Отчет о прохождении производственной (преддипломной) практики в ООО «Центр технологии развития»

ВВЕДЕНИЕ 4
1. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ ООО «ЦЕНТР ТЕХНОЛОГИИ РАЗВИТИЯ» 6
2. АНАЛИЗ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ, МАРКЕТИНГА ПЕРСОНАЛА, РАЗРАБОТКИ И РЕАЛИЗАЦИИ СТРАТЕГИИ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 11
3. АНАЛИЗ НАУЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА 16
4. АНАЛИЗ НОРМАТИВНО-ПРАВОВОЙ БАЗЫ БЕЗОПАСНОСТИ И ОХРАНВ ТРУДА, ПОЛИТИКИ ПО БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА, РЕЖИМОВ ТРУДА И ОТДЫХА 18
5. ОЦЕНКА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ РИСКОВ, ТРАВМАТИЗМА И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 20
6. КРИТЕРИИ ПОДБОРА И РАССТАНОВКИ ПЕРСОНАЛА 23
7. АНАЛИЗ ПРОЦЕДУР ПРИЕМА, УВОЛЬНЕНИЯ, ПЕРЕВОДА НА ДРУГУЮ РАБОТУ И ПЕРЕМЕЩЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 26
8. АНАЛИЗ МЕТОДОВ И ЭТАПОВ НАЙМА ПЕРСОНАЛА 28
9. АНАЛИЗ ПРОГРАММ И ПРОЦЕДУР ПОДБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА 31
10. МЕТОДЫ ДЕЛОВОЙ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА ПРИ НАЙМЕ 34
11. АНАЛИЗ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА РАБОТОЙ, СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА 38
13. КОНТРОЛЬ ЗА ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 46
14. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 48
15. ОЦЕНКА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА 51
16. АНАЛИЗ ПРОЦЕССОВ ОБУЧЕНИЯ, ВИДОВ, ФОРМ И МЕТОДОВ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА. ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА ОБУЧЕНИЯ 54
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 58
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 59
ПРИЛОЖЕНИЯ 61

Весь текст будет доступен после покупки

В соответствии с учебным планом, была пройдена учебная практика, продолжительностью с 24 апреля 2024 г. по 24 мая 2024 г. в отделе кадров ООО «Центр технологии развития».
Учебная практика является неотъемлемой частью учебного процесса. В ходе ее прохождения происходит углубление и закрепления знаний и профессиональных навыков, полученных в процессе обучения на основе изучения практических ситуаций.
Целью данной практики является не только ознакомление с деятельностью отдела кадров организации, изучение практических ситуаций в применении норм трудового права, но и подготовка к самостоятельной работе по получаемой специальности.
Практические навыки играют определяющую роль в профессиональной деятельности любого специалиста: чем больший опыт накоплен человеком по практическому использованию своих теоретических знаний, тем более эффективна работа такого сотрудника.

Весь текст будет доступен после покупки

1. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ ООО «ЦЕНТР ТЕХНОЛОГИИ РАЗВИТИЯ»

ООО «Центр технологии развития» является многопрофильной ИТ-компанией, оказывающей услуги по разработке мобильных приложений и интернет-сайтов, чат-ботов и адаптации популярных мессенджеров для существующих коммуникаций с клиентами, а также разработка иного ПО.
Основными направления деятельности ООО «Центр технологии развития» являются: разработка и внедрение сайтов, приложений, чат-ботов, ИТ-консалтинг, управленческий консалтинг, внедрение CRM систем, ИТ-аутсорсинг, техническая поддержка информационных систем, аутсорсинг бизнес-процессов, специализированные отраслевые ИТ-решения, обучение в сфере ИТ в рамках предоставленных услуг.
ООО «Центр технологии развития» разрабатывает высокотехнологичную продукцию, завоевавшую большую популярность на отечественном рынке и успешно используется тысячами российских предприятий.
ООО «Центр технологии развития» решает задачи информатизации предприятий и организаций различных сфер, в том числе: парикмахерские, производственные предприятия (металлургия, машиностроение, пищевая и химическая промышленность и др.), логистические и транспортные компании, строительные организации, предприятия сферы услуг.
Размер уставного капитала 10 000 руб. Организация насчитывает несколько отделений.
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ЦЕНТР ТЕХНОЛОГИИ РАЗВИТИЯ» присвоен: ИНН 7724494438, КПП 772401001, ОГРН 1197746701624.
Виды экономической деятельности (коды ОКВЭД) ООО «Центр технологии развития»:
Основной вид деятельности:
70.22 Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления
Дополнительные виды деятельности:
62.01 Разработка компьютерного программного обеспечения
62.02 Деятельность консультативная и работы в области компьютерных
технологий
63.12 Деятельность web-порталов
69.10 Деятельность в области права
Форма, система и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников устанавливаются Обществом самостоятельно, в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности и условий выполняемой работы.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция (Основной закон) Российской Федерации. М. : Известия, 2009. 126 с.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. М. : Волна, 2008. 615 с.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации Трудовои? кодекс России?скои? Федерации с изменениями и дополнениями на 1 февраля 2024 года. М. : Эксмо, 2024. 320 с.
4. О воинской обязанности и военной службе : ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2012). М. : Омега-Л, 2022. 74 с.
5. Об информации, информационных технологиях и о защите информации : ФЗ от 27.07.2006 № 149-ФЗ. М. : Омега-Л, 2023, 80 с.
6. Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек : постановление Минтруда Российской Федерации от 10.10.2003 № 69 // Собрание законодательства РФ. 2003. № 16. ст.1539.
7. Об утверждении Положения о воинском учете : постановление Правительства Российской Федерации от 27.11.2006 № 719 (ред. от 16.05.2024) // Собрание законодательства РФ. 2006.
8. Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты : постановление Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 № 1 // Собрание законодательства РФ. 2004.

Весь текст будет доступен после покупки