Ответы на тест организационное поведение синергия

ответы на тест организационное поведение синергия
данный тест был сдан мной на 83%
список вопросов, ответы на которые вы получите, добавлен ниже
после покупки получите файл, где будут вопросы и ответы , ответ выделен цветом, все набрано в ворд, можно пользоваться поиском по тексту ctr+f
1) Набор стандартов и критериев в отношении социальных явлений, которым человек следует в жизни, называются групповыми … Тип ответа: Одиночный выбор ? нормами ? ценностями ? мнениями
2) Организацию, созданную в области высоких технологий, в структуре которой формальности сведены к минимуму, с высокой степенью свободы работников, чувством общности в работе, высокой оценкой компетентности работников, можно назвать … организацией Тип ответа: Одиночный выбор ? корпоративной ? индивидуалистической ? адхократической ? партисипативной
3) В качестве основных этапов командообразования выделяют такие этапы, как … Тип ответа: Одиночный выбор ? сближение, формирование, нормирование, функционирование, распад ? формирование, приспособление, нормирование, функционирование, расставание ? возникновение, взаимодействие, формирование рабочих отношений, действие, распад
4) Принцип стимулирования, при котором мы учитываем некий порог действенности стимула, существенно различающийся в разных коллективах, – это принцип … Тип ответа: Одиночный выбор ? ощутимости ? минимизации разрыва ? постепенности
5) Форма устойчивого объединения людей, преследующих общие групповые цели и удовлетворяющих интересы и потребности, связанные с их коллективным существованием, – это … Тип ответа: Одиночный выбор ? организация ? трудовой коллектив ? формальная группа
6) Индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников называется … Тип ответа: Одиночный выбор гибкостью дифференцированностью доступностью
7) Принцип стимулирования, который основан на учащении выплаты вознаграждения и его четкой связи с результатом труда, – это принцип … Тип ответа: Одиночный выбор ? постепенности ? минимизации разрыва ? ощутимости
8) … – это объединенная тесными деловыми и нравственными связями группа людей, имеющая общие цели, взаимодополняющие способности и выступающая как основа эффективной организации Тип ответа: Одиночный выбор ? Малая группа ? Команда ? Неформальная группа
9) Активное устранение противоречий между реальным поведением и субъективной системой мнений определяется … поведением Тип ответа: Одиночный выбор ? привычным ? атрибутивным ? перцептивным ? защитным ? утилитарным
10) Процесс сопряжения целей компании и целей работника для наиболее полного удовлетворения потребностей обоих – это … Тип ответа: Одиночный выбор ? управление персоналом ? мотивация персонала ? миссия компании
11) Осознанное побуждение к достижению конкретной цели, понимаемое индивидом как личностная необходимость, – это … Тип ответа: Одиночный выбор ? потребность ? мотив ? интерес ? аттитюд
12) Если характерными чертами организации являются устойчивый характер производства, четкое разделение труда, иерархия управления, стандартизация деятельности, преобладание организационных ценностей над личными, то такая организация называется … Тип ответа: Одиночный выбор ? корпоративной ? индивидуалистической ? адхократической ? партисипативной
13) Сохранение постоянного состава работающих – это … трудового коллектива Тип ответа: Одиночный выбор ? мобильность ? устойчивость ? стабильность
14) Продуктом взаимодействия личностных и ситуационных факторов является … Тип ответа: Одиночный выбор ? лидерство ? руководство ? организация
15) Работник, планирующий свою карьеру, профессиональное развитие, рост квалификации с целью перемещения вверх по ступеням иерархии, проявляет… поведение Тип ответа: Одиночный выбор ? стратификационное ? экономическое ? организационное
16) Для … организации формальности, как правило, нетипичны и сводятся до минимума Тип ответа: Одиночный выбор ? партисипативной ? адхократической ? индивидуалистической
17) Поставщики, государственные органы, потребители, конкуренты по отношению к организации относятся к факторам среды … воздействия Тип ответа: Одиночный выбор ? прямого ? косвенного ? одновременно и прямого, и косвенного
