Личный кабинет

РефератУправление персоналом

Готовая работа №30507 от пользователя Фемитцева Люция

Политика найма персонала. Работа выполнена в 2023 году и зачтена преподавателем на хорошую оценку.

Name: Политика найма персонала. Работа выполнена в 2023 году и зачтена преподавателем на хорошую оценку.
Price: 150.00 RUB

150 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 14

Год написания: 2023

Фемитцева Люция

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 3
1. Источники найма персонала 4
1.1 Наем персонала 4
1.2 Внутренние и внешние источники комплектования организации кадрами 5
2. Поиск и отбор персонала 10
2.1 Проблемы в области поиска и отбора персонала 10
2.2 Проблематика различных подходов к отбору кадров. 11
Заключение 14
Список литературы 15

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Работа любой организации связана с необходимостью формирования своего персонала. Одной из главных задач является отбор кадров. Отбор новых работников не только обеспечивает нормальное функционирование организации, но и является основой её будущего успеха.

Перед тем, как приступить к осуществлению данной задачи, нужно понимать основные понятия, связанные с наймом кадров. Один из главных терминов - это "найм кадров", который состоит из ряда действий, направленных на поиск и привлечение кандидатов, обладающих необходимыми качествами для достижения целей организации. Наём кадров включает все этапы отбора персонала, а также оценку, выбор и приём новых сотрудников на работу.

Ещё одним важным понятием, связанным с наймом персонала, является "отбор персонала". Он представляет собой процесс изучения психологических и профессиональных качеств обладателя будущей вакансии с целью установления его пригодности для выполнения требуемых обязанностей и выбора наиболее подходящего кандидата из совокупности претендентов на вакансию.

И "источники найма персонала" - это множество путей и направлений, которые используют кадровые службы организаций для поиска и привлечения будущих сотрудников на работу. Если правильно использовать источники найма, это может позволить найти лучшего сотрудника для конкретной должности.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Один из основных целей набора персонала заключается в создании резерва кандидатов, из которых организация может выбрать наилучших работников. Объем работы по набору персонала зависит в основном от разницы между имеющимся на данный момент персоналом и потребностями организации в будущем, принимая во внимание различные факторы, например, процент выхода на пенсию, текучесть кадров и увольнения в связи с истечением срока договора найма, а также расширение сферы деятельности организации. Организации часто используют как внутренние, так и внешние источники при наборе персонала.
Выполнение процесса найма связано с поиском подходящих кандидатов, определением их пригодности через процедуру отбора, внесением в контракт и принятием решения о принятии или оказании отказа.
План набора персонала зависит от кадровой политики компании, которая должна учитывать требования рынка труда (навыки и потенциал кандидатов) и компетенции существующих сотрудников. Эта информация помогает создать иерархию кадров, которая будет включать набор позиций, описания должностей и характеристики кандидатов. Именно на этом этапе осуществляется подбор кандидатов и их соответствие потребностям организации.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Базаров Т.Ю. Управление персоналом / Т.Ю. Базаров. - М.: Academia, 2017. - 32 c.
2. Потемкин В.К. Управление персоналом / В.К. Потемкин. - СПб.: Питер, 2019. - 32 c.
3. Кибанов, А.Я. Управление персоналом (для вузов) / А.Я. Кибанов и др. - М.: КноРус, 2018. - 176 c.
4. Генкин, Б.М. Управление персоналом в России: 100 лет.: Монография / Б.М. Генкин, А.В. Глухова, И.Б. Дуракова и др. - М.: Инфра-М, 2015. - 320 c.
5. Кибанов, А.Я. Управление персоналом в России: Монография / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова, И.А. Эсаулова и др. - М.: Инфра-М, 2018. - 240 c.
6. Кибанов, А.Я. Управление персоналом в России: теория, отечественная и зарубежная практика: Книга 2: Монография / А.Я. Кибанов, Б.М. Генкин, И.В. Лаврентьева. - М.: Инфра-М, 2018. - 64 c.
7. Фёдорова, Н.В. Управление персоналом организации / Н.В. Фёдорова, О.Ю. Минченкова. - М.: КноРус, 2018. - 190 c.
8. Управление персоналом организации: Практикум: Учебное пособие / Под ред. Кибанова А.Я.. - М.: Инфра-М, 2017. - 36 c.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Политика найма персонала. Работа выполнена в 2023 году и зачтена преподавателем на хорошую оценку.

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net