Личный кабинет

Курсовая работаПраво и юриспруденция

Готовая работа №62469 от пользователя Балашов Виктор

Понятие перевода на другую работу. Отличие перевода на другую работу от перемещения

Name: Понятие перевода на другую работу. Отличие перевода на другую работу от перемещения
Price: 900.00 RUB

900 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 60

Год написания: 2023

Балашов Виктор

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ…………………………............................................... .......3 Глава 1 ПЕРЕВОДЫ И ПЕРЕМЕЩЕНИЯ: ПРАВОВЫЕ ОСНОВАНИЯ И ПОСЛЕДСТВИЯ…………………………………………………………………6
1.1 Актуальные проблемы совершенствования трудового законодательства в области изменения трудового договора…………………………………………6
1.2 Понятие и особенности перевода и перемещения на другую работу……..8
1.3 Виды переводов на другую работу …………………….…………………..22
Глава 2 ОСОБЕННОСТИ ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В ОТДЕЛЬНЫХ СЛУЧАЯХ……… …………………………………….…...…30
2.1 Проблемные аспекты применения норм о переводе работника. … 30
2.2 Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением …………………… …………………………………………..38
2.3 Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда …………………………………………………… ……………..41
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………….……………………………… ……………….....53
Список использованной литературы…….……………… ………………..….60

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Пользования трудовыми ресурсами, вызванными низкой организацией труда и его недостаточной эффективностью сопряжено с переводами на другую работу. Они затрагивают жизненные интересы десятков миллионов тружеников, выполняющих работу на предприятиях различных форм собственности.
В. Лебедев, считает, что проблема перевода на другую работу, необоснованно «раздутая» в теории трудового права, в условиях рынка труда, потенциальной безработицы теряет свое значение, поскольку речь идет о сохранении любой работы с учетом запросов постоянно меняющихся в условиях жесткой конкуренции [7, с. 321].
Институт переводов как раз и мог бы послужить одним из средств сохранения работы. Актуальность данной темы заключается в том, что на практике возникает ряд проблем по разграничению таких понятий как перевод на другую работу и перемещение работника на другое рабочее место.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1 ПЕРЕВОДЫ И ПЕРЕМЕЩЕНИЯ: ПРАВОВЫЕ ОСНОВАНИЯ И ПОСЛЕДСТВИЯ
1.1 Актуальные проблемы совершенствования трудового законодательства в области изменения трудового договора
В ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) не дано четких понятий перевода на другую работу и другой местности, неккоректно сформулировано понятие перемещения как поручение работы на другом рабочем месте, в другом структурном подразделении, этой же организации. Однако наименование структурного подразделения согласно ст. 57 Кодекса является существенным условием трудового договора и не может быть изменено работодателем в одностороннем порядке, иначе это будет перевод. Серьёзный изъян содержит ч.2 ст.72 ТК РФ, предусматривающая увольнение работника в соответствии с п.8 ст.77 ТК РФ при отсутствии в организации подходящей работы для предоставления её работнику, нуждающемуся в ней в соответствии с медицинским заключением. Однако последняя норма не закрепляет такого основания прекращения трудового договора. В специальных нормах Кодекса и иных федеральных законах, регулирующих расторжение трудового договора, также отсутствует названное основание. Сказанное означает, что в данном случае прекращение трудового договора будет неправомерным [11, с. 32].

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Конституция РФ от 12.12.1993 г. Комментарий (под ред. Л.А. Окунькова). Москва. 2009 г.
2. Трудовой кодекс РФ (с изменениями на 18 июля 2011 года) (редакция, действующая со 2 августа 2011 года) Москва. 2011 г.
3. Трудовое законодательство 1997-2000 гг. «Сборник федеральных законов и иных нормативно-правовых актов», с комментариями проф. Ю.П. Орловского. Москва. 2009 г.
4. Гражданский кодекс РФ от 18.12.2006 № 230-ФЗ Комментарий. Москва. 2008 г.
5. Трудовое право России. Учебник Санкт-Петербургского университета. А.С. Пашков. 2009 г.
6. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за четвертый квартал 2007 г. (утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 1 марта 2008 г.
7. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28. 12. 2006 года № 63 «О внесении изменений и дополнений в Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03. 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации № 3. 2007
8. Абрамова О.В. Судебная защита трудовых прав / О.В. Абрамова // Трудовое право. – 2009. - №1. - С.44.
9. Буянова М.О. Комментарий к Трудовому кодексу РФ: постатейный. 5-е изд. М. 2007. С.178.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Понятие перевода на другую работу. Отличие перевода на другую работу от перемещения

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net