Личный кабинет

Дипломная работаМенеджмент

Готовая работа №128201 от пользователя Жуковский Роман

Планирование и прогнозирование потребности в персонале

Name: Планирование и прогнозирование потребности в персонале
Price: 2020.00 RUB

2 020 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 82

Год написания: 2025

Жуковский Роман

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение ……………………………………………………………………. 3
Глава 1. Теоретические основы планирования и прогнозирования потребности в персонале………………………………………………..
5
1.1. Понятие и задачи кадрового планирования и планирования трудовой деятельности … ………………………………………………….
5
1.2. Планирование и прогнозирование потребности в персонале …… 12
1.3. Планирование подбора и найма персонала .……………………… 19
Глава 2. Анализ планирования и прогнозирования потребности в персонале в ООО «Деловые линии»……………………………………..
28
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия……. 28
2.2. Анализ кадровой политики предприятия …………………. ………. 33
2.3. Анализ и оценка планирования и прогнозирования потребности в персонале …………………………………………………………………..
41
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию планирования и прогнозирования потребности в персонале в ООО «Деловые линии».………………………………….……………………..

55
3.1. Разработка предложений и мероприятий, направленных на совершенствование планирования и прогнозирования потребности в персонале …………………………………………………………………….

55
3.2. Оценка эффективности предложений ……………………………… 66
Заключение………………………………………………………………… 70
Список использованной литературы…………………………………… 75
Приложения………………………………………………………………… 79

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В современном обществе, когда человек рассматривается как ценнейший ресурс организации, первостепенной задачей руководства организации становится максимальное использование знаний и компетенций своих сотрудников с целью обеспечения организацией конкурентного преимущества. Поэтому необходимо выстраивать и постоянно совершенствовать системы управления персоналом, согласовывая задачи и содержание кадровой политики с целями, стратегией и постоянно изменяющейся структурой организации. В связи с этим появляется необходимая потребность в планировании процессов улучшения и развития кадрового потенциала. Проблема кадрового обеспечения является сегодня одной из наиболее значимых для современных предприятий.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы обосновывается тем что, для каждой организации вне зависимости от численности ее персонала важно определять потребности в кадрах. Это она делает с помощью планирования и прогнозирования потребности в персонале. В результате прогнозирования спроса и предложения на трудовые ресурсы любая организация может определить численность персонала, в котором она нуждается, уровень его квалификации и расстановку самих кадров. На сегодняшний день стоит проблема нехватки на рынке труда высококвалифицированных специалистов, и каждая организация решает эту проблему по-своему с учетом своих особенностей.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПЛАНИРОВАНИЯ И ПРОГНОЗИРОВАНИЯ ПОТРЕБНОСТИ В ПЕРСОНАЛЕ

1.1. Понятие и задачи кадрового планирования и планирования трудовой деятельности

Планирование персонала (человеческих ресурсов) или кадровое планирование – важный элемент общей системы планирования организации. Оно помогает определить стратегия, цели и задачи кадровой политики и способствует их достижению через систему соответствующих мероприятий. Сущность кадрового планирования состоит в целенаправленном формировании и использовании человеческих ресурсов организации [19, С. 87].
Кадровое планирование представляет собой деятельность, ориентированную на заполнение рабочих мест в нужный момент времени в необходимом количестве на основе обеспечения соответствия способностей, склонностей и компетенции работников требованиям организации [21, С. 304] .
С помощью кадрового планирования определяется:
- сколько работников, какой квалификации, когда и где будут необходимы, какие новые технологии и рабочие места появятся в перспективе;
- какие требования предъявляются к тем или иным категориям персонала (для этого используются профессиональные и образовательные стандарты, рамка квалификации);
- каким образом привлечь нужный и сократить ненужный персонал;
- как использовать кадры в соответствии с их потенциалом;
- как обеспечить развитие персона и повысить его компетенции и квалификацию;

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Актуальные проблемы управления человеческими ресурсами : учебник и практикум для вузов / С. А. Барков [и др.] ; ответственные редакторы С. А. Барков, В. И. Зубков. — Москва : Издательство Юрайт, 2025. — 185 с.
2. Анисимов, А. Ю. Управление персоналом организации : учебник для вузов / А. Ю. Анисимов, О. А. Пятаева, Е. П. Грабская. — Москва : Издательство Юрайт, 2025. — 278 с.
3. Виниченко, В. А. Рекрутинг персонала : учебное пособие / В.А. Виниченко, А.А. Борисова, Т.Г. Озерникова. — Москва : ИНФРА-М, 2024. — 245 с.
4. Волкова, Н. В. Hr-аналитика. Аналитика данных в управлении персоналом : учебное пособие для вузов / Н. В. Волкова, С. А. Евсеева. — Москва : Издательство Юрайт, 2024. — 104 с.
5. Горленко, О. А. Управление персоналом : учебник для вузов / О. А. Горленко, Д. В. Ерохин, Т. П. Можаева. — 2-е изд., испр. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2025. — 211 с.
6. Долженкова, Ю. В. Подбор персонала: современные кадровые технологии : учебник и практикум для магистратуры и бакалавриата / Ю. В. Долженкова, С. В. Сидоркина, М. В. Полевая, Е.В . Камнева ; под ред. Ю. В. Долженковой. — 2-е изд., пер. и доп. — Москва : Прометей, 2024. — 322 с.
7. Исаева, О. М. Управление человеческими ресурсами : учебник и практикум для вузов / О. М. Исаева, Е. А. Припорова. — 2-е изд. — Москва : Издательство Юрайт, 2025. — 172 с.
8. Кадровая политика и кадровый аудит организации : учебник для вузов / Л. В. Фотина [и др.] ; под общей редакцией Л. В. Фотиной. — Москва : Издательство Юрайт, 2025. — 478 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Планирование и прогнозирование потребности в персонале

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net