Личный кабинет

Курсовая работаУправление персоналом

Готовая работа №26848 от пользователя Рыжова Оксана

Переподготовка персонала гостиничного предприятия: зависимость от стратегических альтернатив развития.

Name: Переподготовка персонала гостиничного предприятия: зависимость от стратегических альтернатив развития.
Price: 400.00 RUB

400 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 47

Год написания: 2023

Рыжова Оксана

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение……………………………………………………………………3
Глава 1. Теоретические основы переподготовки персонала……….5
1.1 Понятие, цели, задачи и функции переподготовки персонала …….5
1.2 Виды и роль обучения персонала в организации гостиничного предприятия……………………………………………………………………...10
1.3. Специфика переподготовки персонала в гостиничном предприятии……………………………………………………………………...18

Глава 2. Анализ переподготовки персонала гостиницы ООО Турист» в зависимости от стратегической альтернативы развития……22
2.1. Краткий анализ организационной деятельности ООО «Турист»…22
2.2. Особенности организации переподготовки персонала ООО «Турист»………………………………………………………………………….25
2.3. Анализ применяемых методов переподготовки персонала в ООО «Турист» в зависимости от стратегической альтернативы развития…………………………………………………………………………31

Глава 3. Разработка предложений по совершенствованию системы переподготовки персонала ООО «Турист»………………………………39
3.1 Предложения по организации переподготовки персонала в зависимости от выбранного приоритета развития ООО «Турист»…………39
3.2 Оценка экономической эффективности предложений……………42

Заключение………………………………………………………………45
Список используемой литературы…………………………………..47

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Управление персоналом - важное направление в корпоративной жизни. Работа предприятия обеспечивается трудовыми ресурсами, поэтому управление кадровой составляющей превратилось в одну из самых функциональных сфер управления. Для обеспечения успеха предприятия необходимо
NOTE: It seems OpenAI endpoint is down. That is impacting most of the large paid corporate users of OpenAI including Merlin. We are talking with their support to resolve it ASAP. Please pray to the computing gods that OpenAI is live again.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

В современных условиях люди занятые на работе должны быть постоянно готовы совершенствовать своё образование и изучать новые технологии, чтобы быть в курсе последних тенденций. Это важно для развития потенциала на рабочем месте. Без обучения персонала невозможно справиться с быстро меняющейся технологической базой и современными системами работы на компьютерах. Руководители компаний проводят обучение персонала, чтобы научить их новым методикам, формировать управленческий состав, вносить инновации и давать знания для решения сложных задач производства. Однако, работники тоже могут самостоятельно повышать свою квалификацию, приобретая новые профессиональные навыки, накопив большой опыт работы и умений, которые могут пригодиться в разных областях предприятия. Цена на работников определяется объемом инвестиций в их обучение и развитие, а возможность повышения квалификации является мотивирующим фактором для работников.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Ананьева Н.В. Управление персоналом в гостинице. / Н.В. Ананьева. М.: ИНФРА-М, 2015. - с. 156.
2. Ансофф И.Ю. Стратегия управления / И. Ансофф ; пер. с англ. ; под ред. Л.И. Ивенко. — М. : Экономика, 2017. – 311 с.
3. Ася Маигова Маркетинг качества гостиничных услуг / Ася Маигова. - М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2014 - 156 c.
4. Базаров Т. Ю. Управление персоналом / Т. Ю. Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин. М.: ИНФРА-М, 2017. - с. 212.
5. Виханский О.С. Стратегическое управление: Учебник. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Гардарика, 2018. - 296 с.
6. Волков Ю.Ф, Законодательная база гостиничного сервиса / Ю.Ф. Волков. - М.: Ростов н/Д: Феникс, 2014. - 320 c.
7. Дуракова, И. Б. Теория управления персоналом: традиционные и новые подходы к планированию, обучению персонала и формированию кадровых служб : учебное пособие / И. Б. Дуракова, О. А. Родин, С. М. Талтынов. — Воронеж : Изд-во ВГУ, 2016. - 103 с.
8. Душна О. Оценка персонала в кадровой работе// Кадровый вестник, 2016. № 2. С.22-25.
9. Зайцева, Т. В. Управление персоналом / Т.В. Зайцева, А.Т. Зуб. - М.: Форум, Инфра-М, 2016. - 336 c.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Переподготовка персонала гостиничного предприятия: зависимость от стратегических альтернатив развития.

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net