Личный кабинет

Курсовая работаПраво и юриспруденция

Готовая работа №136334 от пользователя Успенская Ирина

Понятие и виды трудовых споров.

Name: Понятие и виды трудовых споров.
Price: 555.00 RUB

555 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 37

Год написания: 2025

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА I. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ, ИХ РАЗГРАНИЧЕНИЕ И ПРИЧИНЫ ВОЗНИКНОВЕНИЯ 5
1.1. Понятие и классификация трудовых споров 5
1.2. Причины трудовых споров 7
ГЛАВА II. ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ И ПОРЯДОК ИХ РАЗРЕШЕНИЯ 11
2.1. Понятие индивидуальных трудовых споров 11
2.2. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров 15
2.3. Общие положения рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах. 18
ГЛАВА III. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ И ПОРЯДОК ИХ РАЗРЕШЕНИЯ 25
3.1. Понятие и признаки коллективного трудового спора 25
3.2. Рассмотрение коллективного трудового спора 28
примирительной комиссией 28
3.3. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и в трудовом арбитраже 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ….35

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность данной работы заключается в том, что абсолютное большинство людей состоит в трудовых отношениях и, нередко, сталкивает-ся с проблемами отстаивания своих трудовых прав перед работодателем. Все чаще трудовые споры с работодателями перерастают в массовые конфликты, забастовки и иные акции протеста со стороны работников. Трудовые споры, являясь частью взаимоотношений работников с работодателем, могут затра-гивать интересы общества в целом, оказывать влияние на социально-политическую ситуацию. Значительную часть составляют споры, обуслов-ленные невыплатой работодателем заработной платы.
В современных условиях все чаще возникают трудовые споры при за-ключении, изменении или выполнении коллективного договора, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представи-тельного органа работников при принятии локальных нормативных актов. Сторонам трудового спора не всегда удается достигнуть компромиссного соглашения, по сути, возникшего конфликта, и в этом случае, развитие кол-лективного трудового спора может перерасти в активные формы противо-действия (забастовки, массовые увольнения и др.).

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА I. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ, ИХ РАЗГРАНИЧЕНИЕ И ПРИЧИНЫ ВОЗНИКНОВЕНИЯ

1.1. Понятие и классификация трудовых споров

Трудовые споры представляют собой разногласия между различными субъектами трудовых правоотношений по вопросам реализации трудовых прав и норм трудового законодательства.
Как подчеркивает Н. И. Кучергин, «институт трудовых споров являет-ся одним из ключевых институтов трудового права, основывающийся на си-стеме социальнотрудовых отношений» . Д. В. Долотова трудовые споры рассматривает «в качестве неурегулированных разногласий между субъек-тами трудовых правоотношений по вопросам реализации норм трудового законодательства Российской Федерации, защиты трудовых прав, по поводу применения норм трудового договора или коллективного соглашения, а также установления новых или изменения существующих условий труда, в том числе и по вопросам оплаты труда, условиям труда и прочие разногла-сия, о которых заявлено в соответствующий юрисдикционный орган» . Тру-довые споры начинаются с момента заявления о выявленных разногласиях в юрисдикционный орган, когда имеется факт совершения трудового правона-рушения, либо если правонарушение не совершено, но одна из сторон пола-гает о наличии факта нарушения основополагающих трудовых прав и инте-ресов личности.
В качестве трудовых правонарушений выступают действия, в результа-те которых нарушаются трудовые права граждан, ненадлежащим образом исполняются трудовые обязательства. Первопричиной возникновения трудо-вого спора является несоблюдение норм трудового законодательства, а в от-дельных случаях недостаточное знание своих прав и обязанностей работода-телем или работником, предусмотренных трудовым соглашением.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

Нормативные правовые акты
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным го-лосованием 12 дек. 1993 г. с изменениями, одобренными в ходе общероссий-ского голосования 1 июля 2020 г.) // Официальный текст Конституции РФ с внесенными поправками от 14.03.2020 опубликован на Официальном интер-нет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 04.07.2020.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изменениями от 26 декабря 2024 г.) // СЗ РФ. – 2002. – № 1. – Ст. 3.

Судебная практика
3. Определение Конституционного Суда РФ от 24.09.2013 № 1250-О // Вестник КС РФ. – 2013. – № 12.
4. О применении судами Российской Федерации Трудового ко-декса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 // БВС РФ. – 2004. – № 6.
5. Определение Верховного Суда РФ от 25 января 2013 г. № 44-КГ12-5 // БВС РФ. – 2013. – № 3.
6. Определение Верховного Суда РФ от 21 июня 2013 г. № 80-АПГ13-1 // БВС РФ. – 2013. – № 8.
7. Апелляционное определение Челябинского областного суда от 29.05.2024 по делу № 11-4998/2024 // СПС КонсультантПлюс.
8. Решение Московского районного суда г. Рязани (Рязанская об-ласть) № 2-4543/2023 2-808/2024 от 4 июля 2024 г. по делу № 2-2880/2023~М-1996/2023 // https://sudact.ru/regular/doc/okXr7wFXGyWQ

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Понятие и виды трудовых споров.

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net