18) Матрицы, образцы восприятия и поведения для наиболее часто повторяющихся ситуаций – это … стереотипы Тип ответа: Одиночный выбор ? поведенческие ? организационные ? социальные
19) Стремление человека решить практическую проблему с максимальным результатом определяется … поведением ? привычным ? перцептивным ? защитным ? утилитарным
20) Планирование организационного развития включает в себя … деятельность Тип ответа: Одиночный выбор ? только аналитическую ? только прогностическую ? аналитическую и прогностическую
21) Характерным для … функции организационной культуры является то, что через ценности, принятые обществом, нормы поведения и другие элементы культуры обеспечивается взаимопонимание членов общества и их взаимодействие Тип ответа: Одиночный выбор ? регламентирующей ? коммуникационной ? рекреативной
22) Организация, представляющая собой совокупность или сообщество полуавтономных образований, – это … организация Тип ответа: Одиночный выбор ? адхократическая ? партисипативная ? индивидуалистическая
23) Склонность руководителя к мелочной опеке, к излишне жесткой регламентации таких деталей работы исполнителей, которые не имеют отношения к их функциональным обязанностям, отражает авторитет … Тип ответа: Одиночный выбор ? подавления ? резонерства ? педантизма
24) Устойчивое психическое состояние готовности личности к определенной оценке, реакции, действию – это … Тип ответа: Одиночный выбор ? мотив ? мотивационная установка ? потребность ? интерес
25) Воспринятая из прошлого форма социальной регуляции деятельности и отношения людей, которая воспроизводится в определенном обществе или социальной группе и является привычной для его членов, называется … Тип ответа: Одиночный выбор ? обычаем ? традицией ? ритуалом
26) … – это свойство организационной культуры, характеризующееся тем, что внутри культуры может быть много локальных культур, отражающих дифференциацию культуры по уровням, отделам, подразделениям, возрастным группам, национальным группам и т.п., называемым субкультурами Тип ответа: Одиночный выбор ? Неоднородность ? Относительность ? Разделяемость
27) Этап развития эффективной команды, когда наблюдается переход к конструктивной работе, приспособлению и сотрудничеству друг с другом, всеми признается распределение ролей, возникает чувство товарищества, групповая сплоченность, общее представление о целях и задачах группы, – это этап … Тип ответа: Одиночный выбор ? группирования и кооперации ? нормирования деятельности ? функционирован
28) Наиболее совершенной теорией научения человека является теория … Тип ответа: Одиночный выбор ? инсайта ? фрустрации ? условного рефлекса
29) Набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и выражающихся в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий, называется … Тип ответа: Одиночный выбор ? организационными традициями ? организационной культурой ? организационными ценностями
30) Наличие двойной морали поведения, в частности морали индивидуалистской и морали корпоративной, свойственно … организации Тип ответа: Одиночный выбор ? индивидуалистической ? корпоративной ? как индивидуалистической, так и корпоративной

Весь текст будет доступен после покупки

ответы на тест организационное поведение синергия
данный тест был сдан мной на 83%
список вопросов, ответы на которые вы получите, добавлен ниже
после покупки получите файл, где будут вопросы и ответы , ответ выделен цветом, все набрано в ворд, можно пользоваться поиском по тексту ctr+f
1) Набор стандартов и критериев в отношении социальных явлений, которым человек следует в жизни, называются групповыми … Тип ответа: Одиночный выбор ? нормами ? ценностями ? мнениями
2) Организацию, созданную в области высоких технологий, в структуре которой формальности сведены к минимуму, с высокой степенью свободы работников, чувством общности в работе, высокой оценкой компетентности работников, можно назвать … организацией Тип ответа: Одиночный выбор ? корпоративной ? индивидуалистической ? адхократической ? партисипативной
3) В качестве основных этапов командообразования выделяют такие этапы, как … Тип ответа: Одиночный выбор ? сближение, формирование, нормирование, функционирование, распад ? формирование, приспособление, нормирование, функционирование, расставание ? возникновение, взаимодействие, формирование рабочих отношений, действие, распад
