Ответственность сторон по коллективным договорам

ВВЕДЕНИЕ ……………………………………………………………………..…..… 8
1 ПОНЯТИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, ЕГО СОДЕРЖАНИЕ, ФУНКЦИИ И СТОРОНЫ…………………………………………………...…………..………… 10
1.1 Понятие и функции коллективного договора..…………………….………... 10
1.2 Стороны коллективного договора…..…………………………………….…. 13
2 ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА………………... 20
2.1 Коллективные переговоры: понятие и порядок проведения. Заключение коллективных договоров………………………………………………………. 20
2.2 Пути решения проблемы, связанной с заключением коллективного договора …………………………………………………………………………………… 24
2.3 Ответственность за нарушение коллективного договора………………...… 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ …………………………………………………………………..….. 29
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ……………………………………………… 30

Весь текст будет доступен после покупки

С развитием и изменением экономической и социальной жизни общества роль и значение коллективного договора в регулировании труда неоднократно менялись. Первые коллективные договоры возникли в результате ожесточенной борьбы трудящихся за свои социальные и экономические права. Хозяева предприятий наотрез отказывались заключать коллективные договоры. По их мнению, за требованиями коллективных переговоров стояли происки революционеров, стремившихся подорвать главные устои общественного существования. Тем не менее, рабочему движению удалось достичь своих целей, и постепенно нормы, впервые зафиксированные в коллективных договорах, нашли свое отражение в законодательных актах, стали неотъемлемой частью современных международных стандартов в сфере труда.
В настоящее время коллективный договор носит характер локально-правового нормативного акта, призванного служить наряду с трудовым кодексом для наёмных работников и работодателя в конкретной организации. Он является актом непосредственного участия трудовых коллективов в правовом регулировании труда работников данного производства, в создании локальных норм трудового права и в управлении предприятием.

Весь текст будет доступен после покупки

1 ПОНЯТИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, ЕГО СОДЕРЖАНИЕ, ФУНКЦИИ И ТОРОНЫ
1.1 Понятие и функции коллективного договора
Трудовой кодекс Российской Федерации определяет коллективный договор как нормативный документ, который регулирует социально-трудовые отношения между работниками и работодателями в организации или у индивидуального предпринимателя через их представителей. Коллективный договор может быть заключен на уровне всей организации, ее филиалов, представительств и других структурных подразделений. В этом договоре, учитывая финансовое и экономическое положение работодателя, могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, а также условия труда, более выгодные по сравнению с установленными законами, нормативными актами и соглашениями.
В целях непосредственного ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора стороны на равноправной основе образуют комиссию из наделенных необходимыми полномочиями представителей. Работодатель и его уполномоченные представители обязаны представить не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса другой стороне имеющуюся у них информацию, необходимую для коллективных переговоров. При не достижении согласия сторон составляется протокол разногласий, в который вносятся окончательно сформулированные предложения сторон о мерах, необходимых для устранения причин разногласий, а также о сроке возобновления переговоров. Согласованные сторонами вопросы о порядке, сроках разработки проекта и заключения коллективного договора, составе комиссии по подготовке проекта, месте проведения и повестке дня переговоров оформляются приказом по организации и решением профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа.
Законом о коллективных договорах предусмотрена процедура уведомительной регистрации коллективного договора, которая осуществляется в соответствующих органах исполнительной власти по труду по месту нахождения организации. Обязанность направить в семидневный срок в указанные органы подписанные сторонами коллективный договор, приложения, протоколы разногласий возлагается на работодателя. С уведомительной регистрацией связывается вступление коллективного договора в юридическую силу.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Нормативно-правовые акты
1.1 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023) // Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru) : [сайт]. – Режим доступа: www.pravo.gov.ru.

2 Научная и учебная литература
2.1 Кудрин, А.С. К вопросу о регулировании трудовых отношений в СССР в период существования административно-командной системы с конца 20-х до середины 40-х годов ХХ века: науч.-теоретический журнал. – Москва, 2016. – С. 8.
2.1 Адриановская, Т.Л. Право профсоюзов на содействие занятости: науч.-теоретический журнал. – Москва, 2016. – С. 23.
2.2 Герасимова, Е.С. Трудовое право России: учебник. – Москва, 2014. – С. 372
2.3 Гейхман, В.Л. Трудовое право: учебник. – Москва, 2016. – С. 241.
2.4 Костян, И.А. К вопросу о защите трудовых прав работников: науч.-теоретический журнал. – Москва, 2016. – С. 42.

Весь текст будет доступен после покупки