Планирование трудовой карьеры муниципального служащего как метод повышения эффективности труда

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы планирования трудовой карьеры муниципального служащего ………………………………………………
6
1.1. Понятие, принципы и специфика муниципальной службы ……....... 6
1.2. Концепции и модели планирования трудовой карьеры …………..... 10
1.3. Механизмы и инструменты карьерного планирования в муниципальной службе ...………………………………………………….
18
Глава 2. Анализ текущего состояния и проблем планирования
трудовой карьеры муниципальных служащих Администрации муниципального образования города Буйнакска ………………………...

24
2.1. Анализ и оценка сложившейся модели управления трудовой карьерой в Администрации муниципального образования
город Буйнакска ……………………………………………………………

24
2.2. Управление моделированием карьерного роста муниципальных служащих г. Буйнакска …………………………………………………….
33
Глава 3. Разработка и внедрение мероприятий по повышению эффективности трудовой карьеры муниципальных служащих …………
41
3.1. Мероприятия по развитию профессиональных компетенций и мотивации муниципальных служащих …………………………………...
41
3.2. Процесс подготовки персональной траектории развития муниципальных служащих ………………………………………………...
44
Заключение ………………………………………………………………… 50
Список использованных источников……………………………………... 54
Приложение 1 – Структура администрации городского округа «город Буйнакск» …………………………………………………………………..
59

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы исследования обусловлена современной тенденцией возрастания роли управления человеческими ресурсами в различных сферах деятельности, создании возможностей для раскрытия профессионального и личностного потенциала человека, удовлетворяющего его жизнеустройство в условиях формирующегося рынка труда.
В настоящее время настало время формирования корпуса высококвалифицированных профессионалов, способных объективно оценивать социально-экономические процессы, выявлять причины их деструктивного развития, стратегически ориентировать и тактически грамотно определять организационную деятельность.
Для решения этих задач необходима новая кадровая политика в каждой организации, которая бы создавала условия для максимального раскрытия потенциала сотрудников, призванных в соответствии с задачами их профессиональной деятельности удовлетворять нужды населения.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Теоретические основы планирования трудовой карьеры муниципального служащего

1.1. Понятие, принципы и специфика муниципальной службы

Категория «муниципальная служба» включает в себя несколько аспектов: это «профессиональная деятельность граждан» , «сложный социально-организационный институт публично-правовой власти» , «одна из основ местного самоуправления в виде совокупности определенных общественных отношений» . Вследствие наличия данного смыслового разнообразия возникает и вариативность толкования исследуемого понятия.
Для того чтобы раскрыть понятие и специфику муниципальной службы, выявить его основополагающие признаки и дискуссионные аспекты, рассмотрим эволюцию развития самой муниципальной службы, пути ее становления, а также процессы, влияющие на трансформацию понятийного аппарата.

Весь текст будет доступен после покупки

Законодательные акты и нормативные документы
1. Закон Республики Дагестан от 13.01.2005 г.№ 6 «О статусе муниципальных образований Республики Дагестан» Электронный ресурс: https://docs.cntd.ru/document/802037479?ysclid=m6g41wqb4u998361909.
2. Конституция Российской Федерации от 25 дек. 1993 г. // Российская газета. 2009. 21 янв.
3. Официальный сайт Администрация городского округа «город Буйнакск» // Электронная версия: https://buynaksk05.ru/o-nas/obshchaya-informatsiya.
4. Устав муниципального образования «город Буйнакск» Республики Дагестан (городской округ).2018 // Электронный ресурс: https://buynaksk05.ru/dokumenty/ustav
5. Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации». Федеральный закон от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ // Российская газета. 2007. 07 марта.

Учебная и научная литература
6. Аверин А.Н. Муниципальная социальная политика и подготовка муниципальных служащих. М., 2015. С. 59-60.
7. Александров И.М. Управленческая система Российской Федерации. М., 2015. С. 79.
1. Березина Е.С. Индивидуальный план развития как элемент системы управления карьерой специалистов // Профессиональная ориентация. 2018. №2. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/individualnyy-plan-razvitiya-kak-element-sistemy upravleniya-karieroy-spetsialistov.
2. Борзункова О. А., Краснов Ю. К. Комментарий к Федеральному закону «О муниципальной службе в Российской Федерации» (постатейный). – М., 2007. 248 с.
3. Васильева С. Е., Альбаева А. М. Управление трудовой карьерой персонала // Форум молодых ученых. 2019. №9 (37). С. 70-74.
4. Владимирчук А.А., Вирабян А.А. Совершенствование технологии планирования и управления карьерой муниципального служащего // Эффективное государственное и муниципальное управление как многоаспектный фактор социально-экономического развития современной России: мат-лы межд. науч.-практ. конф. 2018. Краснодар. С. 73-77.
5. Воронина Л.И., Зайцева Е.В., Костина С.Н. Влияние факторов на возможности карьеры российских государственных гражданских и муниципальных служащих //Вопросы управления. № 1 (56). С. 124-135.
6. Габтрахманова Ю. Т., Лашко Д. В. Планирование деловой карьеры персонала в организации // Вестник ВУиТ. 2009. №16. С. 66-72.
7. Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М., 2015. С. 54.
8. Елисеева И. В. Понятие «муниципальная служба»: терминологический аспект // Концепт. 2019. №5. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/ponyatie-munitsipalnaya-sluzhba-terminologicheskiy-aspekt (дата обращения: 14.03.2025).
9. Жиленкова Е.П. Буданова М.В., Зимонина О.В. Планирование карьеры как элемент системы развития человеческого капитала общества // Вестник евразийской науки. 2020. №3. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/planirovanie-kariery-kak-element-sistemy-razvitiya-chelovecheskogo-kapitala-obschestva (дата обращения: 26.02.2025). С. 33.
10. Касаева Т.В. Политэкономические императивы воспроизводств индивидуального человеческого капитала: автореф. дис. … док. эконом. наук – Пятигорск, 2014. – 41 с.

Весь текст будет доступен после покупки