Личный кабинет

Курсовая работаУправление персоналом

Готовая работа №72762 от пользователя Успенская Ирина

Понятие, цели и задачи аттестации персонала организации. Субъекты аттестационной процедуры

Name: Понятие, цели и задачи аттестации персонала организации. Субъекты аттестационной процедуры
Price: 825.00 RUB

825 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 55

Год написания: 2024

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИКО – МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА 5
1.1 Понятие, цели, задачи и виды аттестации персонала 5
1.2 Этапы проведения аттестации персонала 11
1.3 Современные методы аттестации персонала 13
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ АТТЕСТАЦИИ
ПЕРСОНАЛА ПАО «МТС» 18
2.1 Организационно-экономическая характеристика ПАО «МТС» 18
2.2 Показатели кадровой статистики ПАО «МТС» 21
2.3 Анализ существующей системы аттестации персонала в ПАО «МТС» 25
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА МЕТОДОВ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ПАО «МТС» 31
3.1 Мероприятия по совершенствованию методов и приемов аттестации персонала ПАО «МТС» 31
3.2 Оценка эффективности предлагаемых мероприятий 42
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 46
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И
ЛИТЕРАТУРЫ 49
ПРИЛОЖЕНИЕ 1… 51

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Система аттестации персонала играет важную роль в управлении человеческими ресурсами. Для эффективной работы этой системы необходимо учитывать все задачи, решаемые организацией в области кадрового управления. Аттестация выполняет ключевые функции в управлении персоналом, поскольку на основе ее результатов принимаются управленческие решения. Качество и достоверность полученной информации являются критическими для эффективности принимаемых решений. Оценка имеет высокое значение, поскольку объединяет все аспекты управления персоналом в целом. Проведение аттестации является неотъемлемой частью управления персоналом во всех его аспектах, от планирования и отбора до развития способностей и сплочения коллектива.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО – МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА
1.1 Понятие, цели, задачи и виды аттестации персонала
Аттестация персонала представляет собой процедуру, направленную на оценку соответствия уровня труда, качеств и потенциала личности требованиям выполняемой деятельности. Это важное кадровое мероприятие, являющееся эффективной формой оценки сотрудников, и одной из основных частей управления персоналом. Она направлена на определение потенциальных возможностей сотрудника и может включать направление на дополнительное обучение, материальное поощрение и мотивацию наиболее компетентных сотрудников. Аттестация также служит юридической основой для переводов, продвижения по службе, определения заработной платы и других кадровых вопросов.

Цель проведения аттестации заключается в повышении качества персонала, определении степени использования его по специальности, совершенствовании методов управления персоналом. Также важно выявление резервов роста, повышение производительности труда, заинтересованности работника в результатах своего труда и создание условий для развития личности. Аттестация проводится во всех подразделениях организации, и перечень должностей, подлежащих аттестации, устанавливается руководителем организации.

Эффективность использования аттестации зависит от профессионализма специалистов, которые проводят процедуру, а также от технологичности применяемых методов. Результаты аттестации будут зависеть от установок руководства по отношению к персоналу, уровня управленческой компетентности и принципов кадровой политики. Поэтому необходимо предусмотреть все организационные решения, которые могут быть учтены в системе аттестации, для повышения ее эффективности и избежания возможных трудностей.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Анцупов А.Я. Социально-психологическая оценка персонала [Электронный ресурс] : учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям
«Управление персоналом», «Менеджмент организации», «Психология» / А. Я. Анцупов, В. В. Ковалев. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012
2. Карманова А.В. Понятие оценки персонала и ее роль в управлении персоналом / А.В. Карманова // Молодой ученый. – 2017. – № 9 (143).
3. Кириллова О.Г. Оценка персонала в организации/Асалиев,А.М., Вукович Г.Г., Кириллова О.Г., Косарева Е.А. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016.
4. Верховцев, А. В. Аттестация работников организации / А.В. Верховцев. - 3-e изд. - Москва : НИЦ Инфра-М, 2013. - 32 с. (Библиотека журнала "Трудовое право РФ"; Вып. 1[232]). ISBN 978-5-16-006331-7. - Текст : электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/370952
5. Дейнека, А. В. Управление человеческими ресурсами : учебник для бакалавров / А. В. Дейнека, В. А. Беспалько. - 2-е изд., стер. — Москва : Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2020. - 388 с. - ISBN 978-5- 394-03561-6. - Текст : электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/1093439
6. Мизинцева, М.Ф. Оценка персонала : учебник и практикум для вузов / М.Ф. Мизинцева, А.Р. Сардарян. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 378 с. – (Высшее образование). – Текст : непосредственный.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Понятие, цели и задачи аттестации персонала организации. Субъекты аттестационной процедуры

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net