Персонал уголовно-исполнительной системы и его правовой статус

Введение…………………………………………………………………………...3
1. Теоретические и правовые основы правового статуса сотрудника УИС…..5
2. Права и обязанности сотрудника уголовно-исполнительной системы…....13
3. Ответственность сотрудника за нарушения, допущенные в ходе службы……………………………………………………………………………22
Заключение……………………………………………………………………….27
Список использованной литературы…..………………………………..……...29

Весь текст будет доступен после покупки

В ходе административной реформы 2004-2005 годов была создана Федеральная служба исполнения наказаний (далее - ФСИН России, ФСИН). Создание данного органа, формирование единой системы государственной службы создали предпосылки для развития таких институтов административного права, как «служба в уголовно-исполнительной системе» и «правовой статус сотрудников уголовно-исполнительной системы».
Проводимые в России реформы объективно обусловили необходимость совершенствования правовых основ как самой службы в уголовно- исполнительной системе, так и вопросов правового статуса сотрудников. Преобразование пенитенциарных учреждений России всегда сопровождалось изменением органов, должностных лиц, отвечающих за содержание осужденных, подозреваемых и обвиняемых, в том числе их правового статуса.
В настоящее время проблемы эффективности и стимулирования служебной деятельности сотрудников уголовно-исполнительной системы выходят на первый план. Снижается престиж государственной службы как вида профессиональной деятельности, сохраняется преобладание государственных служащих с непрофильным образованием, нехватка квалифицированных кадров усугубляется наличием вакансий, частая смена руководителей государственных органов нередко приводит к очередному изменению их структуры и неоправданному увольнению государственных служащих. Своего рода кризис эффективности сотрудников необходимо преодолевать за счет различных способов стимулирования. Это позволит не только привлекать людей к различным видам работы, но и повышать эффективность управления персоналом органов и учреждений УИС.
Адекватное стимулирование служебной деятельности - одна из сторон процесса повышения эффективности профессиональной деятельности любого сотрудника, любого коллектива, любого органа или учреждения, поэтому разработку стимулов невозможно представить в виде отвлеченного, изолированного процесса.
Объектом исследования в данной курсовой работе выступают урегулированные законодательством общественные отношения, складывающиеся в процессе реализации сотрудниками УИС возложенных на них обязанностей и предоставленных им прав в соответствующей сфере деятельности, а предметом - правовой статус сотрудника уголовно-исполнительной системы.
Целью работы является исследование и анализ особенностей понятия и основных элементов правового статуса сотрудника УИС.
Для достижения цели мною поставлены следующие задачи:
- дать понятие правового статуса сотрудника УИС, рассмотреть различные мнения ученых по данному вопросу;
- проанализировать действующее законодательство, регламентирующее правовой статус сотрудника ФСИН России;
- провести теоретический анализ элементов, характеризующих правовой статус сотрудника УИС (обязанности, права, ответственность сотрудника).
При написании данной курсовой работы использовался формально-юридический метод, с помощью которого исследовались понятия, выяснялась их сущность и отличия от других дефиниций, а также исторический, логический, сравнительно-правовой и другие методы. Кроме того задействованы такие логические приемы, как анализ, синтез, дедукция и индукция.
Курсовая работа включает в себя введение, три теоретических вопроса, заключение и библиографический список.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Теоретические и правовые основы правового статуса сотрудника УИС
Раскрытие темы «Правовой статус сотрудника ФСИН России» представляется возможным с этимологии понятия «правовой статус». Слово «статус» имеет происхождения от латинского status, что означает положение, состояние. Часть ученых дают понятию «правовой статус» следующее определение: юридически закрепленное положение субъекта в обществе, т.е. комплекс прав, обязанностей, гарантий и ответственности, установленных правовыми нормами.
По мнению Д.М. Овсянко, правовое положение (статус) правоохранительных служащих включает в себя права, свободы, обязанности и ответственность сотрудников. Вместе с тем, по мнению ученого В.А. Пертли в правовое положение сотрудников УИС входят права, обязанности, требования к личным и профессиональным качествам, ответственность, меры социальной защиты и гарантий.

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативные акты и официальные документы:
1. Конституция Российской Федерации. М., 1996.
2. Уголовный кодекс Российской Федерации. М., 2000.
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 29.01.2018) // Российская газета
4. Закон РФ от 21 июля 1993 г. N 5473-I "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" (с изменениями и дополнениями)
5. Федеральный закон от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"
6. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017)
7. Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации от 08.01.1997 № 1-ФЗ
8. О государственной гражданской службе Российской Федерации: федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ
9. О системе государственной службы Российской Федерации: федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ
10. О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации: федеральный закон от 30.12.2012 № 283-ФЗ

Весь текст будет доступен после покупки