4) Принцип стимулирования, при котором мы учитываем некий порог действенности стимула, существенно различающийся в разных коллективах, – это принцип … Тип ответа: Одиночный выбор ? ощутимости ? минимизации разрыва ? постепенности
5) Форма устойчивого объединения людей, преследующих общие групповые цели и удовлетворяющих интересы и потребности, связанные с их коллективным существованием, – это … Тип ответа: Одиночный выбор ? организация ? трудовой коллектив ? формальная группа
6) Индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников называется … Тип ответа: Одиночный выбор гибкостью дифференцированностью доступностью
7) Принцип стимулирования, который основан на учащении выплаты вознаграждения и его четкой связи с результатом труда, – это принцип … Тип ответа: Одиночный выбор ? постепенности ? минимизации разрыва ? ощутимости
8) … – это объединенная тесными деловыми и нравственными связями группа людей, имеющая общие цели, взаимодополняющие способности и выступающая как основа эффективной организации Тип ответа: Одиночный выбор ? Малая группа ? Команда ? Неформальная группа
9) Активное устранение противоречий между реальным поведением и субъективной системой мнений определяется … поведением Тип ответа: Одиночный выбор ? привычным ? атрибутивным ? перцептивным ? защитным ? утилитарным
10) Процесс сопряжения целей компании и целей работника для наиболее полного удовлетворения потребностей обоих – это … Тип ответа: Одиночный выбор ? управление персоналом ? мотивация персонала ? миссия компании
11) Осознанное побуждение к достижению конкретной цели, понимаемое индивидом как личностная необходимость, – это … Тип ответа: Одиночный выбор ? потребность ? мотив ? интерес ? аттитюд
12) Если характерными чертами организации являются устойчивый характер производства, четкое разделение труда, иерархия управления, стандартизация деятельности, преобладание организационных ценностей над личными, то такая организация называется … Тип ответа: Одиночный выбор ? корпоративной ? индивидуалистической ? адхократической ? партисипативной
13) Сохранение постоянного состава работающих – это … трудового коллектива Тип ответа: Одиночный выбор ? мобильность ? устойчивость ? стабильность
14) Продуктом взаимодействия личностных и ситуационных факторов является … Тип ответа: Одиночный выбор ? лидерство ? руководство ? организация
15) Работник, планирующий свою карьеру, профессиональное развитие, рост квалификации с целью перемещения вверх по ступеням иерархии, проявляет… поведение Тип ответа: Одиночный выбор ? стратификационное ? экономическое ? организационное
16) Для … организации формальности, как правило, нетипичны и сводятся до минимума Тип ответа: Одиночный выбор ? партисипативной ? адхократической ? индивидуалистической
17) Поставщики, государственные органы, потребители, конкуренты по отношению к организации относятся к факторам среды … воздействия Тип ответа: Одиночный выбор ? прямого ? косвенного ? одновременно и прямого, и косвенного
18) Матрицы, образцы восприятия и поведения для наиболее часто повторяющихся ситуаций – это … стереотипы Тип ответа: Одиночный выбор ? поведенческие ? организационные ? социальные
19) Стремление человека решить практическую проблему с максимальным результатом определяется … поведением ? привычным ? перцептивным ? защитным ? утилитарным
20) Планирование организационного развития включает в себя … деятельность Тип ответа: Одиночный выбор ? только аналитическую ? только прогностическую ? аналитическую и прогностическую
21) Характерным для … функции организационной культуры является то, что через ценности, принятые обществом, нормы поведения и другие элементы культуры обеспечивается взаимопонимание членов общества и их взаимодействие Тип ответа: Одиночный выбор ? регламентирующей ? коммуникационной ? рекреативной
22) Организация, представляющая собой совокупность или сообщество полуавтономных образований, – это … организация Тип ответа: Одиночный выбор ? адхократическая ? партисипативная ? индивидуалистическая
