Понятие, формы, система и значение социального партнерства.

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В СФЕРЕ ТРУДА 7
1.1. Исторические предпосылки и условия возникновения социального партнерства 7
1.2. Понятие, правовые основы и значение социального партнёрства в трудовой сфере 14
1.3 Международно-правовое регулирование социального партнерства 18
ГЛАВА II. СИСТЕМА СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА И ЕГО ФОРМЫ 27
2.1. Основные принципы и механизмы социального партнёрства 27
2.2. Исследование уровней и форм социального партнерства 35
2.3. Понятие и система органов социального партнерства в сфере труда 42
ГЛАВА III. АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ ПРОБЛЕМ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В СФЕРЕ ТРУДА И ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ 47
3.1. Проблемы развития социального партнерства на предприятиях. 47
3.2. Перспективы совершенствования социального партнерства в социально-трудовой сфере 52
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 57
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 61

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность выпускной квалификационной работы заключается в том, что существуют постоянные противоречия между интересами работника и работодателя. Для работника заработная плата является главным источником материальных благ, а для работодателя она является одним из видов издержек, влияющих на размер получаемой прибыли. Однако, несмотря на противоположность интересов работника и работодателя они вынуждены идти на социальное партнерство, поскольку работодатель, понимая,, что эффективность производственной деятельности его предприятия зависит от квалификации работников, их производительности труда, совершенствования технологического процесса и других обстоятельств. Социальное партнерство – результат длительной эволюции социально-трудовых отношений. Объективные и субъективные предпосылки социального партнерства зародились еще в конце XIX века, когда начали создаваться профессиональные и предпринимательские объединения, а государство вынуждено было становиться арбитром в конфликтах между трудом и капиталом. Появление в законодательстве норм о социальном партнёрстве значительно увеличило компетенцию и влияние профсоюзов.
Понятие «социальное партнерство» появилось в отечественном праве - начале 90-х гг. XX века на фоне многочисленных забастовок и недовольства в социально-трудовой сфере. В то время социальное партнерство понималось как определенная система формальных и неформальных правил, нормативных положений и актов, которые регулировали отношения между тремя субъектами государством работодателем профсоюзами.
В сложившихся экономических условиях одним из приоритетных направлений развития в сфере труда является развитая система социального партнерства. В современной российской литературе наблюдается тенденция к расширительному толкованию социального партнерства как одного из способов сотрудничества различных секторов жизни общества, причем акцент явно делается на некоммерческий сектор.

Весь текст будет доступен после покупки

В развитии идеи социального партнерства прослеживается определенная историческая тенденция. Она состоит в том, что идеи социального партнерства появились за долго до того, как стало возможным их практическое воплощение в жизни. Тесная взаимосвязь просматривается между разработкой теории социального партнерства и проблемами социального конфликта. Из конфликта интересов возникает социальное партнерство, а именно, начальным этапом является поиск путей его урегулирования или разрешения на основе согласования его основных условий, позиций конфликтующих сторон, достижения компромисса, консенсуса, установления согласия.
Одним из числа первых кто попытался провести системный анализ социальных конфликтов и способов управления ими Н. Макиавелли (1469–1527) на страницах «рассуждений». Он выделял в конфликте две функции, разрушительную и созидательную, также считал, что конфликт можно и нужно уметь правильно использовать, и управлять им должно государство.
Впервые взаимоотношения работника и капиталиста-работодателя были изучены в трудах основателя экономики как науки А.Смита (1723–1790). А.Смит в своём трактате «Исследование о природе и причине богатства народов», признавая корыстный интерес основным мотивом хозяйственной деятельности, считал свободную конкуренцию «естественным порядком» экономической жизни свободу торговли, невмешательство государства в экономику, господство частной собственности, а противостояние между наемными работниками и капиталистами рассматривал в качестве источника поступательного развития общества.
«Общественный договор» Ж.Ж. Руссо (1712–1778), является одной из первых работ, которые были посвящены непосредственно сущности и условиям общественного согласия. В данном трактате, опубликованном в 1762 г., рассматривается модель общества, основанная на законах, перед которыми все равны и которые сохраняют личную свободу каждого гражданина. По мнению Руссо, совершенное законодательство нельзя создать в результате борьбы партий за власть, члены общества в первую очередь должны выступать только от своего имени, законы принимаются в результате плебисцит.

В целом теоретико-концептуальные основы социального партнерства находят свое воплощение в социальной солидарности Э. Дюркгейма, в теориях социального действия М. Вебера и Т. Парсонса, теорий справедливости Д. Ролза и социального обмена Д. Хоманса и П. Блау. В рамках данных теорий закладываются основополагающие элементы социального партнерства — «взаимодействие», основанное на «справедливости» и «обмене», которое реализуется в рамках «солидаризирующегося» общества или индивидов внутри социума. В дальнейшем значительный вклад в развитие теоретико-концептуальных основ социального партнерства и разрешения трудовых конфликтов в обществе внесли такие выдающиеся представители западной социологической и политологической мысли, как А. Турен, С. Браун,
Т. Парсонс, У. Юри, Д. Белл, Р. Фишер.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации (принятая всенародным голосованием 12.12.1993 г.) (с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020 г.) (ред. от 04.10.2022 г.) // Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru). - 06.10.2022 г. - № 0001202210060013.
2. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 г. № 138-ФЗ (ред. от 18.03.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу от 18.03.2023) // СЗ РФ. - 18.11.2002. - № 46. - Ст. 4532.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу от 04.11.2022) // СЗ РФ. - 07.11.2002. - № 1 (часть I). - Ст. 3.
4. О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: Федеральный закон от 01.05.1999 г. № 92-ФЗ (ред. от 29.12.2022 г.) (с изм. и доп., вступ. в силу от 28.12.2016 г.) // Ведомость Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации. - 20.02.1992. - № 8. - Ст. 366.
5. Об объединениях работодателей: Федеральный закон от 27.11.2002 г. № 156-ФЗ (ред. от 21.10.2015) (с изм. и доп.,вступ. в силу от 28.11.2015) (ред. от 21.11.2022) (с изм. и доп.,вступ. в силу от 02.12.2022) // СЗ РФ. - 2002. - № 26. - Ст. 3177.
6. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ (ред. от 11.06.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу от 01.01.2022) // СЗ РФ. - 15.01.1996. - № 3. – Ст. 148.
7. Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах: Постановление Правительства от 30.03.2022 г. № 511 (ред. от 19.09.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу от 01.10.2022) // СЗ РФ. - 11.04.2022. - № 15. - Ст. 2459.
8. О реализации в 2022 году отдельных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда: Постановление Правительства Российской Федерации от 18.03.2022 г. № 409 (ред. от 05.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу от 14.12.2022) // СЗ РФ. - 21.03.2022. - № 12. - Ст. 1883.
9. О Порядке обеспечения деятельности Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: Постановление Правительства Российской Федерации от 5 ноября 1999 г. № 1229

Весь текст будет доступен после покупки