Поддержка управления подбором специалистов пожаротушения

ОГЛАВЛЕНИЕ 2
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. АНАЛИЗ НАУЧНО-ТЕОРЕТИЧЕСКИХ И ПРАКТИЧЕСКИХ АСПЕКТОВ КАДРОВОГО ОТБОРА В ФПС ГПС 7
1.1 Анализ требований, предъявляемых к подготовке сотрудников ФПС ГПС на современном этапе 7
1.2 Требования, предъявляемые к психологическим и физическим качествам сотрудников МЧС России, для различных специальностей 12
1.3 Анализ оценки общего состояния индивида при кадровом отборе 15
1.4 Выводы по 1 главе 30
ГЛАВА 2 ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОСНОВНЫХ ЗАВИСИМОСТЕЙ ДОПУСТИМЫХ ФИЗИЧЕСКИХ И АНТРОПОМЕТРИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЛИЧНОГО СОСТАВА ФПС ГПС 32
2.1 Анализ зависимостей эффективности сотрудника от его физических показателей 32
2.2 Существующий порядок отбора кандидатов на службу в ФПС ГПС 39
2.3 Управление организационно-методической составляющей экспериментального обоснования технологии отбора кандидатов в ФПС ГПС 44
2.4 Анализ зависимости генотипа и перспектив развития физических возможностей 60
2.5 Выводы по 2 главе 66
ГЛАВА 3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ В РЕАЛИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННО-ЧАСТНОГО ПАРТНЕРСТВА ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В МЧС РОССИИ 68
1.1 Алгоритм реализации государственно-частного партнерства физкультурно-спортивной деятельности на условиях партнерства 68
1.2 Описание алгоритма реконструкции стадиона «Авангард» с привлечением средств государственно-частного партнерства 68
1.3 Выводы по 3 главе 76
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 80
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 84

Весь текст будет доступен после покупки

Обеспечение пожарной безопасности – важная задача Государства, требующая особого внимания со стороны пожарной науки и постоянного совершенствования во всех ее сферах [1]. К одной из основных категорий теории управления силами пожарной охраны относится научная организация управленческого труда, основными целями которой являются повышение производительности труда и сохранение здоровья сотрудников (работников).
От избранной организационной структуры управления зависит ее эффективность.
В настоящее время при трудоустройстве, если гражданин, поступающий
на службу в ФПС ГПС (далее – кандидат), соответствует квалификационным требования действующего законодательства, предъявляемым к кандидатам,
в целях проверки уровня его подготовки и соответствия должности на замещение которой он претендует, назначаются испытания. Для определения уровня подготовленности кандидата устанавливается испытательный срок (стажировка) от одного до шести месяцев, проводятся аттестационные мероприятия,
по результатам которых кандидат назначается (не назначается) на должность. Нормативно-правовые акты Российской Федерации не регламентируют другие условия приема кандидата на службу. Однако период испытаний стажера зачастую носит формальный характер, а квалификационные требования не
в полной мере учитывают специфику и тяжелый труд пожарного. Если
же рассмотреть задачи подразделений пожарной охраны, то разумно предположить, что кандидаты, претендующие на должности 1 группы предназначения по видам деятельности [1, 3], обязаны соответствовать некоторым дополнительным требованиям, предъявляемым к их соматической конституции[2].
Актуальность темы исследования. Формирование адекватной, проводимым социально-экономическим преобразованиям, системы подбора кадров для ФПС ГПС, требует выведение профессионального отбора на качественно новый уровень. К сожалению, мероприятия, проводимые министерством в данной области, часто являются непоследовательными и не соответствуют желаемым результатам. Этим обусловлена необходимость совершенствования существующих подходов поддержки управления подбором специалистов ФПС ГПС.
Объектом исследования магистерской диссертации является деятельность личного состава подразделений пожарной охраны при проведении боевых действий по тушению пожаров и ликвидации ЧС.
Предмет исследования Алгоритм управления показателями физического развития специалистов ФПС ГПС при прохождении профессионального отбора.
Цель работы состоит в разработке алгоритма управления показателями физического развития специалистов ФПС ГПС для поддержки управления отбором кандидатов на учебу и службу в ФПС ГПС, с включением в нее средств физического воспитания.
Достижение указанной цели предполагает решение следующих задач:
1) Проанализировать деятельность личного состава подразделений пожарной охраны при проведении боевых действий.
2) Проанализировать ТТХ пожарной и аварийно-спасательной техники, пожарно-технического вооружения и аварийно-спасательного оборудования.
3) Выделить основные зависимости допустимых антропометрических показателей личного состава пожарного расчёта;
4) Разработать предложения по совершенствованию алгоритма поддержки управления подбором специалистов пожаротушения.
Для достижения целей исследования применялись следующие методы: анализ, синтез, документарный анализ.
Информационную основу исследования составили материалы научно-исследовательской работы автора по заданию научного руководителя.
Апробация исследовательской работы.
Результаты исследований опубликованы в сборнике статей «Актуальные исследования»: Сурков А. И. К вопросу отбора кадров в боевые подразделения пожарной охраны // Актуальные исследования. 2022. №44 (123). С. 72-75. URL: https://apni.ru/article/4870-k-voprosu-otbora-kadrov-v-boevie-podrazdelen (дата обращения: 23.11.2022).
Практическая значимость исследования заключается в возможности использования алгоритма отбора кандидатов в ФПС ГПС, что в свою очередь оптимизирует время выполнения задач по тушению пожаров и ликвидации последствий ЧС, снизит риски при спасении жизни и здоровья пострадавших.
.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Анализ научно-теоретических и практических аспектов кадрового отбора в ФПС ГПС