23) Склонность руководителя к мелочной опеке, к излишне жесткой регламентации таких деталей работы исполнителей, которые не имеют отношения к их функциональным обязанностям, отражает авторитет … Тип ответа: Одиночный выбор ? подавления ? резонерства ? педантизма
24) Устойчивое психическое состояние готовности личности к определенной оценке, реакции, действию – это … Тип ответа: Одиночный выбор ? мотив ? мотивационная установка ? потребность ? интерес
25) Воспринятая из прошлого форма социальной регуляции деятельности и отношения людей, которая воспроизводится в определенном обществе или социальной группе и является привычной для его членов, называется … Тип ответа: Одиночный выбор ? обычаем ? традицией ? ритуалом
26) … – это свойство организационной культуры, характеризующееся тем, что внутри культуры может быть много локальных культур, отражающих дифференциацию культуры по уровням, отделам, подразделениям, возрастным группам, национальным группам и т.п., называемым субкультурами Тип ответа: Одиночный выбор ? Неоднородность ? Относительность ? Разделяемость
27) Этап развития эффективной команды, когда наблюдается переход к конструктивной работе, приспособлению и сотрудничеству друг с другом, всеми признается распределение ролей, возникает чувство товарищества, групповая сплоченность, общее представление о целях и задачах группы, – это этап … Тип ответа: Одиночный выбор ? группирования и кооперации ? нормирования деятельности ? функционирован
28) Наиболее совершенной теорией научения человека является теория … Тип ответа: Одиночный выбор ? инсайта ? фрустрации ? условного рефлекса
29) Набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и выражающихся в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий, называется … Тип ответа: Одиночный выбор ? организационными традициями ? организационной культурой ? организационными ценностями
30) Наличие двойной морали поведения, в частности морали индивидуалистской и морали корпоративной, свойственно … организации Тип ответа: Одиночный выбор ? индивидуалистической ? корпоративной ? как индивидуалистической, так и корпоративной

Весь текст будет доступен после покупки

ответы на тест организационное поведение синергия
данный тест был сдан мной на 83%
список вопросов, ответы на которые вы получите, добавлен ниже
после покупки получите файл, где будут вопросы и ответы , ответ выделен цветом, все набрано в ворд, можно пользоваться поиском по тексту ctr+f
1) Набор стандартов и критериев в отношении социальных явлений, которым человек следует в жизни, называются групповыми … Тип ответа: Одиночный выбор ? нормами ? ценностями ? мнениями
2) Организацию, созданную в области высоких технологий, в структуре которой формальности сведены к минимуму, с высокой степенью свободы работников, чувством общности в работе, высокой оценкой компетентности работников, можно назвать … организацией Тип ответа: Одиночный выбор ? корпоративной ? индивидуалистической ? адхократической ? партисипативной
3) В качестве основных этапов командообразования выделяют такие этапы, как … Тип ответа: Одиночный выбор ? сближение, формирование, нормирование, функционирование, распад ? формирование, приспособление, нормирование, функционирование, расставание ? возникновение, взаимодействие, формирование рабочих отношений, действие, распад
4) Принцип стимулирования, при котором мы учитываем некий порог действенности стимула, существенно различающийся в разных коллективах, – это принцип … Тип ответа: Одиночный выбор ? ощутимости ? минимизации разрыва ? постепенности
5) Форма устойчивого объединения людей, преследующих общие групповые цели и удовлетворяющих интересы и потребности, связанные с их коллективным существованием, – это … Тип ответа: Одиночный выбор ? организация ? трудовой коллектив ? формальная группа
6) Индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников называется … Тип ответа: Одиночный выбор гибкостью дифференцированностью доступностью
7) Принцип стимулирования, который основан на учащении выплаты вознаграждения и его четкой связи с результатом труда, – это принцип … Тип ответа: Одиночный выбор ? постепенности ? минимизации разрыва ? ощутимости
