Личный кабинет

Дипломная работаМенеджмент

Готовая работа №21621 от пользователя Рыжова Оксана

Особенности управления персоналом в женском коллективе на примере ООО “Каршеринг Руссия”

Name: Особенности управления персоналом в женском коллективе на примере ООО “Каршеринг Руссия”
Price: 1010.00 RUB

1 010 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 77

Год написания: 2023

Рыжова Оксана

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 7
ГЛАВА 1. Теоретические основы управления женским коллективом 10
1.1. Гендерные особенности трудового поведения женщин в организации 10
1.2. Особенности и проблемы женского коллектива и специфика управления им 20
ГЛАВА 2. Практика управления женским коллективом в организации КАРШЕРИНГ РУССИЯ 35
2.1. Анализ основных характеристик деятельности организации КАРШЕРИНГ РУССИЯ 35
2.2 Анализ типичных проблем женского коллектива в организации КАРШЕРИНГ РУССИЯ и особенностей управления им 51
ГЛАВА 3. Рекомендации по совершенствованию процесса управления персоналом в женском коллективе организации КАРШЕРИНГ РУССИЯ 62
3.1. Рекомендации по организации мониторинга и решению социально-психологических проблем женского коллектива 62
3.2. Рекомендации по оптимизации управления женским коллективом организации КАРШЕРИНГ РУССИЯ 66
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 71
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 77

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Тема исследования о роли женского персонала в производстве является актуальной и важной в современном обществе. С появлением новых технологий и методов производства, растет роль женщин на рабочих местах. Особенности женских коллективов становятся значимым фактором экономики. Успех работы компании во многом зависит от качества ее персонала, в том числе и женского. Однако многие компании не уделяют должного внимания управлению женским персоналом.
Важно применять гендерный подход к управлению персоналом, учитывая разницу в поведении и факторах, влияющих на женщин и мужчин. Исследования показывают, что в этих особенностях заложен большой личностный потенциал, который игнорирование может привести к опасным последствиям для компании.
Поэтому необходимо научно обосновать, какие факторы влияют на активность творческих работников, и разработать механизмы улучшения условий для работы персонала на производстве.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Управление персоналом представляет сложный процесс, взаимодействуя в котором люди с их личными проблемами сталкиваются с эмоциональным и психологическим напряжением. Современные ученые-экономисты, включая И. Бажина, А. Баева, Д. Аккера, Дж. Ньюстрома, К. Дэвиса и других, подчеркивают необходимость учитывать гендерный аспект в исследовании персонала производственных организаций. Поведение персонала рассматривается как процесс взаимодействия с окружающей средой и связан с активностью внешней и внутренней. Управление поведением работника, группы, организации - это разновидность управленческой деятельности, цель которой - повысить надежность достижения личных, групповых и организационных целей. Руководители коллективов обязаны учитывать гендерные различия в поведении персонала и в способах управления. Это обусловлено результатами анализа мнений ведущих ученых и специалистов, тесно связанных с управлением персоналом. Они свидетельствуют о том, что поведение персонала оказывает значительное влияние на результаты деятельности предприятий, а технологии управления персоналом должны быть изменены в соответствии с гендерными различиями в поведении. Для разработки эффективного научно-практического инструментария управления персоналом необходимо использовать технологии разных научных направлений, таких как психология, антропология, социология, экономическая социология и социальная психология.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. О национальной стратегии Российской Федерации в интересах женщин: проект Распоряжения Правительства Российской Федерации. – Доступ из справо-правовой системы «КонсультантПлюс».
2. О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2014. № 4.
Научная литература
1. Алавердов А.Р. Управление человеческими ресурсами организации. 2017г. Университет «Синергия», 2017
2. Александрова Т. Г. Управление персоналом: методические указания к практическим занятиям / Т. Г. Александрова. Оренбург: ГОУ ОГУ, 2013. – С.55
3. Асалиев А.М., Г.Г. Вукович, О.Г. Кириллова, Е.А. Косарева. Оценка персонала в организации: учеб. пособие /. – 2-е изд., испр. и доп. – М. :
ИНФРА-М, 2019. - 171 с.
4. Базаров, Т. Ю. Психология управления персоналом: учебник и практикум для академического бакалавриата / Т. Ю. Базаров. — Москва : Издательство Юрайт, 2019. — 381 с. — (Бакалавр. Академический курс).

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Особенности управления персоналом в женском коллективе на примере ООО “Каршеринг Руссия”

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net