Планирование аудита расчетов с персоналом по оплате труда (на примере ООО "Советский Мясокомбинат" г. Советск Кировской области)

Введение …………………………………………………………………………..3
1. Теоретические основы аудиторской проверки учета расчетов с персоналом по оплате труда……………………………………………………………………5
1.1 Цель, задачи и информационная база аудита расчетов с персоналом по оплате труда……………………………………………………………………….5
1.2 Нормативное правовое регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда……………………………………………………………………….7
1.3 Этапы аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда…..9
2.Анализ деятельности организации………………………………………...…12
2.1 Организационно-экономическая характеристика в организации………...12
2.2 Понимание деятельности организации…………………………………….16
3. Планирование аудита в организации…………………………………...........18
3.1 Оценка системы внутреннего контроля аудируемого лица………………18
3.2 Оценка уровня существенности и аудиторского риска…………………...23
3.3 Формирование плана и программы аудита расчетов с персоналом по оплате труда…………………………………………………………………...…26
Заключение……………………………………………………………………….33
Список использованной литературы…………………………………………...35
Приложения……………………………………………………………………...38

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы. Заработная плата - один из сложнейших участков бухгалтерского учета и налогообложения. Причем сложность состоит в том, что российское законодательство - налоговое, бухгалтерское и трудовое - очень часто меняется. Заработная плата играет огромную роль в развитии экономики государства, подъема благосостояния народа. В ней получает своё выражение широкий аспект экономических отношений между обществом, трудовым коллективом и работниками по поводу их участия в общественном труде и его оплате. Изменения и перемены, которые происходят с исчислением оплаты труда, определяют ответственность и значимость этого участка, а значит и необходимость его аудита.
Цель курсовой работы - углубить теоретические знания и закрепить практические навыки по проведению аудита расчетов с персоналом по оплате труда.
Для успешного выполнения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить цель и задачи аудита расчетов с персоналом по оплате труда, а также информационное обеспечение аудита;
- рассмотреть план проведения и программу аудита расчетов с персоналом по оплате труда;
- изучить законодательные основы аудита расчетов с персоналом по оплате труда;
- изложить этапы проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда;
- показать на практических примерах возможные нарушения, выявленные по результатам аудита.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Теоретические основы аудиторской проверки учета расчетов с персоналом по оплате труда

1.1 Цель, задачи и информационная база аудита расчетов с персоналом по оплате труда


Целью аудита при проверке расчетов по оплате труда является установление соответствия применяемой в организации методики учета и налогообложения операций по оплате труда и расчетов с персоналом действующим в Российской Федерации в проверяемом периоде нормативным документам, для того чтобы выявить имеющиеся ошибки или нарушения и степень их влияния на достоверность бухгалтерской отчетности [2, стр. 13].
Основные задачи аудиторской проверки расчетов по оплате труда [3, стр. 16]:
- оценка существующей в организации системы расчетов с персоналом и ее эффективности;
- соблюдение положений законодательства о труде, состояние внутреннего контроля по трудовым отношениям;
- оценка состояния синтетического и аналитического учета операций по оплате труда и расчетов с персоналом организации в проверяемом периоде;
- оценка полноты отражения совершенных операций в бухгалтерском учете;
- проверка соблюдения организацией налогового законодательства по операциям, связанным с расчетами по оплате труда;
- проверка соблюдения организацией законодательства по расчетам с внебюджетными фондами, по социальному страхованию и обеспечению.
Информационная база аудита расчетов с персоналом по оплате труда делится на следующие группы:
1) нормативно-правовые документы:
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ - регулирует трудовые отношения;
- Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. №255 -ФЗ - применяется при назначении, исчислении и выплате пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком по страховым случаям;
"О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов" от 21.07.2007 N 183-ФЗ (последняя редакция).
- Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащим обязательному социальному страхованию.
- Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2008 г. № 922;
- «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1;
2) локальные документы организации, регулирующие вопросы трудовой дисциплины, внутреннего трудового распорядка, оплаты труда и материального поощрения. К ним относятся коллективный договор, положение об оплате труда, положение о премировании и материальном стимулировании, правила внутреннего распорядка, штатное расписание;
3) первичные учетные документы:
- по учету кадров.
3) регистры синтетического и аналитического учета, которые включают карточки и сводные ведомости по заработной плате, журналы-ордера, обороты по счетам, оборотно-сальдовые ведомости по счетам 68, субсчет «Расчеты по налогу на доходы физических лиц», 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям»;

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации [Электронный ресурс]: // Гарант: [сайт информ.-правовой компании].- [М.,2018] – Режим доступа: http://base.garant.ru/10103000/2/.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000№ 117-ФЗ (ред. от 05.05.2014) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.06.2014) [Электронный ресурс] : // КонсультантПлюс – надежная правовая поддержка: [сайт информ.-правовой компании].- [М.,2018] – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят ГДФС РФ 21.12.2001) (действующая редакция от 02.04.2014) [Электронный ресурс] : // КонсультантПлюс – надежная правовая поддержка: [сайт информ.-правовой компании].- [М.,2018] – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
4. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ [Электронный ресурс]: // Гарант: [сайт информ.-правовой компании].- [М.,2017] – Режим доступа: http://base.garant.ru/70103036/1/.
5. Международный стандарт финансовой отчетности (IAS) 19 "Вознаграждения работникам" (с изменениями и дополнениями от 12 июля 2012 г.) Гарант: [сайт информ.-правовой компании].- [М.,2017] – Режим доступа: http://base.garant.ru/70108375/#ixzz4fX42M2DC.
6. Международный стандарт финансовой отчетности (IAS) 26 "Учет и отчетность по пенсионным планам" (с изменениями и дополнениями) [Электронный ресурс]: // Гарант: [сайт информ.-правовой компании]. - [М.,2017] – Режим доступа: http://base.garant.ru/70108389/#ixzz4fX4mkqob.

Весь текст будет доступен после покупки