8) … – это объединенная тесными деловыми и нравственными связями группа людей, имеющая общие цели, взаимодополняющие способности и выступающая как основа эффективной организации Тип ответа: Одиночный выбор ? Малая группа ? Команда ? Неформальная группа
9) Активное устранение противоречий между реальным поведением и субъективной системой мнений определяется … поведением Тип ответа: Одиночный выбор ? привычным ? атрибутивным ? перцептивным ? защитным ? утилитарным
10) Процесс сопряжения целей компании и целей работника для наиболее полного удовлетворения потребностей обоих – это … Тип ответа: Одиночный выбор ? управление персоналом ? мотивация персонала ? миссия компании
11) Осознанное побуждение к достижению конкретной цели, понимаемое индивидом как личностная необходимость, – это … Тип ответа: Одиночный выбор ? потребность ? мотив ? интерес ? аттитюд
12) Если характерными чертами организации являются устойчивый характер производства, четкое разделение труда, иерархия управления, стандартизация деятельности, преобладание организационных ценностей над личными, то такая организация называется … Тип ответа: Одиночный выбор ? корпоративной ? индивидуалистической ? адхократической ? партисипативной
13) Сохранение постоянного состава работающих – это … трудового коллектива Тип ответа: Одиночный выбор ? мобильность ? устойчивость ? стабильность
14) Продуктом взаимодействия личностных и ситуационных факторов является … Тип ответа: Одиночный выбор ? лидерство ? руководство ? организация
15) Работник, планирующий свою карьеру, профессиональное развитие, рост квалификации с целью перемещения вверх по ступеням иерархии, проявляет… поведение Тип ответа: Одиночный выбор ? стратификационное ? экономическое ? организационное
16) Для … организации формальности, как правило, нетипичны и сводятся до минимума Тип ответа: Одиночный выбор ? партисипативной ? адхократической ? индивидуалистической
17) Поставщики, государственные органы, потребители, конкуренты по отношению к организации относятся к факторам среды … воздействия Тип ответа: Одиночный выбор ? прямого ? косвенного ? одновременно и прямого, и косвенного
18) Матрицы, образцы восприятия и поведения для наиболее часто повторяющихся ситуаций – это … стереотипы Тип ответа: Одиночный выбор ? поведенческие ? организационные ? социальные
19) Стремление человека решить практическую проблему с максимальным результатом определяется … поведением ? привычным ? перцептивным ? защитным ? утилитарным
20) Планирование организационного развития включает в себя … деятельность Тип ответа: Одиночный выбор ? только аналитическую ? только прогностическую ? аналитическую и прогностическую
21) Характерным для … функции организационной культуры является то, что через ценности, принятые обществом, нормы поведения и другие элементы культуры обеспечивается взаимопонимание членов общества и их взаимодействие Тип ответа: Одиночный выбор ? регламентирующей ? коммуникационной ? рекреативной
22) Организация, представляющая собой совокупность или сообщество полуавтономных образований, – это … организация Тип ответа: Одиночный выбор ? адхократическая ? партисипативная ? индивидуалистическая
23) Склонность руководителя к мелочной опеке, к излишне жесткой регламентации таких деталей работы исполнителей, которые не имеют отношения к их функциональным обязанностям, отражает авторитет … Тип ответа: Одиночный выбор ? подавления ? резонерства ? педантизма
24) Устойчивое психическое состояние готовности личности к определенной оценке, реакции, действию – это … Тип ответа: Одиночный выбор ? мотив ? мотивационная установка ? потребность ? интерес
25) Воспринятая из прошлого форма социальной регуляции деятельности и отношения людей, которая воспроизводится в определенном обществе или социальной группе и является привычной для его членов, называется … Тип ответа: Одиночный выбор ? обычаем ? традицией ? ритуалом
26) … – это свойство организационной культуры, характеризующееся тем, что внутри культуры может быть много локальных культур, отражающих дифференциацию культуры по уровням, отделам, подразделениям, возрастным группам, национальным группам и т.п., называемым субкультурами Тип ответа: Одиночный выбор ? Неоднородность ? Относительность ? Разделяемость
