Понятие и виды переводов на другую работу. Перемещение.

-

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы исследования. По общему правилу работодатель в целях эффективности экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения. Это является его правом, поэтому в настоящее время все чаще работодатели прибегают к переводам работников на неполное рабочее время как к способу экономии на заработной штате.
Другим способом минимизировать затраты работодателя на заработную плату является перевод с согласия некоторых категорий работников на нижеоплачиваемую работу.
Основания и порядок переводов работников на другую работу урегулированы Трудовым кодексом РФ. Однако, наличие пробелов, несовершенство процедуры приводит к снижению уровня гарантий для работников по сравнению с установленными законодательством.
Объект исследования - нормы трудового права, регулирующие переводы работников.
Предмет исследования - отношения между работодателем и работником в связи с переводом на другую работу.

Весь текст будет доступен после покупки

1. ПОНЯТИЕ И ЗНАЧЕНИЕ ПЕРЕВОДОВ НА ДРУГУЮ РАБОТУ
1.1 Понятие переводов на другую работу

Всякий труд осуществляется не только во времени, но и во взаимодействии с окружающим миром. Труд, собственно, и представляет собой процесс осознанного и целесообразного воздействия человека на окружающую действительность. Следовательно, трудясь, человек (работник) осуществляет свою деятельность в определенных условиях (окружающей природной среды, применяемых технологий, орудий и средств труда и т.д.).
Как отмечает ряд таких авторов, как Е.Н.Голенко и В.И.Ковалев, известная часть этих условий носит формализованный характер, что позволяет говорить об организации труда работника. Такая формализация осуществляется, прежде всего, трудовым договором. Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка действующие у данного работодателя. (ст.56 ТК РФ).
Однако круг условий труда работника не исчерпывается договором с работодателем, а включает в себя и другие условия, имеющие иной правовой источник (нормативные акты государства, административные установления, обычай и т.д.). Понятно, что заключая трудовой договор и формулируя в нем условия применения труда работника, стороны вместе с тем исходят из волевого воздействия, но которые, тем не менее прямо или косвенно определяют содержание возникающего между ними трудового отношения.
Все условия, как договорные, так и внедоговорные, в той мере, в какой они формируют содержание данного конкретного трудового правоотношения, могут быть определены как существенные условия труда. Они являются существенными для сторон, поскольку именно в рамках этих условий предполагается применение труда работника; следовательно, очень важным для сторон является неизменность (стабильность) указанных условий.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Нормативно-правовые акты
1.1 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023) // Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru) : [сайт]. – Режим доступа: www.pravo.gov.ru.
2 Научная и учебная литература
2.1 Абулханова, Л.И. Проблемы защиты прав работников в трудовом законодательстве России / Л.И. Абулханова, М.И. Васильева // Аллея науки : науч.-практ. электрон. журн. – 2019. – Т. 4, № 1(28). – 756 с.
2.2 Адриановская, Т.Л. Право профсоюзов на содействие занятости: науч.-теоретический журнал издаетсяпод руководством «НАУКА. – Москва», 2016. – 685 с.
2.3 Бондаренко, К. А Трудовое право России: учебник; ред. А. М. Куренной ; Московский Государственный Университет имени М. В. Ломоносова, Юридический факультет. – 3-е изд., перераб. и доп. – Москва : Проспект, 2016. – 624 с.
2.4 Гейхман, В. Л. Трудовое право : учебник для вузов / В. Л. Гейхман, И. К. Дмитриева. — 4-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2018. — 432 c.
2.5 Гейхман, В. Л. Трудовое право : учебник для вузов / под редакцией В. Л. Гейхмана. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 572 с.

Весь текст будет доступен после покупки