Персонал рекламных и PR-агентств: критерии отбора, функции и оплаты (на примере рекламного агентства ООО «Амстердам»)

Введение 3
1. Теоретические аспекты работы с персоналом рекламных и PR-агентств 7
1.1 Цели, задачи и этапы проведения подбора и отбора персонала в организации 7
1.2 Методы и источники подбора и отбора персонала, финансовая составляющая взаимоотношений сотрудников и работодателя 15
2 Исследование системы работы с персоналом в ООО «Амстердам» 24
2.1 Общая характеристика предприятия ООО «Амстердам» 24
2.2 Анализ состава и структуры персонала предприятия ООО «Амстердам» 26
2.3 Анализ кадрового потенциала предприятия ООО «Амстердам» 30
Заключение 37
Список использованных источников 39
Приложения 41

Весь текст будет доступен после покупки

Успешное развитие фирмы связано со значительным повышением продуктивности ресурсов и ростом производительности труда. Менеджеры должны быть вооружены различными методиками по оценке эффективности различных ресурсов и, в первую очередь, кадрового персонала фирм.
В рекламном агентстве существуют креативные, пиар, аналитические, медиапланировочные, управленческие отделы, и в каждом из них работают люди разных профилей, и каждый из них приносит пользу, каждый привносит что-то своей. Агентство работает как единый организм, без правильных исследований маркетолога, «креативщики» не смогут создать грамотную рекламу, медиабайер купит неправильную рекламную площадь; без арт-директора копирайтер не сможет создать графическую часть работы, как и арт-директор никогда не сможет снабдить свою работу текстом без копирайтера; и ни один директор рекламного агентства не сможет заключить контракт без грамотного медиапланировщика и специалиста по связям с общественностью.
Актуальность моей курсовой работы заключается в том, что любой человек, который учится на факультете рекламы и связей с общественностью, и собирается работать по своей специальности, обязан знать структуру, философию, разделение труда в рекламных и пиар-агентствах.
Цель моей работы – изучить персонал рекламных и PR-агентств, рассмотреть критерии отбора, функции и оплаты.
Задачи курсовой работы:
-изучить теоретические аспекты работы с персоналом рекламных и PR-агентств;
-описать цели, задачи и этапы проведения подбора и отбора персонала в организации;
- раскрыть методы и источники подбора и отбора персонала, финансовую составляющую взаимоотношений сотрудников и работодателя;
- исследовать системы работы с персоналом в ООО «Амстердам»;
- проанализировать состав и структуру персонала предприятия ООО «Амстердам»
-провести анализ кадрового потенциала предприятия ООО «Амстердам»

Весь текст будет доступен после покупки

1. Теоретические аспекты работы с персоналом рекламных и PR-агентств
1.1 Цели, задачи и этапы проведения подбора и отбора персонала в организации
В самом общем плане роль PR в деятельности организации заключается в гармонизации отношений данной организации с ее общественностью.
Организация в зависимости от своего масштаба и функциональной направленности может включать в свою структуру самые разнообразные PR-подразделения, которые можно классифицировать по двум основаниям.
Во-первых, по структуре можно выделить департаменты по PR, отделы, бюро, группы, секторы и т. д.
Во-вторых, по характеру решаемых задач могут выделяться следующие PR-подразделения:
• сбора и анализа информации;
• мониторинг публикаций;
• подготовки специальных мероприятий PR;
• подготовки рекламных кампаний и отдельных рекламных акций;
• взаимодействия со СМИ и т. д.
Типичная номенклатура должностей в отделе является следующая:
• Старшее звено – директор по PR или начальник отдела по PR;
• Среднее звено – менеджер (или старший менеджер) по PR, руководители направлений (исследовательского, креативного, по работе со СМИ и т.д.);
Младшее звено – ассистент менеджера по PR, специалисты, такие как социолог, аналитик (иногда в одном лице), копирайтер (тестовик), спичрайтер (пишет речи, выступления и доклады руководству), дизайнер, специалист по Интернету и т. п.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Ананич М.И. Основы рекламной деятельности/ М. И. Ананич. – Новосибирск: СибУПК, 2017 – 92 с.
2 Асеева Е.Н.. Организация рекламной кампании/ Е.Н. Асеева, П.В. Асеев. – М.: ПРИОР, 2015. – 112с.
3 Ассель Г. Маркетинг: принципы и стратегия. – Учебное пособие. – М.: Издательство «Инфра-М», 2016. – 227с
4 Бернадская Ю.С. Основы рекламы : Учебник/Ю.С. Бернадская, С.С. Марочкина, Л.Ф.Смотрова. Под ред. Л.М. Дмитриевой. – М.: Наука, 2015. 281с.
5 Васильев Г.А. Основы рекламы /Поляков В.А.–М.:Юнити, 2016.-717с.
6 Веркман К.Д. Использование товарных знаков в рекламе М.: Прогресс, 2001. – 396 с.
7 Викентьев И.Л. Приемы рекламы и Public Relations -Спб., 2019.–305 c.
8 Герасименко В.В. Основы маркетинга/ В.В. Герасименко. - М.: ТЕИС, 2018. – 142с.
9.Гергесов М. «Основные положения методики прогнозирования профессионального состава рабочих кадров». М.: ЮНИТИ, 2018.
10. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Одегов Ю.Г., Пихало В.Т. Управление персоналом. М.: Издательский центр «Академия», 2017.
11. Еловиков Л.А. Экономика труда: в 2 ч. Омск: Изд-во Омского гос. ун-та, 2017.

Весь текст будет доступен после покупки