Особенности юридической ответственности работодателя, как субъекта трудового права

Введение. 3
Глава I. Юридические категории, характеризующие работодателя как субъекта трудового права. 6
1.1 Общее понятие субъекта трудового права, трудовой правосубъектности и правового статуса субъекта трудового права. 6
1.2 Возникновение и прекращение трудовой правосубъектности 10
1.3 Основные права и обязанности работодателя 15
Глава ??. Права и обязанности работодателя по изменению и расторжению трудовых отношений. 19
2.1 Обязанности работодателя по изменению, расторжению трудовых отношений 19
2.2 Внутренний распорядок организации 23
2.3 Трудовое правонарушение и его юридический состав - основание наступления материальной ответственности работодателя 28
Заключение. 41
Список использованной литературы 43
Список сокращений……………………………………………………… ……47
Глоссарий 49

Весь текст будет доступен после покупки

Трудовое отношение складывается между физическим лицом (обычно гражданином, реже иностранным гражданином или лицом без гражданства) и юридическим лицом, (т.е. каким-либо предприятием, учреждением, организацией, выступающей в качестве работодателя), от имени которого действует администрация.
Актуальность темы исследования объясняется тем, что в условиях постепенного перехода к рыночным отношениям для трудового права России характерны, прежде всего, субъекты, непосредственно участвующие в функционировании рынка труда, в применении и организации трудовых процессов при этом все больше увеличивается статистика в сторону юридической ответственности работодателя, как субъекта трудового права.
Первая глава данной работы посвящена проблеме выявления и определения круга субъектов трудовых отношений, а так же их разграничения, поскольку материальная основа для разграничении трудовой правоспособности и дееспособности содержится в сложном содержании опосредуемой обществом способности человека к труду.
Во второй главе освящаются проблемы оснований изменения, Особенности юридической ответственности работодателя, как субъекта трудового права.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава I. Юридические категории, характеризующие работодателя как субъекта трудового права.

1.1 Общее понятие субъекта трудового права, трудовой правосубъектности и правового статуса субъекта трудового права.
Наука трудового права - достаточно давно, а ныне и российское законодательство оперируют понятием «работник», рассматривая его в числе важнейших субъектов соответствующей отрасли. Но что скрывается за этим понятием, каково его содержание? В правовой среде действуют коллегиальные и коллективные субъекты права и такой его специфический субъект, как государство.
Соответственно все эти субъекты делятся на физические и юридические лица, а с точки зрения характера и способов реализации своих функций - на лица публичные и частные.
В число указанных субъектов входят лица, стремящиеся реализовать свою способность к труду.
Нет необходимости доказывать, что в качестве таковых выступают исключительно физические лица: способность к труду присуща только человеку, отдельно взятой человеческой личности, и все иные субъекты права - юридическое лицо, государство - могут действовать не иначе, как посредством трудовой деятельности отдельных человеческих индивидов, реализующих свою способность к труду в качестве органов или представителей соответствующего коллегиального субъекта.

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативно- правовые акты
1. Конституция РФ от 12.12.1993- М.: Инфра. - 2005. Российская газета. 1993. 25 декабря с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 1 июля 2020 года. // СПС Консультант Плюс
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ — Редакция от 08.08.2024 // СПС Консультант Плюс
3. Гражданский Кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (части первой) —от 08.08.2024. Документ принят 30.11.1994 под номером 51-ФЗ // СПС Консультант Плюс
4. РФ от 05.12.1994, № 32, ст. 3301, СЗ РФ от 31.07.2022, № 31 (1 ч.), ст. 3437 // СПС Консультант Плюс
5. Российская Федерация. Законы. Гражданский кодекс РФ. - М.: Инфра. - 2022.
6. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс РФ. - М.: Инфра. - 2023.
7. Федеральный закон от 29.07.2004N98-ФЗ(ред. от 08.08.2024)О коммерческой тайне.РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ. ... 15июля 2004 года. // СПС Консультант Плюс
8. Федеральныйзакон"О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 N 79-ФЗ// СПС Консультант Плюс
9. Российская Федерация. Верховный Суд РФ. Пленум. О применении судами РФ ТК РФ: постановление Верховного Суда РФ от 17.03.2014 № 2 // Российская юстиция. – 2014. -№5.
10. Российская Федерация. Верховный Суд РФ. Дело о восстановлении на работе: определение Верховного Суда РФ № 35-г04-5 от 13.04.2014 // Бюл. ВС РФ. – 2014. - № 8.
11. Российская Федерация. Верховный Суд РФ. В соответствии с ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне: определение Верховного Суда РФ N 93-Г03-8 от 15.04.2013. // Бюл. ВС РФ. - 2013. - № 2.
12. Российская Федерация. Верховный Суд РФ. Дело об увольнении: оперделение Верховного Суда РФ № 11-в03-17 от 15.08.2013 // Бюл. ВС РФ. - 2013. - № 3.

Весь текст будет доступен после покупки