Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства

Введение…………………………………………………………………………2-7
Глава 1. Общие понятия и положения об ответственности в трудовые правоотношения.
1.1. Понятия и положения об ответственности в трудовые правоотношения……………………………………………………………….8-28
Глава 2. Уголовная ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства.
2.1 Общие понятия об уголовной ответственности……………………..29-31
2.2 Уголовная ответственность работодателя по ст. 143 и ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ……………………………………………………...31-49
2.3 Уголовная ответственность работодателя по ст. 144.1 и ст. 145 УК РФ……………………………………………………………………………..49-56
2.4. Иные преступления, которые специфичны для трудовой сферы………………………………………………………………………….56-60
Глава 3. Административная ответственность работодателя за нарушения в сфере труда.
3.1. Административная ответственность работодателя ……………..…61-80
Глава 4. Материальная ответственность работодателя за нарушения в сфере труда.
4.1 Понятие материальной ответственности в трудовых правоотношениях…………………………………………………………….81-85
4.2. Условия наступления материальной ответственности работодателя в трудовых отношениях……………………………………………………......85-93
Заключение…………………………………………………………………...94-98
Список использованной литературы………………………………………99-101

Весь текст будет доступен после покупки

Труд представляет собой целенаправленную деятельность человека, связанную с реализацией его физических и умственных способностей, для получения определенных материальных или духовных благ.
Общество существует, потребляя то, что создается трудом, и чем выше уровень качества и эффективности труда, тем богаче такое общество. Любой труд начинается с порядка, поскольку без соблюдения установленных правил наступает анархия, а в архаичной среде труд не может быть эффективен. Растущие потребности общественного производства рождают нужду всё большего правового регулирования организации труда. Поэтому для любого цивилизованного общества необходимо трудовое законодательство, а также нормы права, которые бы предотвращали его нарушение.
Статья 37 Конституции Российской Федерации предусматривает основные права человека в сфере труда. Соблюдение прав трудящихся граждан в России находится под надзором со стороны государства.
Трудовое право в России занимает одно из важнейших мест в жизни нашего общества и государства. Нормы трудового права регулируют отношения, которые возникают в процессе трудовой деятельности между работником и работодателем – трудовые правоотношения.
Одной из основных задач трудового законодательства является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, в том числе регулирование критериев труда и критериев вознаграждения за труд с целью справедливого распределения между субъектами труда его результатов, а также регулирование ответственности сторон за несоблюдение трудового законодательства.
Так, право становится бессмысленным без надлежащего механизма обеспечения его реализации, исполнения, основным звеном которого выступает ответственность. Недостаточно законодательно установить определенные правила поведения в процессе труда, еще важно обеспечить их выполнение определёнными методами и средствами. Это необходимо потому, что нормы трудового законодательства, которые касаются, как ответственности работника, так и ответственности работодателя, обязаны обеспечивать баланс интересов сторон трудовых отношений, а также интересы государства и общества в целом.
Проблема правопорядка в сфере труда и ответственности за его нарушение по своей теоретической и практической значимости традиционно является исключительно важной, но несмотря на это, на сегодня нет единого представления об институте юридической ответственности в трудовых отношениях. Вплоть до настоящего времени отсутствуют единые подходы к определению видов юридической ответственности по трудовому праву. Остаются дискуссионными вопросы и о месте ответственности в сфере трудового права. Характерным для современного трудового законодательства является разброс норм об ответственности по различным разделам и главам Трудового кодекса Российской Федерации, структура которого не отличается последовательностью и обоснованностью, при этом часть норм об ответственности носят бланкетный характер и отсылают в иные отрасли права.
В силу ст. 362 Трудового Кодекса РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексоми иными федеральными законами.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Общие понятия и положения об ответственности в трудовые правоотношения.
1.1. Понятия и положения об ответственности в трудовые правоотношения.
В Российской Федерации гарантируется создание необходимых правовых условий, способствующих реализации права каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Данные условия предусматривают право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также закрепляют право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (статья 37, часть 5 статьи 75 Конституции РФ, статья 1 Трудового кодекса РФ.
Трудовое право занимает первостепенное значение в системе современного российского права, оно регулирует общественные отношения, складывающиеся в процессе функционирования рынка труда, применения наемного труда. Порядок в сфере труда является основой порядка в государстве, залогом его социального и экономического благополучия. Охрана порядка признается важнейшей функцией российского государства, а гарантиями обеспечения конституционных прав сторон трудовых отношений, которые установлены в статьях 1, 2, 17, 18, 37, 55 Конституции РФ, является установление определенных правил ответственности.

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативно-правовые акты:
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) / Собрание законодательства РФ, 04.08.2014, N 31, ст. 4398.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 03.08.2021) / Собрание законодательства РФ, 05.12.1994, N 32, ст. 3301
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 29.07.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2018) / Собрание законодательства РФ, 29.01.1996, N 5, ст. 410
4. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 12.11.2018)// Собрание законодательства РФ, 17.06.1996, N 25, ст. 2954
5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) // Собрание законодательства РФ. - 07.01.2002. - № 1
6. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 02.08.2019) // Собрание законодательства РФ. - 07.01.2002
7. Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации от 18.12.2001 № 174-ФЗ (ред. от 02.08.2019) // Собрание законодательства РФ. - 24.12.2001. - № 52
8. Федерального закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ[Электронный ресурс]. Документ доступен из СПС «КонсультантПлюс»
9. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 25 декабря 2018 № 46 «О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145, 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации)» (опубликован «Российская газета» № 1, 09.01.2019) г. Электронный ресурс СПС «Консультант Плюс»
10. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63, от 28.09.2010 N 22, от 24.11.2015 N 52) Электронный ресурс СПС «Консультант Плюс»
11. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 декабря 2021 года № 45 «О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»
12. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2005 г. № 5 (ред. от 19.12.2013) «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях»

Весь текст будет доступен после покупки