Личный кабинет

Курсовая работаУправление персоналом

Готовая работа №144209 от пользователя Кравцов Леонид

Подбор персонала. Планирование и стратегия подбора персонала на примере строительной компании

Name: Подбор персонала. Планирование и стратегия подбора персонала на примере строительной компании
Price: 460.00 RUB

460 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 27

Год написания: 2025

Кравцов Леонид

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ И ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА, ВКЛЮЧАЯ КРИТЕРИИ И МЕТОДЫ ОЦЕНКИ КАНДИДАТОВ 6

1.1 СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОГО ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ 6

1.2 МЕТОДИКИ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЯ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА 8

ГЛАВА 2. ПЛАНИРОВАНИЕ И СТРАТЕГИЯ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ СТРОИТЕЛЬНОЙ КОМПАНИИ «ЛП» 14

2.1 ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ МОДЕЛЬ И ХАРАКТЕРИСТИКА ОБЪЕКТА ИССЛЕДОВАНИЯ 16

2.2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА В СТРОИТЕЛЬНОЙ КОМПАНИИ «ЛП» 16

ГЛАВА 3. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА В СТРОИТЕЛЬНОЙ КОМПАНИИ «ЛП» 20

3.1 РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ 20

3.2 ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ОТ РАЗРАБОТАННЫХ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 26

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В настоящее время ученые, занимающиеся проблемами управления, все больше внимания уделяют попыткам увязывания проблем планирования финансов и коммерческой деятельности с проблемами управления персоналом. Последнее включает в себя: подбор работников, их подготовку, переподготовку, отношения между ними и их вознаграждение. В сфере обслуживания очень важно проводить правильный подбор работников, отвечающих требованиям клиентов. Параллельно этому требуется обеспечить соответствующую компенсацию для высококлассного персонала. Поэтому служба управления человеческими ресурсами должна быть организована, профессионально подготовлена так, чтобы управлять процессами, которые позволили бы предприятиям индустрии гостеприимства найти себя в изменяющейся среде бизнеса. В условиях рыночной конкуренции актуальность подбора персонала и последующая их адаптация стали одним из главных факторов, которые определяют выживание и экономическое положение малых предприятий. Предприятия на данный момент предпринимают серьезные меры по повышению квалификации, адаптации, отбору персонала и его подготовке практической к принятию большей ответственности. Тем не менее, на предприятиях не хватает квалифицированных кандидатов. Во всех случаях считается, что необходимо замещать любые должности специалистов и руководителей на конкурсной основе, то есть рассмотрение нескольких кандидатов на место, с участием внутренних и внешних кандидатур.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ И ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА, ВКЛЮЧАЯ КРИТЕРИИ И МЕТОДЫ ОЦЕНКИ КАНДИДАТОВ

1.1 СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОГО ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ

Сущность и значение эффективного подбора персонала — это главный элемент системы управления персоналом предприятия, который вызывает существенный интерес, являясь причиной значимости человеческих ресурсов и их интеллектуального капитала для поддержания конкурентоспособности организации. Раньше конкурентное преимущество одного предприятия перед другим рассматривалось с технической точки зрения: обладание новейшими технологиями производства, оборудованием. В настоящее время главным конкурентным преимуществом стал персонал предприятия, который отличается высоким уровнем знаний и профессионализмом. Именно поэтому возросло значение процессов подбора персонала, так как от них во многом зависит дальнейшая деятельность предприятия. Анализ сущности и содержания процесса подбораа персонала предполагает, прежде всего, определение его понятия, поэтому далее рассмотрим определения нескольких авторов, подробно рассматривающих данную тему. Так, И. Б. Дуракова пишет, что «отбор персонала – это серия мероприятий и действий, которые осуществляются руководством предприятия или организации, совместно с менеджером по кадрам, с целью выявления из списка заявителей лица или лиц, наилучшим образом подходящих для вакантного места работы» О. Н. Аллин и Н. И. Сальникова считают, что «отбор персонала — это процесс исследования личности кандидата и принятия решения о соответствии его знаний, умений, навыков, профессионально важных качеств и здоровья конкретной деятельности.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Андреев С.В., Волкова В.К. Поиск персонала. Оформление приема на работу. Москва: Изд. Альфа-Пресс,2018, 105 с.
2. Баранова Г.И. Модели управления персоналом: учеб. пособие. Ростов-на-Дону: изд.Феникс, 2017, 180 с.
3. Демина Н.В. Сущность и содержание отбора персонала как функции кадрового менеджмента // Научные проблемы гуманитарных исследований - 2018, №12
4. Жариков Е.С. Психология управления. Книга для руководителей и менеджера по персоналу. Москва: изд. МЦФЭР, 2016, 512 с.
5. Аллин О.Н. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация. Москва: изд. Генезис, 2014, 125 с.
6. Уткин Э.А. Профессия – менеджер. Москва: изд. Экономика, 2012, 209 с.
7. Деркач А.А. Стратегия подбора и формирования управленческой команды. Москва: изд. РАГС, 2013, 130 с.
8. Емцова В.С. Специфика подбора и отбора персонала на предприятиях розничной торговли. Москва: изд. Молодой ученый, 2017, 431 с.
9. Королевский М. И. Поиск и отбор персонала. Москва : изд. Бизнес-школа Интел-Синтез, 2007, 254 с.
10. Пономаренко И.А. Управление торговым персоналом. Москва, изд. Личные продажи, 2011, с. 132.
11. Привалова К.Д. Организация процесса подбора персонала в организации. Москва, изд. Молодежь и наука, 2015, 25 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Подбор персонала. Планирование и стратегия подбора персонала на примере строительной компании

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net