организации.

2.2 Характеристика организации ведения бухгалтерского учета.

2.3 Синтетический и аналитический учет расчетов в учреждении.

2.4 Организация налогового учета расчетов с работниками по оплате труда.

Заключение.

Список использованной литературы.

Весь текст будет доступен после покупки

Учет оплаты труда с персоналом является одним из основных расчетных операций бухгалтерского учета, соответственно остается важной и актуальной темой для изучения на сегодняшний день. Заработная плата является главным источником улучшения благосостояния населения, а также служит рычагом к качественному труду персонала.
Оплата труда с персоналом в бухгалтерском учете, занимает значимое место для любой организации и регулируется Трудовым Кодексом Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации об оплате труда и расчете минимального заработка, также регулируется на основе Налогового Кодекса Российской Федерации и Федерального закона от 6 декабря 2011 года № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», положений по бухгалтерскому учету.
Комплекс нормативных документов и правовых актов, которые регулируют порядок начисления и выплаты заработной платы работникам, а также обеспечивающие прозрачность и правильность расчетов выплат с персоналом.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Теоретические основы бухгалтерского учета с персоналом по оплате труда.
В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации между работодателем и работником устанавливаются трудовые отношения на основании договора.
Трудовой договор – это соглашение, которое заключается между работодателем и работником, согласно которому:
1) работодатель обязуется выполнять следующие основные условия:
- обеспечить работу работнику; обеспечивать условиями труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением;
- своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.
2) работник обязан выполнять следующие основные условия:
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя; выполнять трудовую функцию, определенную настоящим соглашением.
В соответствии со ст. 45 Трудового Кодекса Российской Федерации соглашением называется, правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования экономических отношений по социальному партнерству, заключаемый между представителями работников и работодателей на федеральном, территориальном ведении.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-Ф3.
3. Закон Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
4. Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-Ф3 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
5. Федеральный закон от 22.04.1996 № 39-Ф3 «О рынке ценных
бумаг».
6. Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-Ф3 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
7. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
8. Приказ Минфина России от 06.05.1999 № 33н «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99».
9. Положение Банка России от 24.12.2004 N° 266-П «Об эмиссии платежных карт и об операциях, совершаемых с их использованием». Приказ Минздравсоцразвития России от 20.02.2008 № 84н
10. Приказ Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368 «Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования».
11. Положение о расчете пособий, утвержденное постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375.
12. Приказ Минтруда России № 988н, Минздрава России № 1420н от 31.12.2020 «Об утверждении перечня вредных и опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры».
13. Приказ Минтруда России от 12.05.2022 № 291н «Об утверждении перечня вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты, в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов».
14. Постановление ЦК КПІСС, Совета Министров СССР и ВЦСПІС
от 06.04.1972 № 255 «О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР»
15.Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день».
16. Постановление Минтруда России от 11.09.1995 № 49 «Об утверждении разъяснения "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)"» (вместе с разъяснением Минтруда России от 11.09.1995
17. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной документации по учету труда и его оплаты».

Весь текст будет доступен после покупки