Актуальность рассмотрения данного вопроса обусловлена тем, что значение трудовых правоотношений трудно переоценить. Каждая отрасль права характеризуется своим кругом субъектов, которые наряду с ее предметом и методом правового регулирования предопределяют особенности данной отрасли в общей системе права. Предмет трудового права РФ - это совокупность общественных отношений, состоящая из трудовых отношений и отношений, непосредственно связанных с трудовыми. Ядром отрасли являются трудовые правоотношения.
Трудовые правоотношения - результат воздействия норм трудового права на отношения субъектов в сфере применения труда. Нормы трудового права способны порождать юридическую связь между субъектами, т.е. сами правоотношения, если субъекты совершают юридически значимое волевое действие - юридический акт, являющийся основанием возникновения правоотношения. Основанием возникновения трудового правоотношения является такой юридический акт, как трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.
Трудовые правоотношения являются центральным (основным) элементом системы и определяют характер иных правоотношений, тесно с ними связанных, которые выступают как производные от них и играют применительно к ним служебную роль.
Объектом исследования являются трудовые и непосредственно связанные с ними правоотношения.
Предметом исследования являются нормы российского права, осуществляющие правовое регулирование трудовых правоотношений.
Целью данной работы будет являться понятия и содержания трудового правоотношения.
Для достижения поставленной цели необходимо рассмотреть следующие вопросы:
- рассмотреть содержание и особенности трудового правоотношения;
- охарактеризовать отличие трудовых правоотношений от гражданских правоотношений в сфере труда;
- осветить основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
- проанализировать работников и их представителей как сторон трудовых правоотношений, основные права и обязанности;
- проанализировать работодателей и их представителей как сторон трудовых правоотношений, основные права и обязанности.
Методологическую основу исследования составили системно-структурный, сравнительно-правовой и библиографический методы.
Нормативно-правовую базу составили нормы Конституции РФ, Трудовой кодекс РФ идр.
Теоретической основой исследования послужили научные труды отечественных авторов в области уголовно-процессуального права, таких как: Т.О. Айман, М.И. Акатнова, А.А. Андреев, Л.Н. Анисимов, А.В. Буянова и др.
Структурно работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников и литературы. Во введении показана актуальность выбранной темы, рассмотрена степень научной разработанности, сформулированы цель и задачи, объект и предмет исследования, а также структура работы. В первой главе рассмотрели содержание и особенности трудового правоотношения, охарактеризовали отличие трудовых правоотношений от гражданских правоотношений в сфере труда, а так же осветили основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений. Во второй главе работы проанализировали работников и их представителей как сторон трудовых правоотношений, основные права и обязанности, кроме этого проанализировали работодателей и их представителей как сторон трудовых правоотношений, основные права и обязанности. В заключении сделаны выводы по проделанной работе.
Весь текст будет доступен после покупки
