Персонал организации и пути повышения эффективности использования рабочей силы

Введение 3
1 Теоретические основы управления персоналом организации 5
1.1 Понятие, состав и структура персонала предприятия 5
1.2 Экономический подход к управлению персоналом 8
1.3 Методы оценки эффективности труда персонала организации 13
2 Анализ состояния эффективности персонала ОАО «Термостепс» 18
2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности ОАО «Термостепс» 18
2.2 Анализ и оценка факторов, определяющих и характеризующих эффективность труда персонала организации 20
2.3 Предложения по повышению эффективности использования труда персонала организации 26
Заключение 31
Список использованных источников 33

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы работы обусловлена тем, что анализ использования труда и средств на его оплату на каждом предприятии имеет большое значение. В его процессе осуществляется систематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявляются возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.
Под движением рабочей силы организации понимают изменение численности работников организации в связи с приемом на работу и увольнением. Очень полезно изучать движение рабочей силы в организации , поскольку оно предназначено для приведения в равновесие потребности в труде соответствующего качества, замещения вакантных рабочих мест и потребности в продвижении по службе и т.д.
Расчёт показателей численности и движения рабочей силы предоставляет руководителям возможность определить дополнительную потребность или избыток кадров. В современных условиях экономического кризиса происходит массовое сокращение работников.
Предметом исследования является система отношений, связанных с использованием рабочей силы.
Объект исследования - ОАО «Термостепс».
Целью исследования является анализ использования рабочей силы на предприятии.
Для достижения данной цели были поставлены и решены следующие задачи:
– раскрыть понятие, сущность и особенности формирования рабочей силы на организации;
– представить классификацию рабочей силы;
– изучить показатели для анализа движения и структуры рабочей силы на организации;
– привести краткую экономическую характеристику организации;
– выполнить анализ движения и структуры рабочей силы организации;
– предложить рекомендации по совершенствованию движения и структуры рабочей силы организации.
Методы исследования: анализ, синтез, дедукция, метод допущения.
Информационной базой исследования являются данные бухгалтерской (финансовой) отчетности, сведения о персонале организации.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников.
Во введении обосновываются выбор темы, определяемый ее актуальностью, указываются объект и предмет исследования, цель и задачи работы, так же используемые методы анализа.
Первая глава носит общетеоретический характер. В ней на основе изучения работ отечественных и зарубежных авторов излагается сущность исследуемой проблемы, рассматриваются различные подходы к ее решению, дается их оценка.
Вторая глава носит аналитический характер. В ней дается небольшой анализ изучаемой проблемы с использованием различных методов исследования.
В заключении логически последовательно излагаются теоретические и практические выводы и предложения.
Список использованных источников содержит 22 наименований.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Теоретические основы управления персоналом организации
1.1 Понятие, состав и структура персонала предприятия

Персонал предприятия - это совокупность всех работников предприятия, обеспечивающих реализацию его функций. Персонал предприятия по характеру участия в производственном процессе подразделяется на промышленно-производственный и непромышленный [6, с. 32].
Персонал предприятия - это совокупность всех работников предприятия, обеспечивающих реализацию его функций. Это основной ресурс предприятия, от использования которого зависит эффективность функционирования предприятия.
Персонал предприятия по характеру участия в производственном процессе подразделяется на промышленно–производственный и непромышленный. Состав и классификация персонала предприятия представлена на рисунке 1.1.1.

Весь текст будет доступен после покупки

1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2021) [Электронный ресурс] // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс». Режим доступа: http://www.consultant.ru
2. Акаев, И.Т. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия [Текст]: учебное пособие/ И.Т.Акаев. - М.: ИНФРА-М, 2019. - 615 с.
3. Ананьева, Т.А. Оптимизация затрат на персонал несет для компании определенные риски [Текст] / Т.А.Ананьева // Управление персоналом. - 2019. -№2.- С. 15 - 22.
4. Антошина, О.А. Аудит социально-трудовой сферы организации [Текст] / О.А. Антошина // Аудиторские ведомости. - 2019. - №6. - С. 21 - 26.
5. Ашипова, Б.Л. Аудит и контроллинг персонала организации [Текст]: учебное пособие / Б.Л.Ашпова. - М.: Вузовский учебник, 2018. - 590 с.
6. Береславская, В.А. и др. Эффективность использования трудовых ресурсов и оптимизации оплаты труда [Текст] / В.А. Береславская // Экономический анализ: теория и практика. - 2018. - №14. - С. 34 - 37.
7. Баранова, П.Р. Анализ хозяйственной деятельности предприятия [Текст]: учебное пособие/ П.Р.Баранова. - 5-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2019. - 534 с.
8. Борисова, Е. Компетенции и критерии оценки [Текст] / Е. Борисова // Служба кадров и персонал. - 2019. - №2. - С. 10 - 12.
9. Генкин, Б.М. Основания экономической теории и методы организации эффективной работы [Текст]: учебное пособие/ Б.М. Генкин. - М.: Норма, 2019. - 700 с.
10. Глушанок, Т. Качество рабочей силы и конкурентоспособность предприятия [Текст] / К. Глушанок // Человек и труд. - 2019. - №1. - С. 21 - 24.
11. Зарецкий, А. Разделение и разложение труда в контексте повышения его производительности [Текст] / А. Зарецкий // Человек и труд. - 2019. - №6. - С. 27 - 33.
12. Кондратова, И.Г. Анализ использования трудовых ресурсов как важнейшей части ресурсного потенциала организации [Текст] / И.Г. Кондратова // Экономический анализ: теория и практика. - 2020. - №1. - С. 22 - 28.

Весь текст будет доступен после покупки