27) Этап развития эффективной команды, когда наблюдается переход к конструктивной работе, приспособлению и сотрудничеству друг с другом, всеми признается распределение ролей, возникает чувство товарищества, групповая сплоченность, общее представление о целях и задачах группы, – это этап … Тип ответа: Одиночный выбор ? группирования и кооперации ? нормирования деятельности ? функционирован
28) Наиболее совершенной теорией научения человека является теория … Тип ответа: Одиночный выбор ? инсайта ? фрустрации ? условного рефлекса
29) Набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и выражающихся в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий, называется … Тип ответа: Одиночный выбор ? организационными традициями ? организационной культурой ? организационными ценностями
30) Наличие двойной морали поведения, в частности морали индивидуалистской и морали корпоративной, свойственно … организации Тип ответа: Одиночный выбор ? индивидуалистической ? корпоративной ? как индивидуалистической, так и корпоративной

Весь текст будет доступен после покупки

ответы на тест организационное поведение синергия
данный тест был сдан мной на 83%
список вопросов, ответы на которые вы получите, добавлен ниже
после покупки получите файл, где будут вопросы и ответы , ответ выделен цветом, все набрано в ворд, можно пользоваться поиском по тексту ctr+f
1) Набор стандартов и критериев в отношении социальных явлений, которым человек следует в жизни, называются групповыми … Тип ответа: Одиночный выбор ? нормами ? ценностями ? мнениями
2) Организацию, созданную в области высоких технологий, в структуре которой формальности сведены к минимуму, с высокой степенью свободы работников, чувством общности в работе, высокой оценкой компетентности работников, можно назвать … организацией Тип ответа: Одиночный выбор ? корпоративной ? индивидуалистической ? адхократической ? партисипативной
3) В качестве основных этапов командообразования выделяют такие этапы, как … Тип ответа: Одиночный выбор ? сближение, формирование, нормирование, функционирование, распад ? формирование, приспособление, нормирование, функционирование, расставание ? возникновение, взаимодействие, формирование рабочих отношений, действие, распад
4) Принцип стимулирования, при котором мы учитываем некий порог действенности стимула, существенно различающийся в разных коллективах, – это принцип … Тип ответа: Одиночный выбор ? ощутимости ? минимизации разрыва ? постепенности
5) Форма устойчивого объединения людей, преследующих общие групповые цели и удовлетворяющих интересы и потребности, связанные с их коллективным существованием, – это … Тип ответа: Одиночный выбор ? организация ? трудовой коллектив ? формальная группа
6) Индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников называется … Тип ответа: Одиночный выбор гибкостью дифференцированностью доступностью
7) Принцип стимулирования, который основан на учащении выплаты вознаграждения и его четкой связи с результатом труда, – это принцип … Тип ответа: Одиночный выбор ? постепенности ? минимизации разрыва ? ощутимости
8) … – это объединенная тесными деловыми и нравственными связями группа людей, имеющая общие цели, взаимодополняющие способности и выступающая как основа эффективной организации Тип ответа: Одиночный выбор ? Малая группа ? Команда ? Неформальная группа
9) Активное устранение противоречий между реальным поведением и субъективной системой мнений определяется … поведением Тип ответа: Одиночный выбор ? привычным ? атрибутивным ? перцептивным ? защитным ? утилитарным
10) Процесс сопряжения целей компании и целей работника для наиболее полного удовлетворения потребностей обоих – это … Тип ответа: Одиночный выбор ? управление персоналом ? мотивация персонала ? миссия компании
11) Осознанное побуждение к достижению конкретной цели, понимаемое индивидом как личностная необходимость, – это … Тип ответа: Одиночный выбор ? потребность ? мотив ? интерес ? аттитюд
12) Если характерными чертами организации являются устойчивый характер производства, четкое разделение труда, иерархия управления, стандартизация деятельности, преобладание организационных ценностей над личными, то такая организация называется … Тип ответа: Одиночный выбор ? корпоративной ? индивидуалистической ? адхократической ? партисипативной
