Личный кабинет

Дипломная работаГосударственное и муниципальное управление

Готовая работа №53479 от пользователя Рюпин Андрей

ПОДБОР, ПРОДВИЖЕНИЕ И АТТЕСТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ (НА МАТЕРИАЛАХ АДМИНИСТРАЦИИ ПЕРВОМАЙСКОГО РАЙОНА АЛТАЙСКОГО КРАЯ)

Name: ПОДБОР, ПРОДВИЖЕНИЕ И АТТЕСТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ (НА МАТЕРИАЛАХ АДМИНИСТРАЦИИ ПЕРВОМАЙСКОГО РАЙОНА АЛТАЙСКОГО КРАЯ)
Price: 2025.00 RUB

2 025 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 81

Год написания: 2023

Рюпин Андрей

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОДБОРА, ПРОДВИЖЕНИЯ И АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ 6
1.1. Сущность и значение подбора кадров на муниципальной службе 6
1.2. Цели, задачи и принципы продвижения и аттестации персонала на муниципальной службе 12
1.3. Показатели оценки эффективности побора, продвижения и аттестации муниципальных служащих 22
2. АНАЛИЗ ПОДБОРА, ПРОДВИЖЕНИЯ И АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В АДМИНИСТРАЦИИ ПЕРВОМАЙСКОГО РАЙОНА АЛТАЙСКОГО КРАЯ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО ИХ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ 27
2.1. Организационно-экономическая характеристика Администрации Первомайского района Алтайского края 27
2.2. Оценка системы подбора, продвижения и аттестации персонала в Администрации Первомайского района Алтайского края 38
2.3. Предложения по совершенствованию системы подбора, продвижения и аттестации персонала в Администрации Первомайского района Алтайского края. 48
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 57
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 60
ПРИЛОЖЕНИЯ 64

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Ключевым фактором, гарантирующим существование, рост и развитие организации, ее конкурентоспособность и долгосрочную перспективу, являются ее человеческие ресурсы. Качественные личностные и профессиональные качества сотрудников играют важную роль в эффективности системы управления персоналом. Поэтому большое значение имеет создание и настройка эффективной системы подбора и найма персонала. Ошибки в процессе подбора могут привести к непредвиденным проблемам, связанным с перемещением или увольнением сотрудника.

В связи с задачами модернизации социально-экономической и политической сферы, стоит особая потребность в новых высокопрофессиональных управленческих кадрах, способных адаптироваться к быстро меняющимся условиям. Изменения во всех сферах российского общества кардинально изменили систему управления на местах. Новый институт муниципальной службы сыграл важную роль в государственном управлении и обеспечении связи с населением. Муниципальная служба нуждается в целостной системе управления персоналом, которая гарантирует наличие качественного и достаточного количества персонала для достижения ее целей. При формировании кадрового обеспечения муниципального управления учитываются внутренние ресурсы и факторы внешней среды.

Эффективность реализации государственной и муниципальной социально-экономической политики на территории муниципалитетов зависит от профессионализма и порядочности муниципальных служащих, а также их готовности трудиться на благо местного населения. Это также влияет на степень доверия и престиж органов власти в глазах местного сообщества. Для достижения этих целей необходимо создание научно обоснованной системы аттестации, подбора и продвижения служащих, которая поможет повысить кадровый потенциал органов местного самоуправления.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОДБОРА, ПРОДВИЖЕНИЯ И АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ

1.1. Сущность и значение подбора кадров на муниципальной службе

Государство, как сложная социально-экономическая система, всегда имеет несколько уровней управления, и их соотношение может отличаться в разных странах и периодах времени. В Российской Федерации, как федеративном государстве, существуют три уровня публичной власти: центральный (федеральный), региональный (субфедеральный) и местный (муниципальный). Местное самоуправление, как нижний уровень публичной власти, наиболее близкое к населению, осуществляется выбранными населением представителями и обладает автономией и самостоятельностью в решении местных вопросов.

Все муниципальные образования (кроме городов федерального значения) правово разделены на несколько типов, которые представлены в Приложении 1. Это сельское поселение, городское поселение, муниципальный район, муниципальный округ, городской округ, городской округ с внутригородским делением и внутригородской район.

Муниципальное управление имеет еще более давнюю историю, чем государственное управление. С течением времени люди жили в поселениях и организовывали и регулировали свое поведение, деятельность и взаимоотношения. Здесь были важны традиции, обычаи, религиозные нормы и правила общины.

Федеральным законом от 06.10.03 №131 "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" местное самоуправление определяется как форма осуществления народом своей власти, которая позволяет населению непосредственно или через органы местного самоуправления принимать решения по вопросам местного значения с учетом интересов населения и исторических и местных традиций, в пределах, установленных Конституцией РФ и федеральными и региональными законами.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Конституция Россиискои Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе обшерос-сииского голосования 01.07.2020) // Официальныи текст Конституции РФ, включаюшии новые субьекты Россиискои Федерации - Донецкую Народ-ную Республику, Луганскую Народную Республику, Запорожскую область и Херсонскую область, опубликован на Официальном интернет-портале правовои информации http://pravo.gov.ru, 06.10.2022.
2. "Трудовои кодекс Россиискои Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023) // Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3
3. "О муниципальнои службе в Россиискои Федерации" : Феде-ральныи закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 28.12.2022) // Собрание за-конодательства РФ", 05.03.2007, N 10, ст. 1152.
4. "Об обших принципах организации местного самоуправления в Россиискои Федерации" : Федеральныи закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ (ред. от 06.02.2023) // "Собрание законодательства РФ", 06.10.2003, N 40, ст. 3822
5. «О муниципальнои службе в Алтаиском крае» : Закон Алтаи-ского края от 07.12.2007 N 134-ЗС (ред. от 29.04.2022) // "Алтаиская правда", N 377-378, 15.12.2007
6. О статусе и границах муниципальных и административно-территориальных образовании Первомаиского раиона Алтаиского края : Закон Алтаиского края от 27.12.2008 N 145-ЗС (ред. от 30.06.2022) // "Ал-таиская правда", N 18-19, 24.01.2009
7. Устав муниципального образования Первомаискии раион Ал-таиского края Принят решением Первомаиского раионного Собрания де-путатов Алтаиского края от 22 февраля 2022 г. № 3 // Электронныи ре-сурс: https://www.perv-alt.ru/upload/docs/%D0%A3%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B2_2022.doc

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

ПОДБОР, ПРОДВИЖЕНИЕ И АТТЕСТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ (НА МАТЕРИАЛАХ АДМИНИСТРАЦИИ ПЕРВОМАЙСКОГО РАЙОНА АЛТАЙСКОГО КРАЯ)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net