Ответственность за нарушение правил работы с персональными данными

ВВЕДЕНИЕ 2
ГЛАВА 1. ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ 3
1.1 Персональные данные. Основные изменения 3
1.2 Защита и контроль информации 6
ГЛАВА 2. Ответственность за нарушение правил работы с персональными данными 19
2.1. Ответственность за нарушение законодательства о персональных данных 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 28

Весь текст будет доступен после покупки

В 2022 году произошло множество событий, связанных с утечками персональных данных и угрозами информационной безопасности. В связи с этим были внесены изменения в законодательство. Сфера действия закона о персональных данных была расширена, и теперь его требования распространяются на обработку персональных данных граждан Российской Федерации, осуществляемую иностранными юридическими или физическими лицами. С 1 сентября 2022 года вступили в силу другие изменения в Закон, внесенные Федеральным законом от 14.07.2022 года № 266-ФЗ. Для операторов был разработан чек-лист основных мероприятий, чтобы облегчить понимание нововведений.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ
1.1 Персональные данные. Основные изменения
Персональные данные - это информация, которая прямо или косвенно относится к определенному человеку, такая как его имя, адрес, электронная почта, фотография, местоположение, финансовая информация и т.д. Обработка персональных данных включает в себя любые действия или серии действий, которые могут выполняться с использованием таких данных, например, их сбор, запись, организация, хранение, использование, передача и удаление. Например, при трудоустройстве компания собирает и обрабатывает персональные данные работника, такие как его имя, адрес, контактная информация, опыт работы и т.д. Точно также, владелец веб-сайта может собирать персональные данные о посетителях через специальные формы, такие как формы подписки на новости или формы заказа товаров. Важно отметить, что обработка персональных данных должна соответствовать действующему законодательству о защите персональных данных.

В свете все большей зависимости общества от цифровых технологий, обеспечение защиты конфиденциальной информации, включая персональные данные, становится крайне важным. Поскольку персональные данные работника содержат конфиденциальную информацию, обеспечение их безопасности и неразглашения имеет огромное значение. В связи с этим было принято национальное и международное законодательство для защиты персональных данных в целом и персональных данных работников в частности.

Конвенция о защите прав человека и основных свобод признает право на уважение частной и семейной жизни, что служит основой для создания национальных правовых систем. Хотя Конвенция была принята после Второй мировой войны, когда права человека не всегда соблюдались, право на неприкосновенность частной жизни, включая защиту конфиденциальной информации, было включено в Декларацию в качестве основного права.

При борьбе международного сообщества за установление гражданских прав право на неприкосновенность частной жизни было признано в Международном пакте о гражданских и политических правах. В 1995 году Содружество Независимых Государств, членом которого была Россия, приняло Конвенцию о правах человека и основных свободах, которая закрепила основные права человека на территории распавшегося Советского Союза.

До недавнего времени российское законодательство защищало секретную информацию на своей территории. Однако недавние изменения в законе (начиная с 2022 года) сделали требования к переработчикам более конкретными. Часть 3 статьи 6 определяет информацию, которая должна быть определена в заказе на обработку, включая перечень

Весь текст будет доступен после покупки

1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) - [Электронный ресурс]. - Доступ из справочно-правовой системы «Консультант Плюс». - Режим доступа: http://www.consultant.ru.
2. "Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 29.12.2022) - [Электронный ресурс]. - Доступ из справочно-правовой системы «Консультант Плюс». - Режим доступа: http:/ /www.consultant.ru.
3. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 11.01.2023). - [Электронный ресурс]. - Доступ из справочно-правовой системы «Консультант Плюс». - Режим доступа: http://www.consultant.ru.
4. Федеральный закон "О персональных данных" от 27.07.2006 N 152-ФЗ. (ред. от 14.07.2022 N 266-ФЗ) - [Электронный ресурс]. - Доступ из справочно-правовой системы «Консультант Плюс». - Режим доступа: http://www.consultant.ru.
5. Федеральный закон "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" от 27.07.2006 N 149-ФЗ (ред. от 29.12.2022 N 604-ФЗ) - [Электронный ресурс]. - Доступ из справочно-правовой системы «Консультант Плюс». - Режим доступа: http://www.consultant.ru.
6. Указ Президента РФ от 6 марта 1997 г. N 188 "Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера". - [Электронный ресурс]. - Доступ из справочно-правовой системы «Консультант Плюс». - Режим доступа: http://www.consultant.ru.
7. Положение об особенностях обработки персональных данных, осуществляемых без использования средств автоматизации, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.09.2008 г. № 687. -[Электронный ресурс]. - Доступ из справочно-правовой системы «Консультант Плюс». - Режим доступа: http://www.consultant.ru.

Весь текст будет доступен после покупки