Понятие и классификация видов трудового договора. Общая характеристика видов трудового договора

Введение
Глава 1. Общая характеристика трудового договора и его видов
1.1. Понятие и сущность видов трудового договора
1.2. Виды трудового договора
Глава 2. Классификации видов трудового договора
2.1. Особенности срочных трудовых договоров
2.2. Особенности договоров на временную работу
Заключение
Список использованной литературы

Весь текст будет доступен после покупки

Динамизм трудового права Российской Федерации, обусловленный переходом к рыночной экономике, активизацией издания законов по ряду вопросов труда, требует оперативного анализа новейшего трудового законодательства и практики его применения, а также достижений науки трудового права.
Новый Трудовой Кодекс РФ содержит целый ряд принципиально новых подходов к регулированию трудовых отношений.
Прежде всего, в нем значительное внимание уделяется развитию непосредственно договорных отношений между работодателями и работниками: как коллективных, так и индивидуальных.
В этой связи особенно возрастает значение трудового договора как основополагающего акта, на основании которого возникают трудовые отношения.
Свобода предложения рабочей силы и свобода спроса, установление свободной цены на рабочую силу в условиях рыночной экономики наилучшим образом достигается при договорном методе возникновения трудовых отношений.
Сегодня неизбежно повышение договорного регулирования трудовых отношений. Именно договорная форма, как подчеркивают многие правоведы, естественна для рыночной системы, ибо она предполагает добровольность сделки, ориентирует на поиск компромисса.
Принятие трудового Кодекса Российской Федерации обусловило новое понимание понятия «трудовой договор», в отличие от «социалистического» трудового договора.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Общая характеристика трудового договора и его видов
1.1. Понятие и сущность видов трудового договора
Трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ). Трудовой договор является той юридической формой, которая в максимальной мере предоставляет возможность работодателю для свободного осуществления подбора необходимых ему работников с учетом его собственных интересов и потребностей. Следовательно, в трудовом договоре отражается свобода труда и договорный принцип регулирования трудовых отношений, позволяющие сторонам свободно и добровольно выбирать друг друга исходя из своих частных интересов на рынке труда. В этом проявляется важная социальная и экономическая роль трудового договора, но его значение шире. Сегодняшнее состояние правового регулирования трудовых отношений отражает специфику периода перехода к рыночной экономике. С одной стороны, оно уже не в состоянии адекватно реагировать на все происходящие в экономике изменения, с другой - именно переходный характер нынешнего этапа затрудняет, например, использование в чистом виде аналогичного механизма регулирования, имеющегося в странах с развитой рыночной экономикой.

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008, № 6-ФКЗ, от 30.12.2008, № 7-ФКЗ) // СЗРФ, 26.01.2009, № 4, ст. 445.
2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001, № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001), с изменениями от 25.11.2009, № 267-ФЗ // СЗРФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3.
3. Кодекс РФ об административных правонарушениях от 30.12.2001, № 195-ФЗ (принят ГД ФС РФ 20.12.2001), с изменениями от 30.04.2010, № 69-ФЗ // СЗРФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 1.
4. «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Федеральный закон РФ от 27.07.2004, № 79-ФЗ (принят ГД ФС РФ 07.07.2004), с изменениями от 14.02.2010, № 9-ФЗ // СЗРФ, 02.08.2004, № 31, ст. 3215.
5. «Об альтернативной гражданской службе». Федеральный закон РФ от 25.07.2002, № 113-ФЗ (принят ГД ФС РФ 28.06.2002), с изменениями от 09.03.2010, № 27-ФЗ // СЗРФ, 29.07.2002, № 30, ст. 3030.
6. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Федеральный закон РФ от 25.07.2002, № 115-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.06.2002), с изменениями от 27.12.2009, № 374-ФЗ // СЗРФ, 29.07.2002, № 30, ст. 3032.
7. «Об утверждении Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы». Постановление Правительства РФ от 28.05.2004, № 256, в ред. от 17.02.2007, № 96 // СЗРФ, 07.06.2004, № 23, ст. 2309.
8. «Об утверждении перечней видов работ, профессий, должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, и организаций, где предусматривается прохождение альтернативной гражданской службы». Приказ Минздравсоцразвития РФ от 15.02.2010, № 84н (Зарегистрировано в Минюсте РФ 31.03.2010 N 16768) // Российская газета, № 91, 29.04.2010.
9. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004, № 2 (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006,
№ 63) // Бюллетень ВС РФ, № 6, 2004.

Весь текст будет доступен после покупки