1.1 Анализ требований, предъявляемых к подготовке сотрудников
ФПС ГПС на современном этапе

Высшие учебные заведения МЧС, Министерство по делам ГО, чрезвычайным ситуациям и ликвидации стихийных бедствий занимается целенаправленной специализированной подготовкой кадров для гражданской и военной службы подразделениях системы МЧС.
Обучение проходит в шести ведомственных институтах и университетах пожарно-технического профиля и в одном военном высшем учебном заведении – Академии гражданской защиты МЧС России (вуз готовит кадровых офицеров для спасательных воинских формирований). Список вузов МЧС России На сегодняшний день у МЧС 8 (вместе с филиалом) ведомственных вузов:
Академия гражданской защиты МЧС России (АГЗ МЧС).
Академия ГПС МЧС России (АГПС МЧС). Санкт-Петербургский университет ГПС МЧС России.
Ивановская пожарно-спасательная академия (до 2014 г. – институт) ГПС МЧС России.
Уральский институт ГПС МЧС России.
Воронежский институт ГПС МЧС России.
Сибирская пожарно-спасательная академия ГПС МЧС России. *ГПС – Государственная противопожарная служба.
У Санкт-Петербургского университета МЧС есть филиал во Владивостоке – Дальневосточная пожарно-спасательная академия.
Специализации двух главных академий МЧС отличаются. Задача АГЗ – подготовка специалистов по защите населения и территории страны от чрезвычайных ситуаций и их последствий, профиль АГПС – обучение профи в сфере пожарной безопасности.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Министерство экономического развития Российской Федерации: Прогноз долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2030 года - Москва, 2013.
2. Федеральный закон от 23.05.2016 N 141-ФЗ «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».
3. Приказ МЧС России от 30.08.2018 № 356 «О требованиях к состоянию здоровья граждан, поступающих на службу в федеральную противопожарную службу Государственной противопожарной службы, и сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, перечнях дополнительных обязательных диагностических исследований, проводимых до начала медицинского освидетельствования граждан, поступающих на службу в федеральную противопожарную службу Государственной противопожарной службы, и сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, порядке проведения контрольного обследования и повторного освидетельствования по результатам независимой военно-врачебной экспертизы и формах документации, необходимых для деятельности военно-врачебных комиссий в системе МЧС России».
4. Саливон И. И., Мельник В. А. Способ определения типов телосложения человека по комплексу антропометрических показателей //Курский научно-практический вестник «Человек и его здоровье». – 2015. – №. 1. – С. 93-98.
5. Акимова Т.И., Вихляев Г.А. Профессионально-прикладная физическая подготовка студентов // Организация и методика учебного процесса, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы: материалы международной конференции. Часть 2. - М.: Изд-во МГУ, 2000. -С.81-82.
6. Кибанов А. Я Управление персоналом организации: Учебник / Под ред.
А. Я. Кибанова. 4-е изд., доп. и перераб. М.: Инфра-М, 2010. 695 с.
7. Ступина М. В. Основы управления персоналом: учебное пособие. Вологда: ВоГУ, 2014. 111 с.
8. Хайруллина Н. Г. Правовые основы управления персоналом: учебное пособие. Тюмень: ТюмГНГУ, 2014. 248 с.

Весь текст будет доступен после покупки