Личный кабинет

Курсовая работаЭкономика предприятия

Готовая работа №47332 от пользователя Федотова Надежда

ПЛАНИРОВАНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ

Name: ПЛАНИРОВАНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ
Price: 330.00 RUB

330 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 22

Год написания: 2023

Федотова Надежда

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ ……………………………………………………………………… 3
Глава 1. Теоретические основы планирования численности персонала …….. 4
1.1 Численность персонала: понятие, состав, структура ……………… 4
1.2 Планирование численности персонала ………………………...…... 10
Глава 2. Особенности планирования численности персонала на примере ОАО «РусГидро» ……………………………………………………………………… 14
2.1 Краткая характеристика данной организации …………………….. 14
2.2 Планирование численности персонала на основе показателей использования рабочего времени и производительность труда …………….. 18
ЗАКЛЮЧЕНИЕ …………………………………………………………………. 20
ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ ИСТОЧНИКИ ……………………………………………...21
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 Отчет о финансовых затратах ……………………………....22

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В дисциплине «Экономика организации» предприятие рассматривается как хозяйствующий субъект, который сам по себе подразумевает реальный действующий персонал (конечно, не без оплаты труда). Поэтому в любом предприятии необходимо учитывать производительность труда, использование рабочего времени, доступность, структуру и кадровые изменения, а также вознаграждение персонала. Эти расчеты необходимы для ведения любого бизнеса.
В условиях формирования рыночной экономики в нашей стране особое значение имеют вопросы практического применения современных методов управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любой организации. Одним из компонентов этого процесса является планирование персонала, которое, в свою очередь, является важной частью планирования и прогнозирования кадровых потребностей.
Эффективное кадровое планирование оказывает положительное влияние на работу организации путем оптимизации использования персонала, выявления и продуктивного применения профессионального потенциала сотрудников, создания основы для систематического набора и отбора персонала и снижения общих затрат на рабочую силу посредством продуманной, последовательной и активной политики на рынке труда. Поэтому тщательное изучение теоретических и практических основ планирования персонала и прогнозирования потребностей персонала является важной основой для будущей деятельности предприятия.
Таким образом, актуальность курсовой работы по данной теме связано с тем, что объем и своевременность всех работ на предприятии, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства, себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей зависят от наличия трудовых ресурсов и эффективности их использования.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1. Теоретические основы планирования численности персонала
1.1 Понятие, определение будущих потребностей и этапы планирования
Для управления любой компанией всегда важно знать, каким должно быть количество сотрудников, чтобы она работала эффективно. Многие компании вынуждены сокращать сотрудников из-за затрат, что не всегда положительно влияет на развитие производства.
Существует концепция оптимального количества людей, при которой компания может эффективно работать. Чем больше состав и количество сотрудников компании, тем сложнее управлять ею. Таким образом, определение оптимального количества сотрудников является значительным моментом. Численность сотрудников является одной из наиболее важных категорий для кадровых исследований в компании. Оно не должен быть выше или ниже оптимального показателя [1, ст. 23].
Численность сотрудников компании является наиболее важным кадровым показателем компании, характеризующим ее статус. Это понятие может быть определено понятием списка, участия и среднего количества единиц персонала. Категория численности относится к статистическим и экономическим показателям, которые отражают количество лиц, выполняющих трудовые функции на предприятии и входящих в состав различных категорий работников.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Бездудный, Ф.Ф. Рост производительности труда как одна из форм инвестиций в повышение эффективности функционирования предприятий / Ф.Ф. Бездудный, Н.М. Друзгальская, А.И. Любименко // Инновации. 2020. -№11.-С. 88-91. – Текст: непосредственный.
2. Бондарь, И.К. Производительность труда (вопросы теории и практики) / И.К. Бондарь. Киев: Наукова думка, 2015. - 149с. – Текст: непосредственный.
3. Власова, H.B. Проблема подъема производительности труда в переходной экономике : дис. . канд. экон. наук : 08.00.01 / Н.В. Власова. -Краснодар, 2021,- 185с. – Текст: непосредственный.
4. Волгин, Н.А., Николаев С.В. Доходы работника и результативность производства: (Проблемы, реалии, перспективы). – М.: Универсум, 2022. – 166 с. – Текст: непосредственный.
5. Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на современном предприятии: учебник для вузов / Б.М. Генкин. М.: Норма, 2021. -416с. – Текст: непосредственный.
6. Германова, O.E. Производительность: экономическое содержание и проблемы измерения / O.E. Германова. -М.: Наука, 2020. - 188 c. – Текст: непосредственный.
7. Гретченко, А.И. Производительность труда. Активизация человеческого фактора / А.И. Гретченко. М.: Экономика, 2022. - 144с. – Текст: непосредственный.
8. Гусманов У.Г. Мухамадиярова А.К. Производительность труда в сельском хозяйстве и ее факторный анализ.-Уфа, 2020.- с. 164. – Текст: непосредственный.
9. Дидык В.В. Состояние трудовых ресурсов и общественная производительность труда в регионе // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. - 2021. - № 4. - C. 62–70. – Текст: непосредственный.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

ПЛАНИРОВАНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net