Переводы в трудовом праве

Введение 3
1. Понятие и значение переводов на другую работу 6
1.1 Понятие переводов на другую работу. 6
1.2 Отличие перевода от других форм перемещения работников 12
2. Виды переводов на другую работу и их правовое регулирование 15
2.1 Переводы по инициативе сторон трудового договора 15
2.2 Переводы на другую работу в зависимости от места перевода. 20
2.3 Переводы на другую работу в зависимости от сроков 22
Заключение 26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 29

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы настоящего исследования заключается в том, что все больше и больше людей сталкиваются, с проблемой возникающие при переводе на ту или иную работу. Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации указанно, что труд в РФ свободен. Любой гражданин России имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В экономике постоянно происходят какие-либо преобразования, которые в последующим нашли адекватное отражение в новом трудовом законодательстве. Произошли определенные изменения правового регулирования трудовых отношений – из-за чего ввели в действие Трудовой кодекс РФ, а так же не обошло стороной и нормы о правовом регулировании переводов на другую работу.
В момент перехода к рыночной экономике участие законодательства в переводе на другую работу заметно увеличилось, так как оно направлено на четкую расстановку кадров внутри предприятий, учреждений, организаций, продвижение работников, повысивших свою квалификацию, а также на перераспределение кадров между отраслями и различными регионами страны.
Объектом исследования выступают общественные отношения, связанные с правовым регулированием переводов на другую работу.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Понятие и значение переводов на другую работу
1.1 Понятие переводов на другую работу.
Любой труд осуществляется не только во времени, но и во взаимодействии с окружающим миром. Труд, собственно, и представляет собой процесс осознанного и целесообразного воздействия человека на окружающую действительность. Следовательно, трудясь, человек (работник) осуществляет свою деятельность в определенных условиях (окружающей природной среды, применяемых технологий, орудий и средств труда и т.д.).
Как отмечает ряд таких авторов, как Буянова М.О. и Гусев А.Ю, известная часть этих условий носит формализованный характер, что позволяет говорить об организации труда работника. Такая формализация осуществляется, прежде всего, трудовым договором. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя .

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации : принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 1 июля 2020 г.). – Текст : электронный // Официальный интернет-портал правовой информации. – Москва. – URL : https://www.pravo.gov.ru – Загл. с титул. экрана. (дата обращения: 20.11.2023).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019). – Текст : электронный // Официальный интернет-портал правовой информации. – Москва. – URL : http://pravo.gov.ru – Загл. с титул. экрана. (дата обращения: 20.11.2023).
3. Конвенции МОТ № 47 «О сокращении рабочего времени до срока сорока часов в неделю» (1935 г.)
4. Приказ Роструда от 11.11.2022 №253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства»– Текст : электронный // Официальный интернет-портал правовой информации. – Москва. – URL : https://sudact.ru/ – Загл. с титул. Экрана
5. Трудовое право : учебное пособие для среднего профессионального образования / А. Я. Рыженков, В. М. Мелихов, С. А. Шаронов. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 220 с. — (Профессиональное образование). — ISBN 978-5-534-07901-2. — Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. с. 1 — URL: https://urait.ru/bcode/511790/p.1
6. Трудовое право России в 2 т. Том 1. Общая часть : учебник для вузов / Е. Б. Хохлов [и др.] ; ответственные редакторы Е. Б. Хохлов, В. А. Сафонов. — 9-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 233 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-14920-3. — Текст : электронный // Образ
7. Трудовое право. Специальная часть : учебник для вузов / М. О. Буянова [и др.] ; ответственный редактор М. О. Буянова. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 126 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-13930-3. — Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. с. 51 — URL: https://urait.ru/bcode/519667/p.5

Весь текст будет доступен после покупки