Личный кабинет

Курсовая работаЭкономика

Готовая работа №91814 от пользователя Смолина Инга

Понятие, экономическая сущность и классификация трудовых ресурсов торговой организации

Name: Понятие, экономическая сущность и классификация трудовых ресурсов торговой организации
Price: 450.00 RUB

450 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 31

Год написания: 2024

Смолина Инга

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение. 3
Глава 1. Теоретические основы анализа трудовых ресурсов торговой организации 5
1.1Понятие трудовых ресурсов торговой организации и их экономическая сущность 5
1.2 Особенности трудовых ресурсов торговой организации, их функции. 7
1.3 Классификация трудовых ресурсов торговой организации по различным признакам и их характеристика. 10
1.4 Методики оценки состояния и эффективности использования трудовых ресурсов в торговых организациях. 13
Глава 2. Анализ трудовых ресурсов торговой организации на примере торговой компании «Деалон» 16
2.1 Организационно-экономическая характеристика торговой организации «Деалон» 16
2.2.Анализ состояния и динамики применения трудовых ресурсов и структуры трудовых ресурсов по различным показателями 18
2.3 Оценка отдачи использования трудовых ресурсов и структуры трудовых
ресурсов по разным признакам 21
Глава 3. Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов торговой организации 25
3.1 Направления развития трудовых ресурсов торговых организаций 25
3.2 Рекомендации по повышению эффективности использования трудовых ресурсов торговой компании «Деалон» 27
Заключение 28
Список использованных источников 29
Приложение 31

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Труд - это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения потребностей, как отдельных людей, так и их коллективов и общества в целом. Отличительной особенностью труда в торговле является то, что его смысл заключается в обслуживании процесса обращения товаров.
Торговля представляет собой одну из наиболее трудоемких отраслей. В последние годы наблюдается резкий рост количества занятых именно в торговле, равно как и столь же резкое падение удельного веса кадров со специальной подготовкой. Считается, что торговля - дело, не требующее специальных знаний, а ее быстрая и высокая доходность перекрывает любые затраты. От уровня квалификации работников, от эффективности их труда зависит решение стоящих перед большинством торговых предприятий задач - достижение большей прибыльности, улучшение качества товарного снабжения и качества обслуживания.
Проведение анализа трудовых ресурсов позволяет руководству торговой организации получить полную информацию о своем персонале, выявить его сильные и слабые стороны, определить потребности в обучении и развитии, а также разработать эффективные стратегии мотивации и удержания персонала. Только путем систематического анализа трудовых ресурсов компания сможет обеспечить оптимальное использование своего человеческого капитала и достичь конкурентных преимуществ на рынке.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1. Теоретические основы анализа трудовых ресурсов торговой организации

1.1 Понятие трудовых ресурсов торговой организации и их экономическая сущность

В современном бизнесе трудовые ресурсы являются ключевым элементом успешного функционирования любой организации, включая торговые предприятия. Тем не менее, для эффективного управления персоналом необходимо глубоко понимать понятие, экономическую сущность и классификацию трудовых ресурсов в контексте торговой деятельности.
Труд – это вклад в процесс производства, осуществляемый людьми в форме непосредственного расходования умственных и физических усилий.
В силу положений ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, федеральных законов (Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ и т.д.) и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (от 30 декабря 2001 года №197-ФЗ)
2. Гражданский кодекс Российской Федерации от от 30.11.1994 (с изменениями на 25 февраля 2022 год)
3. Федеральный закон "Об охране труда" (от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ)
4. Федеральный закон "О занятости населения в Российской Федерации" (от 19 апреля 1991 года № 1032-1)Арасланова, О. Г. Система управления трудовыми ресурсами региона // Научный потенциал. 2019. № 3. С. 12–15.
5. Астраханцева, Е. Ю. Особенности трудовых ресурсов аграрного сектора экономики // Молодой ученый. — 2018. — №24. — С. 372-376.
6. Аубакиров, Я. А. Национальная экономика: теоретико-методологические и практические проблемы развития: сб. научных трудов. Алматы: Триумф «Т», 2019. 408 с.
7. Генкин, Б. М. Экономика и социология труда. Учебник. 7-е изд., доп. М.: Норма, 2019. 448 с.
8. Горбунова, О. Н., Гладышева А. В. Ключевые особенности формирования трудового ресурса в информационном обществе // Социально-экономические явления и процессы. 2018. № 9 (55). С. 27–31.
9. Егорова, М. С., Пищальников, И. Г. Трудовые ресурсы предприятия: оценка потребности и эффективности использования // Молодой ученый. — 2018. — №9. — С. 586-589.
10. Затепякин, О.А. Понятие рабочей силы в контексте компетентностного подхода /О.А. Затепякин//Компетентностный подход как основа подготовки конкурентоспособных выпускников: материалы международной научно-практической конференции. -Новокузнецк, 2019. -С. 91-96.
11. Козлов, А. И. Человеческий капитал в системе экономических категорий труда//Управление персоналом. 2018. № 9. С. 49–52
12. Колесникова, С. В. Эффективность использования трудовых ресурсов в организации // Вопросы экономики и управления. — 2019. — №5. — С. 153-154.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Понятие, экономическая сущность и классификация трудовых ресурсов торговой организации

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net