Понятие и виды дисциплинарной ответственности. Дисциплинарный взыскания за трудовые правонарушения

ВВЕДЕНИЕ .........................................................................................................2
I.ПОНЯТИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
1.1.Сущность дисциплинарной ответственности ...........................................4
1.2.Дисциплинарный проступок, как основание дисциплинарной ответственности ..................................................................................................7
II ВИДЫ И ОСОБЕННОСТИ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ.....................................................................................11
2.1. Виды дисциплинарных взысканий .................. .......................................11
2.2.Основания и порядок увольнения в порядке наложения дисциплинарного взыскания............................................................................15
2.3.Проблемы правовой регламентации увольнения в порядке дисциплинарного взыскания ...........................................................................19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.................................................................................................23
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.........................................26

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы настоящей курсовой работы обусловлена тем, что право на труд является одним из основополагающих прав граждан России. В ст. 37 Конституции РФ провозглашено, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В процессе реализации данного права возникают трудовые отношения между работником и работодателем.
Поэтому имеют особое значение те правоотношения, которые возникают в связи и по поводу привлечения работника к ответственности за проступки, допущенные по неосторожности или совершенные умышленно во взаимосвязи с трудовыми обязанностями.
Феномен дисциплинарной ответственности и дисциплинарного взыскания заключается в том, что эта универсальная юридическая конструкция одновременно обеспечивает права работодателя на дисциплинированный и качественный труд и, безусловно, выполняет роль стимулирующего фактора для работника.
Однако крайней мерой реакции работодателя на неисполнение работником своих обязанностей это увольнение в порядке дисциплинарного взыскания
С момента реализации такой воли работодателя отношения между ним и работником прекращаются, вследствие чего эта тема вызывает к себе повышенный интерес и самое пристальное внимание, наряду с вопросами заработной платы и охраны труда.

Весь текст будет доступен после покупки

1.ПОНЯТИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
1.1.Сущность дисциплинарной ответственности
Рассматривая в рамках первого параграфа курсовой работы вопрос о содержании института дисциплинарной ответственности в трудовом праве Российской Федерации необходимо, прежде всего, кратко остановиться на видах юридической ответственности
Это позволит нам в дальнейшем более четко определить понятие и сущность дисциплинарной ответственности
В общей теории права и теории трудового права общепринято делить юридическую ответственность на подвиды:
-уголовная ответственность;
- административная ответственность;
- гражданско-правовая ответственность;
- дисциплинарная ответственность.
Вопрос о привлечении лица в уголовной ответственности решается в порядке уголовного преследования личности за одно или несколько преступлений описанных в Особенной части Уголовного Кодекса РФ.
Гражданско-правовая ответственность наступает за совершение гражданского правонарушения (деликт) и возможна договорная ответственность.
Основанием привлечения лица к административной ответственности является административный проступок. Дисциплинарная ответственность связана с исполнением работников своих трудовых обязанностей и связана с дисциплиной труда и ее нарушениями. Вопросы привлечения работника к этой ответственности решаются по нормам трудового Кодекса РФ.

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативные правовые акты
1.Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020 и с изменениями от 4 октября 2022 года № 8-ФКЗ.)// Российская газета от 25 декабря 1993 г. N 237
2.Федеральный конституционный закон от 21 июля 1994 г. № 1-ФКЗ (ред. от 01.07.2021) «О Конституционном Суде Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 1994. № 13. Ст. 1447.
3.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 14.02.2024) // Собрание законодательства РФ.- 2002.- № 1 (часть I).- Ст. 3.
4.Кодекс
5.Федеральный закон от 17.01.1992 № 2202-1 (ред. от 25.12.2023) «О прокуратуре Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 12.03.2024)//Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации от 20 февраля 1992 г., № 8, ст. 366
Закон РФ от 26.06.1992 № 3132-1 (ред. от 10.07.2023, с изм. от 27.11.2023) «О статусе судей в Российской Федерации» // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации от 30 июля 1992 г., N 30, ст. 1792

Материалы судебной и арбитражной практики
6.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (ред. от 24.12 2015)// 2020https://sudact.ru/regular/doc/h1
7.Апелляционное определение Дело № 33-1920/2012 03 мая 2012 года г. Ханты-Мансийск
8.Решение Калининского Федерального суда от 19 февраля 2001 года дело № 2-1092 Обзор судебной практики по гражданским делам за 2001-2002 г // 20020https://sudact.ru/regular/doc/h1
СПС « Гарант
9.Решение Пласткого суда Челябинской области № 2-346/2020 2-346/2020~М-318/2020 М-318/2020 от 23 сентября 2020 г. по делу № 2-346/2020https://sudact.ru/regular/doc/h1
Литература
10.Агафонова Н. Ю.Дисциплинарная ответственность государственных гражданских служащих/Н.Ю.Агафонова: автореф..диссер..к.ю.н. Саратов – 2013 –78с..
12.Абрамова А.А. Дисциплина труда (правовые вопросы)/А.А.Абрамова. М.: 1969. -345с.
13.Бутов П. С. Совершенствование материальных и процедурно - процессуальных норм о применении дисциплинарной ответственности работников по трудовому праву РФ/П.С.Бутов: автореф.. диссер...к. ю.н. - Томск, 2006.-89с.
14.Буянова М.О.Проблемы законодательного установления порядка увольнения работников за нарушения работников за нарушения трудовой дисциплины/М.О.Буянова//Журнал Бизнес в законе Экономо –юридический журнал 2014
15.Бугров Л. Ю. Медицинское освидетельствование при заключении трудового договора/Л.Ю.Бугров// Университетский издательский консорциум «Юридическая книга», 2008 –89с.

Весь текст будет доступен после покупки