Понятие и виды дисциплинарной ответственности.

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА I. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ КАК ВИД ЮРИДИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ТРУДОВОГО ПРАВА 6
1.1. История развития института дисциплины труда. 6
1.2. Понятие и сущность юридической ответственности. 10
ГЛАВА II. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ПРИВЛЕЧЕНИЯ К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ 13
2.1 Понятие и состав дисциплинарной ответственности 13
2.2. Особенности применения дисциплинарной ответственности 16
Глава III. Проблемы теории и практики привлечения к дисциплинарной ответственности. 20
Заключение. 24
Список литературы. 25

Весь текст будет доступен после покупки

Характер совместного труда работников, заключивших трудовой договор, требует разработки эффективных правовых норм, которые гарантируют исполнение трудовых обязательств. Как только трудовой договор подписан, работник становится подчиненным работодателя и обязан выполнять свои обязанности. Работодатель имеет право применять санкции за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

Значимость дисциплинарной ответственности обусловлена практической важностью регулирования трудовой дисциплины как для работодателя, так и для работника. Важно, чтобы работодатель эффективно контролировал трудовую дисциплину, поскольку отсутствие строгой дисциплины может привести к финансовым проблемам организации. Сотрудникам необходимо юридическое регулирование трудовой дисциплины для защиты их трудовых прав от возможных злоупотреблений со стороны работодателя.

Поддержание трудовой дисциплины среди сотрудников осуществляется как через поощрения, так и через наказания. В случае нарушения правил трудовой дисциплины работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Дисциплинарная ответственность представляет собой одно из видов властных полномочий работодателя по отношению к заключившему с ним трудовой договору сотруднику.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА I. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ КАК ВИД ЮРИДИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ТРУДОВОГО ПРАВА
1.1. История развития института дисциплины труда.
После прихода большевиков к власти 25 октября 1917 года началась практика формирования института трудовой дисциплины и разработки новых нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения. Это стало частью широкого процесса обновления трудового законодательства.

Развитие института трудовой дисциплины началось с формирования Закона о труде в декабре 1918 года (далее - КЗоТ 1918 г.), который стал первым всесторонним и детальным актом, определившим основы развития трудового законодательства в Советской России. Этот кодекс устанавливал структуру, состоящую из разделов, статей и частей, в том числе и норму о "трудовой повинности" для всех граждан Российской Советской Федеративной Социалистической Республики.

КЗоТ 1918 г. также закрепил принцип обязательного труда и право граждан на применение своего труда в соответствии со специальностью и за установленное вознаграждение.

Этот первоначальный кодекс включал положения, касающиеся трудовой повинности, права на занятие трудом, порядка предоставления работы, предварительного испытания, перевода и увольнения, оплаты труда, рабочего времени, обеспечения надлежащей производительности труда и охраны труда. Он был разработан с целью увеличения производительности труда и улучшения условий труда в экономической обстановке того времени.

Следующим важным этапом стало принятие КЗоТ Российской Советской Федеративной Социалистической Республики от 9 ноября 1922 года. Этот закон развил предыдущий кодекс и определил трудовое право как самостоятельную отрасль права.

КЗоТ 1922 года фактически отменил трудовую повинность, заложенную в КЗоТ 1918 года. Вместо этого была установлена норма о добровольном найме работы для граждан РСФСР, но с сохранением трудовой повинности в исключительных случаях. Также в этот период впервые были выделены две формы привлечения к ответственности: коллективный договор и трудовой договор.

Весь текст будет доступен после покупки

I. Нормативно- правовые акты:
1.1 Нормативно-правовые акты Российской Федерации.
1.1 Конституция Российской Федерации, принятая 12 декабря 1993.// Российская газета.- 1993.- 25 дек.- № 237.
1.2 Кодекс законов о труде от 1918 года. (утратил силу) [Электронный ресурс]// Сайт Консультант Плюс. — Режим доступа: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&rnd=m6EUsw&base=ESU&n=7696#7cnh68TUxcS0ioNl (дата обращения: 04.04.2022).
1.3 Кодекс законов о труде от 09 ноября 1922 года. (утратил силу) [Электронный ресурс]// Сайт Консультант Плюс. — Режим доступа: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=ESU&n=3889#9Bwg68T8RLJdDY66 (дата обращения:04.04.2022)
1.4 Кодекс законов о труде от 21 декабря 1971 года. (утратил силу) [Электронный ресурс]// Сайт Консультант Плюс. — Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_1035/ (дата обращения:04.04.2022).
1.5 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022) [Электронный ресурс]// Сайт Консультант Плюс. — Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_34683/ (дата обращения:04.04.2022).

Весь текст будет доступен после покупки