Отличие трудового договора от договора подряда

ВВЕДЕНИЕ.............................................................................................................3
ГЛАВА I.ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ДОГОВОР ПОДРЯДА :ПОНЯТИЕ, СТОРОНЫ,СОДЕРЖАНИЕ ..............................................................................6 1.1. Понятие трудового договора и договора подряда........................................6 1.2. Стороны и содержание трудового договора и договора подряда……….8
1.3. Достоинства и недостатки вариантов .........................................................11
ГЛАВА II.ОТЛИЧИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ОТ ДОГОВОРА ПОДРЯДА……………………………………………………………………...14
2.1. Соотношение между трудовым договором и договором подряда..........14
2.2. Проблемы разграничения ...........................................................................15
2.3 Рекомендации по разграничению трудового договора и договора подряда…………………………….…………………………………………….17 ЗАКЛЮЧЕНИЕ...................................................................................................19 БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК………….........................................21 ПРИЛОЖЕНИЯ..................................................................................................22

Весь текст будет доступен после покупки

Проблема соотношения гражданского и трудового законодательства, их взаимного влияния является не новой для юридической науки.
По мере роста производственных отношений возникали и различные концепции договора найма рабочей силы. Одна из них появилась в XVIII в. и исходила из доктрины естественного права. «Договор, в силу которого одно лицо приходит в услужение к другому, не касается отношений имущественного, гражданского оборота. Этим договором создается один из видов „союзных отношений" между договаривающимися сторонами, именно союз господства, выстроенной на господстве одного контрагента над другим. Нормы, регулирующие такой "трудовой", служебный договор, относятся не к так называемому частному, а к праву публичному.

На смену данной концепции приходит иная , согласно которой договор найма рабочей силы рассматривается как обычная сделка имущественного характера, отталкиваясь от этого, в качестве договора гражданского права, а не публичного. Ряд ученых рассматривали договор найма рабочей силы в качестве разновидности договора купли-продажи имущества. Многие склонялись, используя старые формулы римского права, к воззрению на этот договор как на разновидность договора имущественного найма.

Л. С. Таль так характеризует законодательство о трудовом договоре этого периода: «Реформа найма труда ведется в двух различных направлениях. В одних государствах - преимущественно романистических - она идет по пути обобществления и развития гражданских правовых начал, сложившихся в области специального законодательства, регулирующего специальные виды служебного труда, особенно прием промышленных рабочих, и в судебной практике. Исходя из того, что трудовые договоры, заключаемые в определенной отрасли хозяйственной жизни или определенной категорией лиц при наличии известных признаков, составляют самостоятельный договорный тип, не предусмотренный общегражданскими нормами, законодатель задается целью - для восполнения этого пробела в Кодексе, но отдельно от него, в виде самостоятельного законадать систематическую и по возможности исчерпывающую нормировку этого договорного типа как института частного права. По форме это, следовательно, не общий, а специальный закон, но по существу речь идет о гражданско-правовой нормировке самостоятельного договорного типа.
Другая группа законодательства ставит вопрос шире. Вырабатываемые положения должны составить содержание главы о личном найме в гражданском уложении. Реформы заключаются в приспособлении общегражданских законов к природе трудовых отношений и к условиям хозяйственной жизни».
Концепции хозяйской власти придерживался Л.С. Таль. Отклоняя рабочую силу и рабочий труд, Таль говорил , что труд вовсе не принадлежит к предметам, продаваемым за определенную сумму, ибо он «не материальная величина и не может быть материализован, если только его не смешивать с продуктом труда».

Юридическая природа сделок трудовых не только не тратится , «но даже нисколько не определяется тем, что в них содержится меновый элемент, происходит обмен труда на деньги». «Забирать труд юридически невозможно, также никто другой, кроме работника самого, располагать его трудом его силой не может».

