Личный кабинет

Курсовая работаПраво и юриспруденция

Готовая работа №40352 от пользователя Глотова Наталья

ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РЕЛИГИОЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ

Name: ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РЕЛИГИОЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ
Price: 370.00 RUB

370 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 26

Год написания: 2023

Глотова Наталья

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….3-5
ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РЕЛИГИОЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ 5
1.1. Стороны трудового договора в религиозной организации 5
1.2. Особенности правового регулирования труда работников религиозной организации 15
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РЕЛИГИОЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ……………………………………………………………...17 2.1. Заключение трудового договора с религиозной организацией 17
2.2. Расторжение трудового договора с религиозной организацией 20
ГЛАВА 3. ОСОБЕННОСТИ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РЕЛИГИОЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 26

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В современном мире процент занятости в религиозных учреждениях имеет свои особенности с точки зрения правового регулирования трудовых отношений между работодателем и работником. По мнению автора Тищенко А.И. современное общество признает важность религиозных институтов в жизни людей, таких как участие в общественной жизни, благотворительность, образование, забота о здоровье людей. Эти особенности представляют интерес для специалистов в области трудового права и религиоведения.
Правила трудоустройства работников религиозных учреждений в России состоят из федеральных законов и постановлений правительства. Именно в это время в некоторых районах страны действуют свои законы, регулирующие трудоустройство священнослужителей и работников религиозных организаций Заключение бессрочных трудовых договоров с работниками религиозных учреждений.
Как указано, Сулеймановой Т.В. В настоящее время изучение правовых норм, касающихся трудоустройства работников религиозных учреждений, является актуальной темой, как для науки, так и для практики. Занятость в религиозной сфере носит исключительный характер и требует особого регулирования трудовых отношений с учетом необходимости соблюдения прав работников и обеспечения их социальной защищенности. В свою очередь регулирование занятости в религиозных учреждениях может стать источником конфликтов как внутри учреждения, так и с органами государственной власти.
В рамках данной работы будут рассмотрены следующие цели и задачи: анализ законодательной базы, регулирующей трудовой процесс сотрудников религиозных учреждений; изучение научных статей и судебной практики в данной сфере; выявление работы работников религиозных учреждений и проблем, связанных с правовым регулированием их трудовых отношений.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА I. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РЕЛИГИОЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
1.1. Стороны трудового договора в религиозной организации
По мнению Афанасьева М.А. трудовой договор всегда был волей сторон. Трудовой кодекс РФ теперь содержит целую главу, посвященную необычному регулированию труда сотрудников религиозных организаций. Об особенностях трудового договора в религиозной организации.
Как искусство ст.28 Конституции РФ каждый имеет право на свободное вероисповедание. Эта норма провозглашает право исповедовать любую религию, не подвергая себя какой-либо дискриминации или гонениям со стороны общества и страны, которые мы можем проследить в русском периоде истории нашей страны.
Каждый имеет право свободно действовать в соответствии со своими убеждениями, а это значит, что существует некая альтернатива членству в существующих религиозных объединениях или выступлению инициатором создания новых, совершения культовых обрядов, получения образования в религиозных учебных заведениях, издавать и распространять религиозную литературу.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Тыщенко А.И. Правовое обеспечение профессиональной деятельности. - М: Инфа-М, 2016. - 203с.
2. Федеральный закон от 26.09.1997 N 125-ФЗ (ред. от 30.03.2016) "О свободе совести и о религиозных объединениях.
3. Сулейманова Г.В. Правовое регулирование обеспечения занятости населения. - М: Инфа-М, 2013. - 250с.
4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2014 N 2 (ред. от 24.11.2021) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
5. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 // Российская газета, № 237, 25.12.1993.
6. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 05.02.2022 г.) // Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 1 (ч. 1)
7. Федеральный закон от 26.09.1997 г. № 125-ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях».
8. Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 90 от 21.05.2016г.
9. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ [Текст] (в ред. от 25.10.2022 № 223-ФЗ) // Собрание законодательства РФ, 18.11.2002.
10. Головина А.П. аппарат трудового права. Екатеринбург: УрГЮА, 1997.196с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РЕЛИГИОЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net