13) Сохранение постоянного состава работающих – это … трудового коллектива Тип ответа: Одиночный выбор ? мобильность ? устойчивость ? стабильность
14) Продуктом взаимодействия личностных и ситуационных факторов является … Тип ответа: Одиночный выбор ? лидерство ? руководство ? организация
15) Работник, планирующий свою карьеру, профессиональное развитие, рост квалификации с целью перемещения вверх по ступеням иерархии, проявляет… поведение Тип ответа: Одиночный выбор ? стратификационное ? экономическое ? организационное
16) Для … организации формальности, как правило, нетипичны и сводятся до минимума Тип ответа: Одиночный выбор ? партисипативной ? адхократической ? индивидуалистической
17) Поставщики, государственные органы, потребители, конкуренты по отношению к организации относятся к факторам среды … воздействия Тип ответа: Одиночный выбор ? прямого ? косвенного ? одновременно и прямого, и косвенного
18) Матрицы, образцы восприятия и поведения для наиболее часто повторяющихся ситуаций – это … стереотипы Тип ответа: Одиночный выбор ? поведенческие ? организационные ? социальные
19) Стремление человека решить практическую проблему с максимальным результатом определяется … поведением ? привычным ? перцептивным ? защитным ? утилитарным
20) Планирование организационного развития включает в себя … деятельность Тип ответа: Одиночный выбор ? только аналитическую ? только прогностическую ? аналитическую и прогностическую
21) Характерным для … функции организационной культуры является то, что через ценности, принятые обществом, нормы поведения и другие элементы культуры обеспечивается взаимопонимание членов общества и их взаимодействие Тип ответа: Одиночный выбор ? регламентирующей ? коммуникационной ? рекреативной
22) Организация, представляющая собой совокупность или сообщество полуавтономных образований, – это … организация Тип ответа: Одиночный выбор ? адхократическая ? партисипативная ? индивидуалистическая
23) Склонность руководителя к мелочной опеке, к излишне жесткой регламентации таких деталей работы исполнителей, которые не имеют отношения к их функциональным обязанностям, отражает авторитет … Тип ответа: Одиночный выбор ? подавления ? резонерства ? педантизма
24) Устойчивое психическое состояние готовности личности к определенной оценке, реакции, действию – это … Тип ответа: Одиночный выбор ? мотив ? мотивационная установка ? потребность ? интерес
25) Воспринятая из прошлого форма социальной регуляции деятельности и отношения людей, которая воспроизводится в определенном обществе или социальной группе и является привычной для его членов, называется … Тип ответа: Одиночный выбор ? обычаем ? традицией ? ритуалом
26) … – это свойство организационной культуры, характеризующееся тем, что внутри культуры может быть много локальных культур, отражающих дифференциацию культуры по уровням, отделам, подразделениям, возрастным группам, национальным группам и т.п., называемым субкультурами Тип ответа: Одиночный выбор ? Неоднородность ? Относительность ? Разделяемость
27) Этап развития эффективной команды, когда наблюдается переход к конструктивной работе, приспособлению и сотрудничеству друг с другом, всеми признается распределение ролей, возникает чувство товарищества, групповая сплоченность, общее представление о целях и задачах группы, – это этап … Тип ответа: Одиночный выбор ? группирования и кооперации ? нормирования деятельности ? функционирован
28) Наиболее совершенной теорией научения человека является теория … Тип ответа: Одиночный выбор ? инсайта ? фрустрации ? условного рефлекса
29) Набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и выражающихся в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий, называется … Тип ответа: Одиночный выбор ? организационными традициями ? организационной культурой ? организационными ценностями
30) Наличие двойной морали поведения, в частности морали индивидуалистской и морали корпоративной, свойственно … организации Тип ответа: Одиночный выбор ? индивидуалистической ? корпоративной ? как индивидуалистической, так и корпоративной

Весь текст будет доступен после покупки