Личный кабинет

Курсовая работаУправление персоналом

Готовая работа №75955 от пользователя Рюпин Андрей

Первичная адаптация персонала как процесс усвоения организационной культуры

Name: Первичная адаптация персонала как процесс усвоения организационной культуры
Price: 1065.00 RUB

1 065 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 71

Год написания: 2023

Рюпин Андрей

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ
1.1Организационная культура как социальный феномен
1.2Основные подходы к изучению организационной культуры
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ ВОСПРИЯТИЯ И ПРИНЯТИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ НА ЭТАПЕ ПЕРВИЧНОЙ АДАПТАЦИИ
2.1 Актуальное состояние проблемы изучения понятия «адаптация персонала»
2.2 Влияние организационной культуры на профессиональную социализацию молодых специалистов
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Исследование этой темы крайне важно, поскольку успешность деятельности любой организации во многом зависит от продуктивности ее сотрудников. Достижение высокой производительности возможно лишь при грамотной интеграции новых работников и их успешной адаптации к новой рабочей среде после завершения обучения. Несмотря на важность и актуальность адаптации новых сотрудников, данная проблематика до сих пор не полностью исследована молодыми специалистами.

В современных экономических условиях вопросы адаптации играют ключевую роль в успешной деятельности организации. Эффективная система адаптации приводит к повышению производительности каждого сотрудника и всей компании в целом, оказывая положительное воздействие на финансовые показатели и уровень удовлетворенности персонала. Важно создавать условия, способствующие комфортной адаптации специалистов как в коллективе, так и на новом рабочем месте.

Нарушение рабочего режима, отсутствие взаимодействия с руководством, апатия или отсутствие диалога могут привести к психологической дезадаптации в новой, непривычной среде. Необходимо также учитывать потребность в адаптации уже работающих сотрудников, у которых изменилась рабочая среда. Российские ученые тщательно изучали данную проблематику и основные принципы управления процессом адаптации персонала, как, например, Т.Ю. Базаров, А.П. Егоршин, А.К. Зайцев, О. С. Звягинцева, А. Я. Кибанов, М. А. Коргова, А. Д. Луферова, М. Р. Мазаева, В. Р. Энгеловских, С.В. Шекшня и другие.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ

Адаптация персонала в организации - это критически важное звено для обеспечения устойчивости сотрудников на рабочем месте. Значительное влияние на это оказывает организационная культура, определяющая поведение, профессиональные достижения сотрудников и их желание оставаться в организации. Содержание этой главы будет посвящено анализу понятий организации, культуры, организационной культуры, их развитию, внутренним процессам и их воздействию на организацию.

"Большая советская энциклопедия" определяет организацию как "внутреннюю упорядоченность, согласованность взаимодействия более или менее дифференцированных и автономных частей целого, обусловленную его строением", "совокупность процессов или действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого" и "объединение людей, совместно реализующих некоторую программу или цель и действующих на основе определенных процедур и правил". Таким образом, для достижения целей и задач необходимы сплоченные усилия людей, действующих единым целым.

Примером может служить строительство дома: для его возведения требуются различные физические и материальные ресурсы - начиная от разработки проекта и заканчивая реализацией строительства. Приобретение кирпичей само по себе недостаточно, поскольку это всего лишь материал. Цель заключается в постройке дома. Процесс включает создание условий для координированной работы всех компонентов: поиск земельного участка, закупка необходимых материалов, найм рабочей силы и так далее. Только таким образом начинает функционировать "организация", направленная на построение дома.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

Отсутствует

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Первичная адаптация персонала как процесс усвоения организационной культуры

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net