Понятие и виды ответственности за нарушение трудового законодательства

Введение 3
1 Общеправовая характеристика трудовых правонарушений 5
1.1. Понятие трудового правонарушения. Нормативные акты, устанавливающие ответственность работников и работодателей 5
1.2 Нормативные акты, устанавливающие ответственность работников и работодателей 9
2 Основания возникновения ответственности в области трудовых отношений по законодательству РФ 13
2.1 Условия наступления ответственности в сфере трудовых отношений 13
2.2 Виды ответственности за правонарушения в сфере трудовых отношений 17
Заключение 23
Список использованных источников 25

Весь текст будет доступен после покупки

Трудовое право служит важнейшей нормативно-правовой основой для трудовых отношений, определяя права и обязанности работодателей и работников. Современная социально-экономическая ситуация подчеркивает растущую значимость вопросов, связанных с трудовыми договорами.
Действующая нормативно-правовая база демонстрирует недостатки в плане ясности и структуры норм, регулирующих ответственность в трудовых отношениях. Наличие расплывчатых и общих положений затрудняет как толкование, так и применение трудового законодательства, способствуя двусмысленности и препятствуя эффективной защите прав работников и работодателей.
Кроме того, вызывают опасения несоответствия в регулировании юридической ответственности между различными субъектами в сфере труда. В частности, чрезмерное внимание к ответственности работодателя по сравнению с ответственностью работника может привести к дисбалансу в распределении власти в трудовых отношениях, способствуя потенциальным злоупотреблениям и неравной защите прав.
Для решения этих проблем крайне важно иметь полное теоретическое и практическое представление о юридической ответственности в трудовом праве, что требует разработки и внедрения законодательных инициатив, направленных на уточнение и укрепление нормативно-правовой базы трудовых отношений. Такие усилия должны включать пересмотр существующих правовых норм в сочетании с внедрением инновационных подходов к ответственности, отвечающих современным потребностям и реалиям общества.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Общеправовая характеристика трудовых правонарушений
1.1. Понятие трудового правонарушения
Трудовое правонарушение (нарушение трудового законодательства) — это виновное противоправное деяние субъекта трудового права, состоящее в неисполнении, нарушении трудовых обязанностей и запрещенное санкциями, содержащимися в нормах законодательства о труде. Как в гражданском праве, от трудовых правонарушений необходимо отличать случаи правомерного причинения ущерба, в частности связанные с хозяйственным риском.
Правовая ответственность рассматривается учёными в двух основах: как процесс применения санкций государством и как защитный механизм между нарушителем и государственными органами. Обе точки зрения подчёркивают основную функцию правовой ответственности: наложение личных или материальных ограничений за нарушение установленных правовых норм.
Юридическая ответственность отличается от других форм социальной ответственности своей неразрывной связью с действиями государства. Применение юридической ответственности требует наличия правовых норм, определяющих запрещённое поведение и соответствующие санкции. Это подчёркивает роль юридической ответственности как санкционированной государством принудительной меры за преступные или противоправные действия.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (в ред. от 21.07.2014) // Собрание законодательства РФ. 2014. № 31. Ст. 4398.
2. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 № 63-ФЗ (в ред. от 23.04.2019) // Собрание законодательства РФ. 1996. № 25. Ст. 2954.
3. Федеральный Закон от 07.07.2003г №126-ФЗ (с изм. и доп.) О связи // СПС «КонсультантПлюс» (дата обращения 15.10.2020 г.).
4. Федеральный закон от 24 апреля 2008 г. N 48-ФЗ «Об опеке и попечительстве» (с изм. и доп.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 28 апреля 2008 г. N 17 ст. 1755.
5. О судебной практике по делам о нарушении правил охраны труда и безопасности горных строительных и иных работ: постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23 апреля 1991 г. № 1: ред. 21.12.93 // Сборник постановлений Пленумов Верховных Судов СССР и РСФСР (РФ) по уголовным делам. М.,2000. С.406.
6. Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 г. № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» // СПС «Консультант Плюс»
7. Беззубко Л. В., Нехода Е. В. Социально-трудовые отношения: результаты исследований в России М., 2013. С. 11.
8. Белкин Р.С. К вопросу о принципах юридической ответственности // Символ науки. 2017. №1. С.64-66
9. Богомолова О.Ю. Управление персоналом и трудовое право: как соотнести интересы и механизмы регулирования? // Трудовое право в России и за рубежом. 2017. N 3. С. 43
10. Бочарников Д.А., Гайдаров Г.А. Проблемы признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями в судебном порядке // Актуальные проблемы российского права. 2016. №9. С.138-142
11. Буковинская М. П. Социальные технологии как способ регулирования трудовых отношений в корпорациях. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2018. С. 10.

Весь текст будет доступен после покупки