Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №135110 от пользователя Успенская Ирина

Планирование карьеры как процесс личностного и профессионального самоопределения сотрудника (на примере АО «Аэроэлектромаш»)

Name: Планирование карьеры как процесс личностного и профессионального самоопределения сотрудника (на примере АО «Аэроэлектромаш»)
Price: 1550.00 RUB

1 550 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 62

Год написания: 2025

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАРЬЕРНОГО РАЗВИТИЯ 6
1.1 Понятие и сущность карьеры, основные характеристики 6
1.2 Характеристика управления карьерой сотрудников 11
1.3 Влияние управления карьерой персонала на эффективность деятельности организации 17
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПРИНЯТОЙ ПРАКТИКИ КАРЬЕРНОГО РАЗВИТИЯ В АО «АЭРОЭЛЕКТРОМАШ» 23
2.1 Общая характеристика АО «Аэроэлектромаш» и структуры ее кадрового состава 23
2.2 Анализ возможностей личностного и профессионального самоопределения сотрудников в АО «Аэроэлектромаш» 29
2.3 Проблемы в построении индивидуальной карьеры сотрудников 32
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРОЦЕССА ПЛАНИРОВАНИЯ КАРЬЕРЫ СОТРУДНИКОВ В АО «АЭРОЭЛЕКТРОМАШ» 40
3.1 Разработка конкурсной процедуры отбора сотрудников в кадровый резерв АО «Аэроэлектромаш» 40
3.2 Создание Школы карьерного развития 44
3.3 Расширение функций кадровой службы по оказанию помощи сотрудникам в разработке индивидуальной карьеры 48
3.4 Экономическое обоснование расширения функций кадровой службы по оказанию помощи сотрудникам в разработке индивидуальной карьеры 53
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 57
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 61
ПРИЛОЖЕНИЯ 64

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Карьера является формальным контекстом трудовой жизни человека. Карьера структурирует трудовой опыт человека последовательностью ступеней, благодаря которым профессиональная жизнь приобретает вид лестницы. Карьера является одной из форм реализации активности личности, проявлением синтеза знаний и стечения обстоятельств.
На практике профессионалы часто пассивно относятся к своей карьере, ожидая интересных предложений от собственного руководства или других работодателей. На эту категорию людей и ориентируются программы управления карьерой персонала в организации. По свидетельству экспертов, проведенные в компаниях, где существуют подобные программы, исследования свидетельствуют, что их реализация ведет к производительности труда и повышению мотивации работников, уменьшению текучести кадров, а также эффективному использованию человеческих ресурсов.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАРЬЕРНОГО РАЗВИТИЯ
1.1 Понятие и сущность карьеры, основные характеристики

В экономической литературе приведено много определений карьеры, но в основном они сводятся к единому понятию того, что карьерой называют успешное продвижение в какой-либо сфере деятельности: служебной, общественной, научной и прочей. Иными словами, карьера является совокупностью всех должностей, вместившихся в одну трудовую жизнь [32, c.117].
Сегодня карьера связана не просто с восхождением по карьерной лестнице, но и с развитием профессиональным, которая выражается в самообучении и обучении индивида, стремлении повысить уровень личных умений, знаний и навыков с целью поддержания личной конкурентоспособности на рынке труда. Помимо этого, карьера находится во связи с социально-экономическим развитием индивида - повышением статуса и уровня материального благосостояния, с удовлетворением потребностей в творческой самореализации и достижении успеха. Кроме того, построение карьеры может быть реализовано не только в отдельной организации, а в разных организациях [9, c.37].
Под трудовой карьерой понимают личную последовательность важных перемен труда, которые связаны с изменением работника в должности по вертикальной шкале сложности выполняемого труда, либо социальной лестнице по шкале рабочих мест.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

Нормативные правовые акты
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г.№ 197-ФЗ (ред. 27.12.2018 г.)// СПС «Консультант плюс» [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.consultant.ru/.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 29.07.2018) // СПС «Консультант плюс» [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.consultant.ru/.
3. Федеральный закон «Об акционерных обществах» от 26.12.1995 №208-ФЗ (ред. от 27.12.2018) // СПС «Консультант плюс» [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.consultant.ru/.
Литература
4. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом. / Т.Ю. Базаров - М: Академия, 2015. - 224 с.
5. Басовский, Л.Е. Менеджмент: учеб. пособие / Л.Е. Басовский. – М.: ИНФРА – М, 2017. - 345 с.
6. Бедяева, Т.В. Управление персоналом: учебник / Т.В. Бедяева, А.С. Захаров. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 310 с.
7. Белановский, А.С. Персонал от А до Я. Подбор, мотивация и удержание высокоэффективных сотрудников/ А.С. Белановский - Спб: Питер, 2017. - 208 с.
8. Беляцкий, Н.П. Управление персоналом: практикум / Н.П. Беляцкий. -М.: Современная школа, 2017. - 277 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Планирование карьеры как процесс личностного и профессионального самоопределения сотрудника (на примере АО «Аэроэлектромаш»)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net