На сегодняшний день работодатель хочет вывести трудовые отношения из сферы правового регулирования, в лучшем случае он подменяет трудовой договор гражданско-правовыми отношениями, неправомерно заключая с работником договор подряда для оформления фактически трудовых отношений. Еще более распространенным явлением стали неформальные трудовые отношения, когда трудовой договор либо не заключается вообще, либо заключается, по сути, фиктивно, и при этом предусматривается минимальный уровень оплаты труда и социальных гарантий.
Росту данной тенденции способствует большой уровень безработицы в стране. Например, по данным государственных служб занятости, на 1 марта 2021 года уровень безработицы к численности экономически активного населения составил по Российской Федерации - 3,0%, по Сибирскому Федеральному округу - 3,3%, по Красноярскому краю - 3,0%, по Иркутской области - 2,99%, по Томской области – 3,37 %.

Чтобы не было подобных злоупотреблений, нужно более четко закрепить в законе разграничения между договорами трудового и гражданского права.Именно этой проблеме и посвящена курсовая работа.
Целью курсовой работы является анализ проблем, которые возникают при определении характера правоотношений, которые существуют в сфере найма труда. Для разъяснения данного вопроса возьмем одно из самых распространенных гражданско-правовых соглашений – договор подряда, противопоставив ему трудовой договор; сравним вышеназванные договоры.


Воспользуясь методом сравнительного анализа, при законодательных актов и материалов судебной практики для детального раскрытия темы работы, нужно решить такие задачи как :
1. Охарактеризовать трудовой договор и договор подряда;
2. Выделить договорные особенности;
3.Выделить решения по разграничению договоров в сфере найма труда.

Весь текст будет доступен после покупки

1.ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ДОГОВОР ПОДРЯДА: ПОНЯТИЕ,СТОРОНЫ, СОДЕРЖАНИЕ

1.1.Понятия трудового договора и договора подряда

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из данного определения можно выделить следующие обстоятельства, характеризующие трудовой договор как правовое понятие. Во-первых, таким обстоятельством является наличие добровольного волеизъявления работодателя и работника по существенным условиям трудового договора, т.е. условиям, без которых трудовой договор не может существовать. Во-вторых, к числу указанных обстоятельств относится наличие обязательств работодателя по предоставлению работнику работы по определенной на основании добровольного волеизъявления, специальности или должности, необходимости обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами. В-третьих, обстоятельством, характеризующим понятие «трудовой договор», названо соблюдение работодателем обязательств, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, в частности, соглашениями, локальными актами организаций. В-четвертых, обстоятельством, характеризующим правовое понятие «трудовой договор», названо соблюдение работодателем обязательств по своевременной и полной оплате труда. В-пятых, таким обстоятельством является выполнение работником личным трудом определенной соглашением с работодателем трудовой функции. В-шестых, к числу рассматриваемых обстоятельств отнесено соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка. Однако, далеко не все обстоятельства, вытекающие из содержания ст. 56 ТК РФ, в которой дано определение трудового договора, влияет на судьбу трудового договора. Например, невыполнение работодателем обстоятельств по предоставлению работнику определенной работы не является основанием для прекращения трудового договора. В этом случае у работодателя возникает обязанность по сохранению за работником средней заработной платы. Тогда как трудовой договор продолжает действовать. Таким образом, в трудовом праве отсутствует институт недействительности трудового договора.

Весь текст будет доступен после покупки

1) Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.2017 N 51-ФЗ// справочно-правовая система «КонсультантПлюс»;

2) Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.2017 N 14-ФЗ// справочно-правовая система «КонсультантПлюс»;

3) Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2021 N 197-ФЗ// справочно-правовая система «КонсультантПлюс»;

4) Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 N 146-ФЗ// справочно-правовая система «КонсультантПлюс»;

5) Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2010 N 117-ФЗ// справочно-правовая система «КонсультантПлюс»;

6) Федеральный закон от 30 июня 2016 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании недействующими на территории Российской Федерации некоторых правовых актов СССР и утративших законную силу некоторых законодательных актов Российской Федерации» // Российская газета. 7 июля 2016;

Весь текст будет доступен после покупки