Особенности заключения трудового договора в Российской Федерации

Введение………………………………………………………………………..........5
Глава 1. Трудовой договор. Общие положения………………………..……….8
1.1 История становления и развития законодательства о трудовом договоре……………………………………………………….……………..……….8
1.2 Трудовой договор: понятие, стороны и виды…………………….……13
1.3Содержание трудового договора…………………………………….…21
Глава2. Особенности заключения трудового договора в Российской Федерации …………………………………………………………………………32
2.1 Общий порядок заключения трудового договора. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора……………………...……32
2.2 Особенности заключения трудового договора с отдельными категориями работников……………………………………………………….….38
2.3 Проблемы заключения трудового договора и пути их совершенствования. Анализ судебной практики о заключении трудового договора………………………………………………………………………….….53
Заключение………………………………………………………………………...60
Список используемых источников и литературы…….…………………...…63
Приложения…………………………………………………………………….….67

Весь текст будет доступен после покупки

В данной выпускной квалификационной работе рассматриваются особенности заключения трудового договора в Российской Федерации, которые регламентируются Конституцией Российской Федерации, Трудовым Кодексом Российской Федерации, Указами Президента РФ, Постановлениями Правительства РФ и др.
Права и свободы установлены Конституцией Российской Федерации. Однако частью прав и свобод обладает каждый человек, а частью лишь те физические лица, которые работают по трудовому договору. Конституционные права и свободы являются основными, но не единственными. Наиболее подробно права и обязанности устанавливаются законодательством Российской Федерации, так права и обязанности работника и правовое регулирование трудовых отношений в целом устанавливаются Трудовым Кодексом Российской Федерации.
По сравнению с федеральными законами, Указами Президента Российской Федерации, Постановлениями Правительства Российской Федерации другими нормативно-правовыми актами, Трудовой Кодекс Российской Федерации является приоритетным, так как именно он содержит нормы, регулирующие трудовые правоотношения. Трудовой кодекс РФ, в частности, устанавливает права и обязанности работника и работодателя, регулирует вопросы охраны труда, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации, трудоустройства, социального партнерства, гарантии и компенсации, оплату и нормирование труда, рабочее время, материальную ответственность сторон трудового договора, порядок разрешения трудовых споров. Отдельные главы посвящены особенностям правового регулирования труда некоторых категорий граждан (лиц с семейными обязанностями, несовершеннолетних, педагогов, тренеров и спортсменов, надомников, вахтовиков и др.). Для возникновения трудовых отношений необходимо заключение трудового договора, который является базовым институтом трудового права как отрасли российского права.
Актуальность темы исследования заключается в том, что трудовой договор имеет большое значение, так как он является основной формой реализации принципа свободы труда, ведь в трудовые отношения вступает почти каждый гражданин. Именно трудовой договор является основным документом, который устанавливает, изменяет и прекращает трудовые правоотношения между его сторонами. Заключение трудового договора имеет ряд своих особенностей. Анализ правоприменительной практики показывает, что в настоящее время существует большое количество пробелов права и как вследствие проблем, возникающих при заключении трудового договора.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Трудовой договор. Общие положения
1.1 История становления и развития законодательства
о трудовом договоре
Трудовой договор является важнейшим институтом трудового права России. Исторически именно вокруг него сформировалась новая отрасль – трудовое право. Из этого следует, что трудовой договор – категория историческая. Его становление и развитие непосредственно связаны с изменениями социально-экономических и политических условий эволюции общества, а точнее – с появлением и функционированием найма труда как экономической категории.
Российское законодательство долгое время знало только общее понятие договора найма труда, которое к тому же не было выработано окончательно. Определение понятия договора найма труда разрабатывалась в науке гражданского права, а также в порядке административного и судебного регулирования. Однако следует уточнить, что в законодательстве содержалось определение договора о найме корабельных служителей и водоходцев.
Первым отечественным правоведом был Лев Семенович Таль, именно он обратился к исследованию становления и развития так называемого промышленного права в аспекте необходимости поддержания порядка и производственной дисциплины на промышленных предприятиях .
Договор найма труда имеет многовековую историю. Зарождение этого института относится к периоду рабовладения. Еще в Древнем Риме сформировалось учение о возмездном пользовании как объединяющем понятии найма труда и вещей. Именно римскому частному праву юридическая наука обязана созданием основных юридических конструкций - обязательств и договоров. Этот договор, в зависимости от этапа социально-экономического развития страны, в разной мере определял взаимоотношения между работником и работодателем.

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативные правовые акты
1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12.12.1993 (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ, от 14.03.2020 № 1-ФКЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2014. – № 31. – ст. 4398.
2. Конвенция Международной организации труда N 156 от 23 июня 1981 «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями» // СЗ РФ. – 2002. - N 1. - С. 2-4.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30 ноября 1994 г. N 51-ФЗ // СЗ РФ. - 1994. - N 32. - Ст. 3301.
4. Кодекс законов о труде Российской Федерации ВСРСФСР от 09.12.1971 // СЗ РСФСР. Т. 2. - 2001. - N 29. - Ст. 2945 (Утратил силу).
5. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ // СЗ РФ. - 2002. - N 1 (ч. I). - Ст. 13.11.1.
6. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ // СЗ РФ. – 2002. – N 3. – Ст. 3.
7. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 г. № 63-ФЗ // СЗ РФ. – 1996. – № 25. – Ст. 2954.
8. Федеральный закон от 19 февраля 1993 N 4520-1-ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» // СЗ РФ. – 1994. – N 11. – Ст. 1.
9. Федеральный закон от 07 мая 1998 N 75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах» // СЗ РФ. – 1998. – N 3. – Ст. 10.
10. Федеральный закон от 24 июня 1998 г N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» // СЗ РФ. – 1998. – N 33. – Ст. 3340.

Весь текст будет доступен после покупки