Личный кабинет

Дипломная работаПраво и юриспруденция

Готовая работа №136892 от пользователя Успенская Ирина

Особенности заключения и расторжения трудового договора с отдельными категориями работников

Name: Особенности заключения и расторжения трудового договора с отдельными категориями работников
Price: 1275.00 RUB

1 275 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 51

Год написания: 2025

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение
Глава 1. Понятие и виды трудовых договоров отдельных категорий
работников
1.1. Понятие, содержание и значение трудового договора
1.2. Виды и правовое регулирование трудовых договоров отдельных категорий работников
Глава 2. Порядок заключения и расторжения трудового договора с
отдельными категориями работников
2.1. Порядок заключения трудового договора с отдельными категориями работников
2.2. Порядок расторжения трудового договора с отдельными категориями работников
Заключение
Список использованных источников и литературы

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность выпускной квалификационной работы заключается в том, что на любом этапе исторического развития перед тем или иным государством стоит важнейшая задача – обеспечение высокого уровня жизни граждан, который достигается максимальным удовлетворением потребностей населения. В современной действительности удовлетворение ряда этих потребностей возможно лишь при наличии источника средства к существованию. В большинстве случаев таким источником является доход от трудовой деятельности. В связи с этим острой становится проблема необходимости определения и правового закрепления пределов и гарантий свободы труда и права на труд. При этом важно отметить, что рассматривать право на труд как отдельно взятое право человека, нецелесообразно, ведь к нему примыкает целый ряд прочих трудовых прав: право на свободный выбор работы, на защиту от безработицы, на справедливые и благоприятные условия труда, на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации, создавать профессиональные союзы и вступать в профессиональные союзы для защиты своих интересов и т.д.
В связи с этим требуется определение четкого порядка обеспечению комплекса трудовых прав для отдельных категорий работников, в том числе неимущественного характера. Современный этап развития международных отношений характеризуется рядом тенденций, которые оказывают достаточно разное воздействие на международное трудовое право и не всегда органично взаимодействуют между собой.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1. Понятие и виды трудовых договоров отдельных категорий
работников
1.1. Понятие, содержание и значение трудового договора

Трудовой договор - это письменное соглашение между работником и работодателем, устанавливающее их взаимные права и обязанности. Работник обязуется выполнять работу в рамках своих служебных обязанностей, а работодатель обеспечивает условия труда согласно законодательству и внутренним правилам. Отличительной чертой трудового договора является подчинение внутреннему трудовому распорядку, что отличает его от других видов договоров. Трудовой договор формулирует основные условия трудового правоотношения и определяет конкретные условия труда для каждого работника.
Виды трудовых договоров делятся на три категории в зависимости от срока их действия.
Первый вид - это трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, то есть на постоянную работу.
Второй вид - срочный трудовой договор, который может быть заключен на срок не более пяти лет.
Третий вид - договор на время выполнения определенной работы, который ограничивается временем окончания конкретной работы. Эти различия касаются порядка заключения и содержания различных видов договоров.
Институт трудового договора — центральный институт трудового права. Его значение определяется тем, что заключение трудового договора — это обязательное условие — единственное основание или неотъемлемый элемент сложного юридического состава, связанного с возникновением трудовых правоотношений.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

Источники
Нормативные и иные официальные документы
Опубликованные
1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Сбор. законодательства Рос. Федерации. – от 7 января. 2002 г. – «1 (часть 1) . – Ст.3
2. Федеральный закон «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» [от 24.10.1997 № 134-ФЗ / ред. от 01.04.2019] // Сбор. законодательства Рос. Федерации. – от 7 января. 2002 г. – «1 (часть 1) . – Ст.3
3. Федеральный закон «О государственной социальной помощи» [от 17.07.1999 № 178-ФЗ] / ред. от 24.04.2020 // Сбор. законодательства Рос. Федерации. – от 7 января. 2002 г. – «1 (часть 2) . – Ст.3
4. Федеральный закон «О порядке учета доходов и расчета среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для признания их малоимущими и оказания им государственной социальной помощи» [от 05.04.2003 № 44-ФЗ / ред. от 24.04.2020] // Сбор. законодательства Рос. Федерации. – от 7 января. 2002 г. – «1 (часть 1) . – Ст.3
5. Федеральный закон «О потребительской корзине в целом по Российской Федерации» [от 03.12.2012 № 227-ФЗ / ред. от 28.12.2017] // Сбор. законодательства Рос. Федерации. – от 7 января. 2002 г. – 3 (часть 1) . – Ст.14
6. Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет" (с изменениями и дополнениями) // Сбор. законодательства Рос. Федерации. – от 7 января. 2002 г. – «1 (часть 1) . – Ст.3

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Особенности заключения и расторжения трудового договора с отдельными категориями работников

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net