Отечественный и зарубежный опыт работы с кадровым резервом на государственной службе

Введение…………………………………………………………………………...3-4
Отечественный опыт работы с кадровым резервом на государственной службе
1.1. Правовые основы работы с кадровым резервом на государственной службе в Российской Федерации
1.2. Существующие проблемы в сфере работы с кадровым резервом на государственной службе в Российской Федерации и возможные пути их решения
Мировой опыт работы с кадровым резервом на государственной службе
2.1. Модели подготовки специалистов государственной службы в различных странах
2.2. Опыт отдельных стран
Заключение……………………………………………………………….10-11
Библиографический список………………………………..……………….12

Весь текст будет доступен после покупки

Проблемы работы с кадровым резервом на государственной службе актуальны для всех государств, независимо от моделей государственного управления, так как от данных вопросов напрямую зависит качество работы государственного аппарата.
Кадровый резерв представляет собой сформированную по итогам конкурсного отбора группу граждан, включающую граждан, обладающих необходимыми профессиональными, личностными, деловыми качествами, необходимыми для замещения государственных должностей и отвечающие установленным законом квалификационным требованиям, установленным для должностей государственной гражданской службы, а также действующие государственные служащие.
Стоит отметить, что многие вопросы, давно решенные должным образом на зарубежном примере, остаются нерешенными в нашем государстве, соответственно, зарубежный опыт в этом плане может внести существенный вклад в доработку и совершенствование работы с кадровым резервом в Российской Федерации.

Весь текст будет доступен после покупки

Отечественный опыт работы с кадровым резервом на государственной службе

1.1. Правовые основы работы с кадровым резервом на государственной службе в Российской Федерации
Важным условием для формирования и успешной качественной работы с кадровым резервом на государственной службе любой страны является правовое регулирование данного вопроса.
В Российской Федерации основу нормативно-правовой базы, регламентирующей работу с кадровым резервом составляет ряд правовых актов: Федеральный закон № 58 «О системе государственной службы Российской Федерации» от 27.05.2003г.; Федеральный закон № 79 «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004г.; Указ Президента РФ № 111 от 01.02.2005г. «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими РФ и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)»; Указ Президента РФ № 110 от 01.02.2005г. «О проведении аттестации государственных гражданских служащих РФ»; Указ Президента РФ № 112 от 01.02.2005г. «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РФ»; Указ Президента РФ № 96 от 01.03.2017г. «Об утверждении положения о кадровом резерве федерального государственного органа».
Рассмотрим более подробно нормативные положения, закрепленные в перечисленном выше ряде правовых актов.
ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» закрепляет и устанавливает организационные, финансово-экономические, а также правовые основы государственной гражданской службы РФ, в том числе, регламентирует порядок формирования и ведения кадрового резерва на государственной гражданской службе.
В статье 64 рассматриваемого закона закреплено, что для замещения вакантных должностей гражданской службы из числа гражданских служащих (граждан) формируются федеральный кадровый резерв, кадровый резерв субъекта Российской Федерации, кадровый резерв федерального государственного органа, кадровый резерв органа публичной власти федеральной территории и кадровый резерв государственного органа субъекта Российской Федерации.
Кроме того, в статье 64 подробно разграничиваются полномочия различных органов государственной власти в части формирования кадрового резерва различных уровней.
При включении граждан в кадровый резерв обязательно фиксируются сведения о группе должностей, на которые может претендовать данный гражданин. Дальнейшее назначение на вакантную должность государственной службы осуществляется с согласия гражданина, состоящего в кадровом резерве, по решению представителя нанимателя.

Весь текст будет доступен после покупки

-

Весь текст будет доступен после покупки