Личный кабинет

Дипломная работаЭкономика труда

Готовая работа №35555 от пользователя Усова Елена

Планирование трудовых ресурсов на предприятии

Name: Планирование трудовых ресурсов на предприятии
Price: 1320.00 RUB

1 320 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 60

Год написания: 2023

Усова Елена

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ. ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ 5
1.1 Экономическая сущность "Трудовые ресурсы" и значение повышения
эффективности их использования 5
1.2 Методика анализа эффективности использования трудовых ресурсов 9
2 АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ
ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ЛЮБАНСКОГО РАЙПО 17
2.1 Экономическая характеристика деятельности Любанского райпо
и её воздействие на формирование трудовых ресурсов 17
2.2 Анализ состояния и динамики трудовых ресурсов в Любанском райпо 20
2.3 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов в Любанском
райпо 23
3 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 35
ПРИЛОЖЕНИЕ А 38
ПРИЛОЖЕНИЕ Б 42

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Кадровое планирование представляет комплексную задачу, включающую большое число независимых переменных - новые изобретения, изменения населения, сопротивление изменениям, потребительский спрос, вмешательства государства в бизнес, иностранная конкуренция и, прежде всего, конкуренция на национальном рынке. Кадровое планирование должно включать возможность обратной связи, поскольку если план не может быть выполнен, часто возникает необходимость в корректировке задач компании, чтобы они стали выполнимыми с точки зрения человеческих ресурсов.
В современном обществе потребления постоянное совершенствование управления организацией является важнейшим условием ее развития в любой сфере. Появление новых приемов, средств и методов ведения деятельности заставляют предприятия «держать руку на пульсе» и вносить соответствующие коррективы в процессы управления компанией. Совершенствование управления - необходимый элемент развития любой организации. Но совершенствовать управление можно по-разному - используя опыт (эмпирический подход) или решая наиболее острые проблемы, которые явно тормозят развитие, т.е. истинным считается только то, что даёт практически полезные результаты (прагматический подход). Однако наибольший эффект может дать только научный подход, который подразумевает исследование объективных тенденций развития, анализ причин и факторов возникновения проблем, распознавание «слабых сигналов» изменения обстановки, их сравнения между собой.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ. ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ

1.1 Экономическая сущность "Трудовые ресурсы" и значение повышения эффективности их использования

Понятие «трудовые ресурсы» в научный оборот впервые ввел академик С.Г.Струмилин, который предложил определять трудовые ресурсы как «основной фонд, питающий собой всякое народное хозяйство - это живая рабочая сила данной страны или народа. Любое сокращение или расширение этого фонда оказывает огромное влияние на общий тип хозяйственного развития» [1].
Изучение множества различных трактовок понятия «трудовые ресурсы» в научных трудах А.Я.Кибанова, Г.С.Вечканова и др. ученых-экономистов позволяет определить трудовые ресурсы как составную часть производственных ресурсов, что представляет собой промышленно-производственный персонал предприятия, который обладает определенным образованием и квалификацией, используется в процессе производства путем взаимодействия с основными фондами и материальными ресурсами, создает продукцию и прибавочную стоимость. Кроме того, численность промышленно-производственного персонала предприятия должна быть обоснованной, достаточной, но при этом может изменяться в случае изменения условий и потребностей производства.
Понятие «трудовые ресурсы» и «труд» имеют разное значение, а процесс трудовых ресурсов превращается в несколько этапов.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г.) – Минск: Амалфея, 2008. – 48 с.
2. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 296-З: принят Палатой представителей 08 июня 1999 г.: Одобр. Советом Респ. 30 июня 1999 г.: в ред. Закона Респ. Беларусь от 24 окт. 2020 г. № 439 - З // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. — Минск, 2021.
3. Гражданский кодекс Республики Беларусь [Электронный ресурс]: 7 дек. 1998 г. № 218-З : принят Палатой представителей 28 окт. 1998 г. : одобрен Советом Респ. 19 нояб. 1998 г.: в ред. Закона Респ. Беларусь от 09.01.2021 г. № 14 - З // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. — Минск, 2021
4. Конвенция Международной организации труда «Об основных целях и нормах социальной политики» № 117 // СПС «КонсультантПлюс» [Электронный ресурс]. Режим доступа : http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=INT;n=23128#0.
5. Беляцкий Н.П. Управление персоналом : учебное пособие. Мн. : Интерпрессервис, 2012. 352 с.
6. Беляцкий, Н.П. Управление персоналом /Н.П. Беляцкий, СЕ. Велесько, П. Ройш. — 3-е изд. — Минск: Экопер-спектива, 2011. – 480 с.
7. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. М. : Школа управления МГУ, 2013. 670 с.
8. Воронин А. Б., Фатеева Н. Б. Подготовка кадров для АПК: организационно-экономический механизм // Аграрный вестник Урала. 2019. № 6 (13). С. 54-57.
9. Долженкова Ю.В. Рекрутмент: направления и тенденции // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2021. № 6. С. 36-40.
10. Дуракова И.Б. Управление персоналом : учебник. М. : Высшее образование, 2020. 569 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Планирование трудовых ресурсов на предприятии

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net