ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМИ

ВВЕДЕНИЕ………..…………………………………………………………………3
ГЛАВА 1. ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ………………………………………………………..6
1.1. Историко-правовой анализ регулирования труда несовершеннолетних работников…………..………………………………………………………………..6
1.2. Нормативно-правовые основы трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет……...……………………………………………………………12
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМИ………………….18
2.1. Заключение трудового договора с несовершеннолетними работниками.…18
2.2. Гарантии при расторжении трудового договора с несовершеннолетними работниками…………………………………………………………………….…..25
ГЛАВА 3. ГАРАНТИИ ОХРАНЫ ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ РАБОТНИКОВ……………………………………………………………………..31
3.1. Особенности рабочего времени и времени отдыха несовершеннолетних работников…………………..………………………………………………………31
3.2. Особенности оплаты труда и нормы выработки несовершеннолетним работникам………………...………………………………………………………..35
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..38
СПИСОК ИНФОРМАЦИОННЫХ ИСТОЧНИКОВ…….……………………….41

Весь текст будет доступен после покупки

Охрана труда несовершеннолетних является одним из важных аспектов социальной политики и законодательной деятельности, направленных на обеспечение безопасных и здоровых условий труда для молодых работников. Сущность этой задачи заключается не только в создании благоприятных условий труда, но и в защите прав несовершеннолетних, предотвращении их эксплуатации, а также в содействии их профессиональному росту и развитию в безопасной среде. В России законодательство в области охраны труда несовершеннолетних строго регламентирует условия приема на работу, виды допустимых работ, длительность рабочего времени, а также требования к рабочей среде. Защита трудовых прав несовершеннолетних включает в себя правовую, социальную, медицинскую и психологическую поддержку, а также образовательные программы, направленные на повышение осведомленности молодежи о своих правах и обязанностях.
Актуальность темы обусловлена несколькими факторами. Во-первых, участие молодежи в трудовой деятельности является важным этапом их социального развития и интеграции в общество. Этот процесс способствует формированию профессиональных навыков и компетенций, но также сопряжен с определенными рисками для их здоровья и благополучия. Во-вторых, изменения на рынке труда, вызванные глобализацией и технологическими инновациями, создают новые условия и требуют адаптации существующих подходов к охране труда. В-третьих, повышение осведомленности общества о важности защиты прав и здоровья молодых работников способствует увеличению внимания к этой теме со стороны законодателей, работодателей и образовательных учреждений. В-четвертых, наличие специфических норм и правил, регулирующих работу несовершеннолетних, требует постоянного анализа их эффективности, а также разработки новых мер по обеспечению безопасности и здоровья молодежи на рабочем месте. В-пятых, интеграция молодежи в трудовую сферу требует комплексного подхода, включающего образовательные программы и кампании по повышению осведомленности о правах на рабочем месте, что делает тему еще более актуальной.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

1.1. Историко-правовой анализ регулирования труда несовершеннолетних работников

В древнерусском периоде и вплоть до принятия первых законодательных актов, регулирующих труд детей, трудовые отношения строились в основном на обычаях и устных договоренностях. В эпоху феодализма несовершеннолетние часто привлекались к труду в крестьянских хозяйствах, а также в качестве учеников в городских ремесленных цехах. В эти времена детский труд был воспринят как неотъемлемая часть жизни общества, регулируемая обычаями, чем законодательством. С приходом к власти Романовых начинается постепенное формирование законодательной базы, касающейся труда несовершеннолетних. Однако до XIX века вопросы труда детей регулировались крайне ограниченно. Реформы Петра I, направленные на модернизацию государства, коснулись и трудовой сферы, однако конкретные положения о детском труде в этот период встречаются редко и носят исключительный характер, чем системный .
XIX век принес значительные изменения в регулирование труда несовершеннолетних, что было связано с индустриализацией и урбанизацией Российской империи. В это время начинает формироваться промышленное производство, которое требовало большого количества рабочей силы, в том числе и детской. В ответ на эти вызовы в России начинают появляться первые законодательные акты, направленные на ограничение и регулирование детского труда в промышленности. Особое внимание вопросам труда несовершеннолетних стало уделяться в период правления Александра II, когда были предприняты первые попытки введения законодательных ограничений на детский труд в промышленных предприятиях. Эти изменения были связаны с общей политикой реформ, направленных на модернизацию российского общества и государства.

Весь текст будет доступен после покупки

1.Законы РФ
1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 11.03.2024) // Собрание законодательства РФ. - 05.12.1994. - № 32. - ст. 3301.
2. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 № 63-ФЗ (ред. от 23.03.2024) // Собрание законодательства РФ. - 17.06.1996. - № 25. - ст. 2954.
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 11.03.2024) // Собрание законодательства РФ. – 07.01.2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 1.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 14.02.2024) // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3.
5. Федеральный закон от 21.12.1996 N 159-ФЗ (ред. от 04.08.2023) "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024). — URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_12778/ (дата обращения: 21.03.2024).
6. Федеральный закон от 24 июня 1999 г. № 120-ФЗ «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних» // Официальный интернет портал правовой информации [Электронный ресурс]. URL: http://pravo.gov.ru/ (дата обращения: 22.03.2024).
7. Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства". — URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_440271/ (дата обращения: 21.03.2024).
Постановление Правительства РФ
8. Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 (ред. от 20.06.2011) "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет". — URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_26364/ (дата обращения: 21.03.2024).
9. Постановление Правительства РФ от 04.08.2015 N 788 "О внесении изменений в Примерное положение о комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав". — URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_183979/ (дата обращения: 21.03.2024).
10. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". — URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_73789/ (дата обращения: 21.03.2024).
11. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" // Российская газета от 7 февраля 2014 г. № 27.
12. Постановление Минтруда РФ от 07.04.1999 N 7 "Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 01.07.1999 N 1817). — URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_23823/ (дата обращения: 21.03.2024).

Весь текст будет доступен после покупки