Личный кабинет

Дипломная работаГосударственное и муниципальное управление

Готовая работа №135526 от пользователя Успенская Ирина

Особенности управления развитием персонала в муниципальных учреждениях

Name: Особенности управления развитием персонала в муниципальных учреждениях
Price: 1800.00 RUB

1 800 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 72

Год написания: 2025

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введе-ние…………………………………………………………………………. 5
1. Теоретические основы управлением развития персонала в муни-ципальных учреждени-ях…………………………………………………….
9
1.1. Сущность управления развитием персонала в муниципальных учреждени-ях……………………………………………………………………
9
1.2. Цели и задачи управления развитием персонала в муниципальных учреждени-ях………………………………………………………………
20
1.3. Программный подход к управлению развитием персонала в муни-ципальных учреждениях ……………...……………………………………
27
2. Организационно-экономическая характеристика деятельности му-ниципального бюджетного дошкольного образовательного учре-ждения «Центр развития ребенка- детский сад № 22 «Гамма» г. Невинномыс-ска………………………………………………………….............

37
2.1. Организационно-правовые основы деятельности дошкольного об-разовательного учрежде-ния………………………………………….........
37
2.2. Анализ развития персонала в дошкольном образовательном учреждении г. Невинномыс-ска………………………………………………..
42
2.3. Совершенствования развития персонала муниципального бюджет-ного дошкольного образовательного учреждения «Центр разви-тия ребенка- детский сад № 22 «Гамма» г. Невинномыс-ска…………………

51
2.4. Экономическая эффективность совершенствования развития пер-сонала дошкольного образовательного учрежде-ния…………………….
57
Заключе-ние……………………………………………………………………… 62
Список использованных источни-ков…………………………………………. 67
Приложе-ния…………………………………………………………………….. 71

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Одним из главных факторов в эффективности и конкурентоспособности организации или учреждении является высококвалифицированный состав кадров и качество кадрового потенциала, однако сущностью функциониро-вания системы управления персоналом является работа с персоналом, соот-ветствующая концепции развития организации и учреждения. В этом и про-является актуальность предоставленной работы.
Целью системы управления является обеспечение оптимального балан-са процессов обновления и сохранения численного и качественного состав персонала в его развитии и в связи с потребностями организации, требова-ниями действующего законодательства, состоянием рынка труда [3].
Сознательная часть жизни человека проводится в организованной тру-довой деятельности. В такой ситуации управление персоналом организации становится наиболее значимым, поскольку показывает непосредственное влияние на процессы формирования и развития личностного потенциала со-трудников, обеспечивает его реализацию, решает целый ряд вопросов об адаптации людей к внешним условиям. Успех работы организации зависит от того, насколько грамотно и компетентно осуществляется управление персо-налом, от которого зависит новый резерв экономического роста. Соответ-ственно, социальный и организационный подход добавляется к ранее суще-ствовавшему экономическому подходу при решении кадровых проблем ор-ганизации, в связи, с чем в результате возникла необходимость переосмыс-лить содержание отдельных отправных точек и существующие практики управления персоналом.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. Теоретические основы управлением развития персонала в муници-пальных учреждениях
1.1. Сущность управления развитием персонала в муниципальных учреждениях
В данной выпускной квалификационной работе (бакалаврской работе) под развитием персонала понимается система управляемых действий в обла-сти обучения сотрудников выполнению новых производственных функций, решению новых задач, чтобы преодолеть несоответствие между требования-ми работника и качествами реального человека, в рамках достижения опре-деленный уровень социально-экономического развития организации, удо-влетворение коллективных и индивидуальных потребностей персонала.
Развитие персонала должно быть направлено на оптимизацию резуль-тативности его деятельности, для чего должны быть созданы необходимые условия. Именно управленческий аспект развития персонала интересует нас в первую очередь. В этом смысле можно говорить о создании системы разви-тия персонала на предприятии и управлению этой системой. Исходя из этого развитие персонала понимается нами как проект деятельности, включающий систему управленческих технологий, методов и мероприятий, направленных на совершенствование профессионального потенциала персонала с целью повышения эффективности работы.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019).// СПС «Консультант Плюс»
2. Устав Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка – детский сад № 22 «Гамма» города Невинномысска
3. Алавердов А.Р. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Р. Алавердов, Е.О. Куроедова, О.В. Нестерова. - М.: МФПУ Синергия, 2017. - 192 c.
4.. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. Практикум: Учебное посо-бие для студентов вузов / Т.Ю. Базаров. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2016. - 239 c.
5. Басовский Л.Е. Менеджмент: учеб.пособие для студ. вузов, обуч. по экон. и упр. спец. / Л.Е.Басовский. - М.: ИНФРА-М, 2018. - 214 с.
6. Бедяева Т.В. Управление персоналом на предприятии туризма: Учебник / Т.В. Бедяева, А.С. Захаров; Под ред. проф. Е.И. Богданов. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2017. - 180 c.
7. Бугаков В.М. Управление персоналом: Учебное пособие / В.П. Быч-ков, В.М. Бугаков, В.Н. Гончаров; Под ред. В.П. Бычкова. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2017. - 237 c.
8. Бухалков М.И. Управление персоналом: развитие трудового потен-циала: Учебное пособие / М.И. Бухалков. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2017. - 192 c.
9. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. Практикум: Учебное пособие для студентов вузов / Т.Ю. Базаров. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2016. - 239c.
10. Белошапка А. И., Стратегии достижения цели в бизнесе: Учебное пособие./ Белошапка, А. И. – Дніпропетровськ: «Пороги», 2016. – 798с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Особенности управления развитием персонала в муниципальных учреждениях

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net