Планирование фонда заработной платы

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ 5
1.1. Организация зарплаты, формы и система оплаты труда 5
1.2. Методика расчета сдельного и повременного заработка 9
ГЛАВА 2. «ООО «ФМ ЛОЖИСТИК СИДОРОВО» КАК ОБЪЕКТ ИССЛЕДОВАНИЯ 14
2.1. Общие положения предприятия, цели и виды деятельности 14
2.2. Организационно–экономические характеристики деятельности предприятия 16
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ООО «ФМ ЛОЖИСТИК СИДОРОВО» 22
3.1. Мероприятия, направленные на увеличение ФОТ 22
3.2. Оценка экономической эффективности предлагаемых мероприятий 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 28

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность данной работы обусловлена тем, что изучением мотивации систем стимулирования и вознаграждения в прогрессивных организациях занимается множество людей. Несмотря на большое количество исследований, проведенных в этой сфере, существует ряд спорных вопросов, которые более подробно рассматриваются в данной статье.
Заработная плата является одним из ключевых элементов в системе социально–трудовых отношений.
Трудовое законодательство различает два понятия – «оплата труда» и «заработная плата», которые отличаются по содержанию и имеют общую и специальную связь друг с другом. Трудовое право рассматривает заработную плату как элемент трудовых правоотношений.
Действительно, каждый работник стремится получать заработную плату, которая удовлетворяет его потребности и позволяет ему обеспечивать свою семью. При определении размера заработной платы работодатель учитывает издержки производства, общий уровень оплаты труда в отрасли и ожидаемую прибыль.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ

1.1. Организация зарплаты, формы и система оплаты труда

В общем понимании определения «заработная плата» и «оплата труда» являются синонимами и определяются как «оплата за труд», то есть регулярное вознаграждение за оказанные услуги, произведенную продукцию, отработанные и неотработанные часы (например, ежегодный отпуск или период временной нетрудоспособности) [8].
Рассмотрим основные подходы к определению понятия «системы оплаты труда» в таблице 1.
Платой и результатами работы. Отмечается, что система оплаты труда имеет целью стимулировать работников к достижению лучших результатов и повышению производительности труда. Также отмечается, что система оплаты труда должна быть справедливой и учитывать различные факторы, такие как уровень квалификации, сложность работы и вклад в общий успех организации. оплатой/вознаграждением труда и затратами работников и/или результатами, достигнутыми в процессе работы.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Гражданский кодекс Российской Федерации является федеральным законом, принятым 30 ноября 1994 года под номером 51-ФЗ. Информация об этом законе доступна в справочно-правовой системе «Консультант Плюс» по адресу http://www.consultant.ru.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации - это Федеральный закон от 30.12.2001 N 197-ФЗ, который можно найти в справочно-правовой системе «Консультант Плюс» по ссылке http://www.consultant.ru.
3. Н.А. Абузярова. Регулирование заработной платы в правовой сфере: учебник. Н.А.Абузярова. – Изд. 3-е, перераб. и доп. – М. Прогресс, 2021. – 270 с.
4. И.И. Абакумова. - М.: Издательство "Университет", 2021. - 176 с. В данной учебной работе исследуется взаимосвязь политики доходов и заработной платы. Автор подробно анализирует различные аспекты политики доходов, такие как налоговая политика, социальные выплаты, регулирование минимальной заработной платы и другие. Особое внимание уделяется влиянию политики доходов на уровень жизни населения и социальную справедливость. В работе приводятся результаты исследований и анализов, основанные на актуальных данных и статистических показателях. Автор делает выводы о влиянии политики доходов на экономическое развитие и социальную сферу страны. Книга предназначена для студентов экономических специальностей и всех, интересующихся вопросами доход И.И.Абакумова. – Изд. 2-е, перераб. и доп. – М. ИНФРА-М, 2021. – 451 с.
5. Переработанное. – Москва: Издательство "Университет", 2020. – 240 с. перераб. и доп. – М. Эра, 2020.– 325 с.
6. АлавердовУправление персоналом - учебник, написанный А.Р. Алавредов. – Изд. 2-е, перераб. и доп. – М. ЮНИТИ, 2021. – 192 с.
7. Перефразированный текст: В.В. Адамчук написал учебник "Экономика и социология труда", который был издан во втором издании. перераб. и доп. – М. ЮНИТИ, 2020. – 407 с.
8. Переработанное. - СПб.: Питер, 2018. - 464 с. перераб. и доп. – М. ЮНИТИ, 2019. – 410 с.
12. Беляев, А.Н. Современные формы и системы оплаты труда [Текст]: учеб. / А.Н. Беляевв. – Изд. 3-е, перераб. и доп. – М. ЮНИТИ, 2020. – 260 с.
13. Буянова, А.В. Оплата труда [Текст]: учеб. / А.В. Буянова. – Изд. 2-е, перераб. и доп. – М. КНОРУС, 2021. – 262 с.
14. Вифлеемский, А.Б. Новые системы оплаты труда [Текст]: учеб. / А.Б. Вифлеемский. – Изд. 2-е, перераб. и доп. – М. ЮНИТИ, 2020. – 315 с.

Весь текст будет доступен после покупки