Понятие и содержание трудового правоотношения

Введение 3
1. Общая характеристика трудовых правоотношений 5
1.1 Содержание и особенности трудового правоотношения 5
1.2 Отличие трудовых правоотношений от гражданских правоотношений в сфере труда 9
1.3 Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений 17
2. Стороны трудовых правоотношений 20
2.1 Работники и их представители как стороны трудовых правоотношений, основные права и обязанности 20
2.2 Работодатели и их представители как стороны трудовых правоотношений, основные права и обязанности 28
Заключение 34
Список используемых источников и литературы 37

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность рассмотрения данного вопроса обусловлена тем, что значение трудовых правоотношений трудно переоценить. Каждая отрасль права характеризуется своим кругом субъектов, которые наряду с ее предметом и методом правового регулирования предопределяют особенности данной отрасли в общей системе права. Предмет трудового права РФ - это совокупность общественных отношений, состоящая из трудовых отношений и отношений, непосредственно связанных с трудовыми. Ядром отрасли являются трудовые правоотношения.
Трудовые правоотношения - результат воздействия норм трудового права на отношения субъектов в сфере применения труда. Нормы трудового права способны порождать юридическую связь между субъектами, т.е. сами правоотношения, если субъекты совершают юридически значимое волевое действие - юридический акт, являющийся основанием возникновения правоотношения. Основанием возникновения трудового правоотношения является такой юридический акт, как трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.
Трудовые правоотношения являются центральным (основным) элементом системы и определяют характер иных правоотношений, тесно с ними связанных, которые выступают как производные от них и играют применительно к ним служебную роль.
Объектом исследования являются трудовые и непосредственно связанные с ними правоотношения.
Предметом исследования являются нормы российского права, осуществляющие правовое регулирование трудовых правоотношений.
Целью данной работы будет являться понятия и содержания трудового правоотношения.
Для достижения поставленной цели необходимо рассмотреть следующие вопросы:
- рассмотреть содержание и особенности трудового правоотношения;
- охарактеризовать отличие трудовых правоотношений от гражданских правоотношений в сфере труда;
- осветить основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
- проанализировать работников и их представителей как сторон трудовых правоотношений, основные права и обязанности;
- проанализировать работодателей и их представителей как сторон трудовых правоотношений, основные права и обязанности.
Методологическую основу исследования составили системно-структурный, сравнительно-правовой и библиографический методы.
Нормативно-правовую базу составили нормы Конституции РФ, Трудовой кодекс РФ идр.
Теоретической основой исследования послужили научные труды отечественных авторов в области уголовно-процессуального права, таких как: Т.О. Айман, М.И. Акатнова, А.А. Андреев, Л.Н. Анисимов, А.В. Буянова и др.
Структурно работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников и литературы. Во введении показана актуальность выбранной темы, рассмотрена степень научной разработанности, сформулированы цель и задачи, объект и предмет исследования, а также структура работы. В первой главе рассмотрели содержание и особенности трудового правоотношения, охарактеризовали отличие трудовых правоотношений от гражданских правоотношений в сфере труда, а так же осветили основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений. Во второй главе работы проанализировали работников и их представителей как сторон трудовых правоотношений, основные права и обязанности, кроме этого проанализировали работодателей и их представителей как сторон трудовых правоотношений, основные права и обязанности. В заключении сделаны выводы по проделанной работе.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Общая характеристика трудовых правоотношений

1.1 Содержание и особенности трудового правоотношения

Трудовым отношениям посвящена глава 2 ТК РФ . В трактовке законодателя трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством. При этом трудовое отношение регламентиру¬ется всесторонне, определяются основания его возникновения, сто¬роны (работник и работодатель) и содержание.
Трудовые правоотношения - это урегулированные нормами трудового права трудовые и иные, непосредственно связанные с ними отношения. Трудовые правоотношения можно охарактеризовать в широком и узком смыслах .
В соответствии с ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативно – правовые акты

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12.12.1993г. (Р.Г. №237 от 25.12.1993 г.) (в ред. от 01.07.2020) // Российская газета от 25 декабря 1993 г. № 237
2. О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями. Конвенция N 156 Международной организации труда (принята в г. Женеве 23.06.1981 на 67-ой сессии Генеральной конференции МОТ) [Электронный ресурс] URL., http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_121450/
3. О защите трудящихся от профессионального риска, вызываемого загрязнением воздуха, шумом, вибрацией на рабочих местах. Конвенция МОТ 1977 г. № 148 [Электронный ресурс] URL., https://base.garant.ru/2540655/
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // СЗ РФ. 2001. №30. Ст.14503
5. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть 1) от 30.11.1994 №51-ФЗ // Российская газета от 8 декабря 1994 г. N 238-239
6. О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, ра¬ботающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов мало¬го предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям. Постановление Пленума Верховного суда РФ от 29 мая 2018 г. № 15 [Электронный ресурс] URL., http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_299109/
7. О политических партиях. Федеральный закон от 11 июля 2001 г. N 95-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации от 16 июля 2001 г. N 29 ст. 2950

Литература

8. Айман Т.О. Трудовое право: Учебное пособие. М.: Инфра-м, 2019. – 248 с.
9. Актуальные проблемы трудового права: учебник для магистров / М.И. Акатнова, А.А. Андреев, Э.Н. Бондаренко и др.; отв. ред. Н.Л. Лютов. М.: Проспект, 2017. 688 с.
10. Анисимов Л.Н. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации. М., Юстицинформ, 2016. – 591 с.
11. Анисимов, А.Л. Трудовые отношения и трудовые споры / А.Л. Анисимов. - М.: Юстицинформ, 2018. - 456 c
12. Бердычевский В.С. Трудовое право: Учебное пособие. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2020. - 512 с.

Весь текст будет доступен после покупки